SJT: Alles über Tests zum situationsbezogenen Urteilsvermögen
Der SJT – auf Deutsch: Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen – wird von vielen Firmen verwendet, um dein Verhalten in verschiedenen Situationen des Berufsalltags zu prognostizieren.
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Inhaltsverzeichnis
Was ist ein Situational Judgement Test (SJT)?
SJTs sind ein beliebter psychologischer Test, die von Assessment-Unternehmen, Arbeitgebern und Organisationen verwendet werden, um die Verhaltens- und kognitiven Fähigkeiten von Bewerbern in alltäglichen Arbeitssituationen zu bewerten. Diese Tests offenbaren nämlich verschiedene Persönlichkeitsaspekte sowie kognitive und soziale Fähigkeiten des zukünftigen Mitarbeiters.
Ziel des SJTs ist es, deine Kompatibilität mit dem Unternehmen sowie dein Wachstumspotenzial zu bewerten. Situative Beurteilungstests haben kein bestimmtes Format und ebenfalls oft unterschiedliche Kriterien. Sie werden zudem auf die persönlichen Bedürfnisse des einstellenden Unternehmens zugeschnitten und nach den Kernkompetenzen des jeweiligen Unternehmens entwicklet.
SJT Fragen: Fragenstil
Die Fähigkeiten und Kenntnisse, die das SJT bewertet, werden formal als Kompetenzen bezeichnet. Diese teilen sich in 2 Gruppen auf: Kernkompetenzen und sekundäre Kompetenzen. Die Kernkompetenzen tragen zum beruflichen Erfolg bei und umfassen im Wesentlichen:
- Kognitive Fähigkeiten
- Soziale Intelligenz
- Spezifische Berufsbezogene Fähigkeiten und Kenntnisse
Sekundäre Kompetenzen sind im Wesentlichen praktische Fähigkeiten, Kenntnisse und Persönlichkeitsmerkmale, die mit einer bestimmten Kernkompetenz verbunden sind. Diese sind in der folgenden Abbildung dargestellt:
Zusammenfassend lässt sich also sagen, dass du vom Situational judgement Test erwarten kannst, dass du in Bezug auf eine Kernkompetenz und gleichzeitig mindestens auf eine weitere Sekundärkompetenz bewertet wirst. Deine Antworten sollten daher eine bestimmte Sekundärkompetenz oder ein Gleichgewicht zwischen zweien widerspiegeln. Darauf gehen wir in unserem Studienleitfaden natürlich noch weiter drauf ein.
Das allgemeine Testformat besteht aus 3 Fragetypen:
- Szenarien - in denen du mit einem hypothetischen Problem in einer Arbeitsumgebung konfrontiert wirst.
- Antworten – du wirst mit 4 alternativen Antwortmöglichkeiten konfrontiert, aus denen du die passendste raussuchen sollst.
- Anleitung - diese sind von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich (deshalb haben wir dir individuelle Lösungen für jedes Unternehmen zusammengestellt). Im Allgemeinen haben diese Art von Fragen 2 Untertypen: Verhaltenstendenz und Wissen. In der ersten wirst du gefragt, wie du dich in einer bestimmten Situation verhalten würdest, und in der zweiten musst du die Wirksamkeit möglicher Reaktionen auf Situationen bewerten.
Profitiere von unserem kostenlosen Test und bereite dich auf deinen SJT vor. Wenn du genau weißt, welchen Test bei welchem Unternehmen du ablegen musst, können wir dir den Test, der genau für deine Vorbereitungsbedürfnisse entwickelt wurde ans Herz legen.
SJT Beispielfragen
Im Folgenden haben wir dir ein paar Beispielfragen zusammengestellt:
Frage 1
Du und Travis aus der Verkaufsabteilung haben an einer Präsentation über einen großen und wichtigen Kunden gearbeitet, die bis Ende der Woche fertiggestellt werden soll. Dein Vorgesetzter wird deine Arbeit dem Vorstand vorstellen. Travis ist für die Erfassung von Daten über den Kunden verantwortlich, während du für die Umwandlung seiner Daten in Präsentationsfolien verantwortlich bist. Leider hat Travis die Daten einem falschen Dokument entnommen - was dazu führte, dass du 30 ungenaue Folien erstellt hast. Dein Vorgesetzter rechnet jedoch damit, dass die Präsentation pünktlich zur Besprechung vor dem Wochenende fertig ist.
Was ist die effektivste Antwort?
Frage 2
Wenn ein verärgerter Kunde ein Problem beschreibt, welche Maßnahmen sollten vermieden werden?
Wie sind die Testergebnisse zu verstehen?
Das Verständnis deiner Testergebnisse variiert je nach Unternehmen, für das du dich bewirbst. Wir empfehlen dir die Kernwerte des Unternehmens, bei dem du dich beworben hast zu recherchieren und dir eine Strategie zurechtzulegen, wie du deine Antworten wählen möchtest. Auf diese Weise erfährst du mehr darüber, wie du gemäß der Unternehmensrichtlinien richtig punkten kannst.
Die Ergebnisse zeigen dir im Wesentlichen, wo du im Vergleich zu anderen Testteilnehmern stehst. Dies wird an einer großen Anzahl von Kandidaten gemessen und die Punktzahl spiegelt wider, wo du dich auf der Verteilungskurve einordnen kannst. Klingt kompliziert, ist aber leicht zu verstehen. Wirf einfach einen Blick auf die beiden folgenden Beispiele, die auf der Auswertung von Feedbackberichten echter Testanbieter basieren. Hier ist ein Beispiel für den Feedback-Bericht eines Kandidaten, der von TalentLens übernommen wurde.
Deine Antworten wurden bewertet, und das Ergebnis deines SJT Test wurde mit dem anderer Absolventen und Nachwuchsmanagern verglichen.
Hier ist ein weiteres Beispiel aus einem Feedback-Bericht, der von der Saville Consultancy durchgeführt wurde.
Bereite dich auf deinen Situational Judgement Test vor. Im Prinzip ist dies gar nicht so schwierig. Du musst lediglich verstehen welche Kompetenzen für das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst, relevant oder gar besonders wichtig sind.
Mit unseren individuell entwickelten Materialien sollte dir die Vorbereitung jedoch besonders leicht fallen. Profitiere zusätzlich von unseren Studienleitfäden, Video-Tutorials und vollständigen Erklärungen. Beginne noch heute mit der Testvorbereitung und bestehe deinen Test mit Erfolg!
Die Szenarien, die in Situational Judgement Tests vorgestellt werden, verlangen immer eine Lösung eines bestimmten Konflikts, der zwar hypothetisch ist, sich aber sehr stark auf realistische Situationen am Arbeitsplatz stützt oder diese darstellen könnte. Du wirst aufgefordert, aus vielen möglichen Optionen eine bevorzugte Vorgehensweise auszuwählen. Du wirst ermutigt, deine Antworten spontan und intuitiv zu wählen.
Im Situational judgement Test erwarten dich zwischen 25 und 50 Szenarien. Die Szenarien sind in der Regel spannend und herausfordernd. Nachdem dir ein Szenario präsentiert wurde, musst du entweder die am besten (oder am wenigsten) geeignete Antwort auf das Szenario finden oder die Antworten in der Reihenfolge ihrer Wirksamkeit bewerten.
Lies dir jedes der gegebenen Szenarien und jede mögliche Antwort sorgfältig durch, bevor du antwortest. Obwohl eine Antwortmöglichkeit angemessen erscheint, kann es eine andere geben, die sinnvoller ist. Wenn die Frage dich auffordert, die Antworten zu bewerten, vergleiche diese miteinander. Denk jedoch daran, dass alle Antworten effektiv sein können, oder dass sie alle ineffektiv sein können - Deine Aufgabe ist es, die Antworten zu bewerten und nicht zu entscheiden, ob sie richtig oder falsch sind.
Der Situational judgement Test ist ein beliebter psychologischer Test, der es einem Arbeitgeber ermöglicht, deine Urteils- und Entscheidungsfähigkeiten zu beurteilen.
Die Fähigkeit, Probleme am Arbeitsplatz schnell zu erkennen und zu lösen, ist für eine Vielzahl von Stellen eine sehr gefragte Fähigkeit.
Der Situationsbewertungstest wird häufig bei Stellen für Absolventen eingesetzt. Bewerber für Führungspositionen werden in der Regel mit SJT zusammen mit spezifischen Aufgaben wie Marketing, Medizin, Vertrieb und Kundenservice getestet.
Arbeitgeber wollen messen, wie du im Vergleich zu einem idealen Kandidaten aufgrund deiner Kernkompetenzen abschneidest. Der Einsatz von SJTs hilft es sicherzustellen, dass Kandidaten eingestellt werden, die zur Problemlösung neigen. Daher ist es wichtig, dass du etwas über das Unternehmen, für das du dich bewirbst, recherchierst bevor du deinen SJT ablegst.
Am besten ist es, wenn du 80% in deinem SJT erreichst. Denk daran, dass deine Gesamtpunktzahl auch mit anderen Bewerbern verglichen wird. Daher ist es am besten, wenn du versuchst, so gut wie möglich zu punkten. Da diese Werte mit den Kernwerten des Unternehmens verglichen werden, ist es wichtig, dass du dich vor deinem Situational judgement Test über die Kernwerte des Unternehmens informierst. Dies hilft dir auch im Vergleich zu anderen Kandidaten besser abzuschneiden.
Es gibt eine Reihe von Schwierigkeiten, denen du beim Absolvieren eines SJT-Tests begegnen kannst. Unternehmen gehen davon aus, dass du dich spontan entscheidest. Wir raten dir jedoch über deine Antwort nachzudenken und alle Möglichkeiten abzuwägen. Mit einer entsprechenden Vorbereitung gewöhnst du dich jedoch schnell an den Fragenstil und es fällt dir leichter zu entscheiden, welche Fragen du spontan beantworten kannst und bei welchen Fragen du dir etwas mehr Zeit lassen solltest.
Hier haben wir eine gute Nachricht für dich. In den meisten Fällen gibt es keine zeitliche Begrenzung für SJTs! Der Grund dafür ist, dass der Inhalte deiner Antworten wichtiger ist, als die schnelle Beantwortung der Fragen. Daher ist es besonders wichtig, dass du die Fragen entsprechend der Vorgaben deines zukünftigen Arbeitgebers beantwortest.