HPI – Hogan Personality Inventory
Das Hogan Personality Inventory ist ein auf dem Big-Five-Modell basierender Persönlichkeitstest, der sowohl in der Personalauswahl als auch zur Organisationsentwicklung und im Führungskräftecoaching eingesetzt wird.
Das HPI misst sieben Dimensionen der Persönlichkeit, die im Berufsleben relevant sind:
Der Test soll Unternehmen dabei helfen, die Stärken und Schwächen von Individuen in Bezug auf diese sieben Dimensionen zu identifizieren und kann verwendet werden, um Karriereentscheidungen, Entwicklungspläne und Ihr Führungspotenzial zu unterstützen.
HDS – Hogan Development Survey
Der Hogan Development Survey wird häufig in Kombination mit anderen Hogan-Beurteilungen, wie dem Hogan Personality Inventory (HPI) und dem Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI), verwendet.
Der Fragebogen konzentriert sich auf die sogenannten »dunklen« Aspekte Ihrer Persönlichkeit, die unter Stress, Druck oder bei Misserfolgen zum Vorschein kommen können. Diese Merkmale können Ihre Leistung, Kommunikation und Zusammenarbeit am Arbeitsplatz negativ beeinflussen.
Der HDS misst elf Persönlichkeitsmerkmale, die als Risikofaktoren betrachtet werden, wenn sie in einem übermäßigen Ausmaß auftreten:
MVPI – Motives, Values, Preferences Inventory
Das Motives, Values, Preferences Inventory misst Ihre grundlegenden Motive, Werte und persönlichen Vorlieben, die Ihr Verhalten am Arbeitsplatz beeinflussen. Diese Faktoren sind wichtig, um zu verstehen, wie gut Sie in eine bestimmte Unternehmenskultur oder Arbeitsumgebung passen und welche Art von Aufgaben und Rollen für Sie am besten geeignet sind.
Das MVPI bewertet zehn verschiedene Wertedimensionen:
Der Fragebogen kann in Kombination mit anderen Hogan-Beurteilungen wie dem Hogan Personality Inventory (HPI) und dem Hogan Development Survey (HDS) verwendet werden, um ein umfassendes Bild von Ihnen in Bezug auf Ihr Arbeitsverhalten, Ihre Motivation und Ihre Risikofaktoren zu erhalten.
HBRI – Hogan Business Reasoning Inventory
Im Gegensatz zu den anderen Hogan-Beurteilungen, die Persönlichkeitsmerkmale und Werte untersuchen, prüft das HBRI Ihre kognitiven Fähigkeiten. HBRI steht für Hogan Business Reasoning Inventory. Der Test zielt darauf ab, Ihre Fähigkeit zur Problemlösung und Entscheidungsfindung in geschäftlichen und arbeitsbezogenen Situationen zu bewerten.
Dazu müssen Sie 24 Multiple-Choice Fragen beantworten. Der Test ist nicht zeitgesteuert, Sie sollten aber nicht länger als 25 bis 30 Minuten dafür benötigen. Es kommen drei verschiedene Fragenarten in durchmischter Reihenfolge vor:
Logisches Denken: Hierbei werden Fähigkeiten wie das Erkennen von Mustern, das Schließen von logischen Schlussfolgerungen und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, gemessen.
Numerisches Denken: Informationen werden in Tabellen oder Diagrammen dargestellt. Um die Fragen beantworten zu können, müssen Sie in der Lage sein, die Informationen richtig zu interpretieren.
Verbales Denken: Hierbei werden sprachliche Fähigkeiten wie das Verständnis von Texten, das Erkennen von Wortbedeutungen und die verbale Abstraktionsfähigkeit gemessen.
Das HBRI kann einzeln oder in Kombination mit anderen Hogan-Beurteilungen wie dem Hogan Personality Inventory (HPI), dem Hogan Development Survey (HDS) und dem Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) verwendet werden, um ein umfassendes Bild von Ihrem Arbeitsverhalten, Ihrer Motivation, Ihren Risikofaktoren und Ihren kognitiven Fähigkeiten zu erhalten.
HCRI – Hogan Cognitive Reasoning Inventory
Das Hogan Cognitive Reasoning Inventory testet Ihr verbales und numerisches Denkvermögen. Numerische Aufgaben prüfen Ihre Fähigkeiten, Informationen zu verarbeiten und Muster sowie Regeln in numerischen Daten zu erkennen. Verbale Fragen beziehen sich auf die Fähigkeit, Worte zu verstehen und sie für den beabsichtigten Effekt einzusetzen. Das HCRI kann nur als Ergänzung zu anderen Hogan Tests eingesetzt werden.
Derzeit bieten wir leider noch keine maßgeschneiderte Vorbereitung für das HCRI an, jedoch eignen sich die Übungstests zum HBRI auch, um die im HCRI gefragten Kompetenzen zu trainieren.
Hogan Judgment Test
Der Hogan Judgment Test untersucht, wie Menschen Entscheidungen treffen und wie selbstbewusst sie diese umsetzen. Er soll dem Arbeitgeber Aufschluss darüber geben, wie Sie mit negativem Feedback bzw. mit eigenen Fehlern umgehen. Dieser Test ist vor allem für potenzielle Führungskräfte relevant, da von ihnen erwartet wird, Rückmeldungen und Erkenntnisse zur Verbesserung und künftigen Anpassung zu nutzen.
Auch für diesen kognitiven Test bieten wir derzeit noch keine Vorbereitung an.
Wenn Sie Fragen, Wünsche oder Anregungen haben, setzen Sie sich bitte mit uns in Kontakt. Wir helfen Ihnen gerne.
Viel Erfolg!
Ihr JobTestPrep-Team