Continental AG Assessment - Übungstest mit Lösungen online üben - JobTestPrep

Die Continental AG, auch Conti genannt, ist ein deutscher Automobilzulieferer. Continental ist nach der Robert Bosch GmbH der größte Automobilzulieferer der Welt und bereits seit 1871 aktiv. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Hannover und beschäftigte 2021 rund 190.000 Angestellte in 58 Ländern.

Wie bereite ich mich auf den Eignungstest der Continental AG vor?

Die Bewertung der Continental AG verwendet in der Regel die Tests von Aon Assessment Solutions. Der Test ist zwar schwierig, mit einer guten Vorbereitung aber durchaus machbar.

Continental AG Test zum verbalen Denken

In verbalen Argumentationstests sind Sie gefordert, logische Schlussfolgerungen aus verbalen Aussagen zu ziehen. Diese Tests gehen davon aus, dass Sie die Bedeutung und sinngemäßen Verbindungen der in der Passage verwendeten Wörter und Sätze verstehen und deren Wahrheitsgehalt (wahr / falsch / unbestimmt) bewerten.

Continental AG Numerische Tests

Sie sind gefordert, verschiedene Mathematikprobleme zu lösen, die einfach beginnen und durch die Übungen hinweg schwieriger werden.

Der Zweck der numerischen Tests ist es, Ihrem zukünftigen Managementteam einen Eindruck zu verschaffen, wie Sie mit Problemen umgehen und sich für die angestrebte Stelle eignest.

Continental AG Test zum abstrakten Denken

Hier werden Ihre nonverbalen Fähigkeiten geprüft. Dabei müssen Sie beispielsweise Regeln innerhalb von Reihen an Symbolen, Formen oder Zahlen erkennen und vervollständigen.

Continental AG Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch besteht aus verschiedenen Komponenten. Überleg dir ein paar Fragen, die dir mit großer Wahrscheinlichkeit gestellt werden, und bereite Antworten auf diese vor. So kannst du während des Vorstellungsgesprächs — ohne lang nachzudenken — souverän antworten. Dein zukünftiger Arbeitgeber wird es schätzen, wenn du Fragen sicher, selbstbewusst und ohne Zögern beantworten kannst.

 

Continental AG Assessment Center Vorbereitung

Ein Assessment Center wird durchgeführt, um das Verhalten eines Bewerbers besser zu verstehen und um einen Eindruck von seiner Persönlichkeit zu erhalten. Assessment Center können bis zu zwei Tage in Anspruch nehmen. Im Zuge des Assessment Centers triffst du auf deine Mitbewerber, was dem Arbeitgeber erlaubt, zu sehen, wie du dich gegenüber deiner Konkurrenz verhältst und dich auch direkt mit dieser vergleichen. In der Regel werden während eines Assessment Centers nur ein paar Kandidaten ausgewählt, die dann am Ende des Tages in einem Vorstellungsgespräch einem Mitglied des höheren Managements gegenüber sitzen.

Vielfach gesuchte Eigenschaften von Bewerberinnen sind:

  • Anpassungsfähigkeit
  • Analytisches Denken
  • Kaufmännisches Bewusstsein
  • Führungskompetenzen

F&A

Wie werden die Tests der Continental AG bewertet?

Mit Hilfe von Eignungstests der Continental AG werden deine Fähigkeiten in den Bereichen für die von dir angestrebte Position bewertet. Diese Tests werden üblicherweise anhand der Anzahl der korrekt beantworteten Fragen bewertet. Diese Note wird dann mit den Noten der anderen Bewerber verglichen.

 

Was erwartet die Continental AG in den Ergebnissen meines numerischen Tests?

Die mathematischen Tests im Assessment helfen, deine Fähigkeiten und Effizienz bei der Analyse von numerischen Informationen zu bewerten. Diese Tests zeigen, dass du in der Lage bist, Daten zur Lösung geschäftsrelevanter Probleme zu verwenden.

 

Welche Fragen stellen die Vertreter der Continental AG in einem Telefoninterview?

Nachdem du deinen Lebenslauf und dein Anschreiben auf der Website der Continental AG hochgeladen hast und dein Profil gefällt, folgt ein telefonisches Gespräch. Darin fragt die Personalabteilung nach deiner Ausbildung, Berufserfahrung und Karrierezielen. Möglicherweise werden dabei auch deine zukünftigen Aufgaben und Vorteile besprochen. Wenn dein Telefoninterview gut verläuft, erhältst du einen Link zu einem Online-Test, den du bestehen musst, um im Einstellungsprozess voranzuschreiten.

 

Wie lange dauert der Einstellungsprozess bei der Continental AG?

Der Einstellungsprozess der Continental AG kann einige Wochen dauern. Das Einstellungsverfahren umfasst in der Regel das Bewerbungsschreiben, ein erstes Telefoninterview, sowie ein Assessment-Center, in welchem du Gruppenübungen und einen Eignungstests durchführst, gefolgt von einem persönliches Gespräch. Im Anschluss erfolgt eine Bewertung der Kandidaten aus der sich ergibt, ob das Unternehmen dir ein Angebot machen wird oder nicht.

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