Bereiten Sie sich mit unserem Hogan PrepPack™ auf die wichtigsten Testverfahren von Hogan vor. Trainieren Sie mit interaktiven Guides und originalgetreuen Testsimulationen für das HPI, den HDS, das MVPI und für den kognitiven Leistungstest von Hogan, das HBRI.
Erfahren Sie hier, was Sie über die einzelnen Verfahren wissen sollten, und profitieren Sie von unserem professionellen Hogan Testtraining.
24-Stunden-
Kundenservice
Geld‑zurück‑
Garantie
Sichere
SSL-Zahlung
Das Hogan Personality Inventory ist ein auf dem Big-Five-Modell basierender Persönlichkeitstest, der sowohl in der Personalauswahl als auch zur Organisationsentwicklung und im Führungskräftecoaching eingesetzt wird.
Das HPI misst sieben Dimensionen der Persönlichkeit, die im Berufsleben relevant sind:
Der Test soll Unternehmen dabei helfen, die Stärken und Schwächen von Individuen in Bezug auf diese sieben Dimensionen zu identifizieren und kann verwendet werden, um Karriereentscheidungen, Entwicklungspläne und Ihr Führungspotenzial zu unterstützen.
Der Hogan Development Survey wird häufig in Kombination mit anderen Hogan-Beurteilungen, wie dem Hogan Personality Inventory (HPI) und dem Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI), verwendet.
Der Fragebogen konzentriert sich auf die sogenannten »dunklen« Aspekte Ihrer Persönlichkeit, die unter Stress, Druck oder bei Misserfolgen zum Vorschein kommen können. Diese Merkmale können Ihre Leistung, Kommunikation und Zusammenarbeit am Arbeitsplatz negativ beeinflussen.
Der HDS misst elf Persönlichkeitsmerkmale, die als Risikofaktoren betrachtet werden, wenn sie in einem übermäßigen Ausmaß auftreten:
Das Motives, Values, Preferences Inventory misst Ihre grundlegenden Motive, Werte und persönlichen Vorlieben, die Ihr Verhalten am Arbeitsplatz beeinflussen. Diese Faktoren sind wichtig, um zu verstehen, wie gut Sie in eine bestimmte Unternehmenskultur oder Arbeitsumgebung passen und welche Art von Aufgaben und Rollen für Sie am besten geeignet sind.
Das MVPI bewertet zehn verschiedene Wertedimensionen:
Der Fragebogen kann in Kombination mit anderen Hogan-Beurteilungen wie dem Hogan Personality Inventory (HPI) und dem Hogan Development Survey (HDS) verwendet werden, um ein umfassendes Bild von Ihnen in Bezug auf Ihr Arbeitsverhalten, Ihre Motivation und Ihre Risikofaktoren zu erhalten.
Im Unterschied zu anderen Hogan-Beurteilungen, in denen es um Persönlichkeitsmerkmale oder Werte geht, prüft das HBRI ihre kognitiven Fähigkeiten im wirtschaftlichen Denken (HBRI steht für Hogan Business Reasoning Inventory). Der Test zielt darauf ab, Ihre Fähigkeit zu Problemlösung und Entscheidungsfindung in geschäftlichen und arbeitsbezogenen Abläufen und Situationen zu bewerten.
Dazu müssen Sie 24 Multiple-Choice-Fragen aus verschiedenen Kategorien beantworten. Für die Beantwortung der Fragen ist grundsätzlich kein Zeitlimit vorgegeben, wir empfehlen aber, eine Testzeit von 25 bis 30 Minuten anzupeilen. Es kommen verschiedene Fragenarten in durchmischter Reihenfolge vor:
Das HBRI kann einzeln oder in Kombination mit anderen Hogan Beurteilungen wie dem Hogan Personality Inventory (HPI), dem Hogan Development Survey (HDS) und dem Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) verwendet werden, um ein umfassendes Bild von Ihrem Arbeitsverhalten, Ihrer Motivation, Ihren Risikofaktoren (aus Sicht eines potenziellen Arbeitgebers) sowie Ihren kognitiven Fähigkeiten zu erhalten.
Das Hogan Cognitive Reasoning Inventory testet Ihr verbales und numerisches Denkvermögen. Numerische Aufgaben prüfen Ihre Fähigkeiten, Informationen zu verarbeiten und Muster sowie Regeln in numerischen Daten zu erkennen. Verbale Fragen beziehen sich auf die Fähigkeit, Worte zu verstehen und sie für den beabsichtigten Effekt einzusetzen. Das HCRI kann nur als Ergänzung zu anderen Hogan Tests eingesetzt werden.
Derzeit bieten wir leider noch keine maßgeschneiderte Vorbereitung für das HCRI an, jedoch eignen sich die Übungstests zum HBRI auch, um die im HCRI gefragten Kompetenzen zu trainieren.
Der Hogan Judgment Test untersucht, wie Menschen Entscheidungen treffen und wie selbstbewusst sie diese umsetzen. Er soll dem Arbeitgeber Aufschluss darüber geben, wie Sie mit negativem Feedback bzw. mit eigenen Fehlern umgehen. Dieser Test ist vor allem für potenzielle Führungskräfte relevant, da von ihnen erwartet wird, Rückmeldungen und Erkenntnisse zur Verbesserung und künftigen Anpassung zu nutzen.
Auch für diesen kognitiven Test bieten wir derzeit noch keine Vorbereitung an.
Wenn Sie Fragen, Wünsche oder Anregungen haben, setzen Sie sich bitte mit uns in Kontakt. Wir helfen Ihnen gerne.
Viel Erfolg!
Ihr JobTestPrep-Team
Seit 1992 steht JobTestPrep für originalgetreue Online-Testvorbereitung. Unsere jahrzehntelange Erfahrung macht uns international zu einem führenden Anbieter für Testtrainings. Bereits eine Million Kundinnen und Kunden haben sich mit unseren Produkten professionell auf ihre Einstellungstests vorbereitet.