Persönlichkeitstests wie der Big Five Test (B5T) zählen zu den am häufigsten eingesetzten Tests in Bewerbungsverfahren. Sie bewerten Verhalten am Arbeitsplatz, Ihre Stärken und Schwächen. Für Arbeitgeber*innen ist es ein wichtiges Instrument, um zukünftige Mitarbeiter*innen besser einschätzen zu können. Hier erfahren Sie alles über den klassischen Persönlichkeitstest und erhalten die perfekte Vorbereitung dazu.
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Inhaltsverzeichnis
Der Big Five Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Modell, das versucht, menschliche Persönlichkeiten anhand von fünf Hauptfaktoren zu beschreiben. Diese Faktoren werden als die »Big Five« bezeichnet.
Das Modell des Big Five Test (B5T) ist Grundlage für eine Vielzahl gängiger Persönlichkeitstests. Diese Art von Tests werden immer häufiger in Bewerbungsverfahren eingesetzt. Sie helfen den Arbeitgeber*innen ihre künftigen Mitarbeiter*innen besser einschätzen zu können.
Warum soll ich mich vorbereiten?
Grundsätzlich gibt es in einem Persönlichkeitstest keine falsche oder richtige Aussage per se.Denn die Auswertung ist komplex – so wie es Individuen auch sind. Eine ungern gesehene Antwort auf eine einzelne Aussage wird nicht das gesamte Profil verfälschen.Es gibt aber definitiv Antworten, die dem gesuchten Stellenprofil mehr entsprechen als andere.
Lernen Sie, wie Sie aus einer Stellenbeschreibung gewünschte Eigenschaften erkennen. Erfahren Sie, auf welche Eigenschaften und Aussagen Sie erwarten. Sie können sich Vorbereitung lohnt sich! Mehr über unser Persönlichkeitstest PrepPack™
Wie ist der Big Five Test aufgebaut?
Dieses Persönlichkeitsmodell umfasst fünf große Bereiche (die fünf Faktoren), die die menschliche Persönlichkeit definieren und die individuelle Unterschiede beschreiben sollen. Den Faktoren sind jeweils sechs Eigenschaften untergeordnet. Zu jeder dieser Eigenschaften erhalten Aussagen. Sie bewerten, inwieweit diese Aussagen auf Sie zutreffen. Je nach Arbeitgeber*in oder Stellenbeschreibung kann die Anzahl und der Inhalt der zu bewertetenden Aussagen variieren.
Die 5 Faktoren - The Big Five
Neurozitismus
Dieser Faktor bezieht sich auf die emotionale Stabilität einer Person. Eine hohe Punktzahl zeigt an, dass eine Person anfällig für Ängstlichkeit, Nervosität und Stimmungsschwankungen ist, während eine niedrige Punktzahl auf emotionale Stabilität und Gelassenheit hinweist.
Extraversion
Dieser Faktor bezieht sich auf das Ausmaß, in dem eine Person gesellig, energiegeladen und kontaktfreudig ist und ein Bedürfnis nach sozialer Interaktion hat. Eine hohe Punktzahl zeigt an, dass eine Person gesellig, dominant und voller Energie ist, während eine niedrige Punktzahl auf Introversion und Zurückhaltung hinweist. Dieser Faktor ist mit der effektiven Zusammenarbeit mit anderen und der Vorliebe für die Arbeit in einem Team verbunden.
Offenheit
Offenheit beschreibt den Wunsch und die Fähigkeit, mit Ideen zu spielen, neugierig auf viele verschiedene Dinge zu sein und sich auf einer emotionalen und gedanklichen Ebene auf neue Erfahrungen einzulassen. Eine hohe Punktzahl zeigt an, dass eine Person offen für Veränderungen, kreativ und einfallsreich ist, während eine niedrige Punktzahl auf Vorlieben für Traditionen und Gewohnheiten hindeutet.
Verträglichkeit
Dieser Faktor beschreibt, wie freundlich, kooperativ und mitfühlend eine Person ist. Verträglichkeit beschreibt auch die Tendenz, die Interessen anderer Menschen vor die eigenen zu stellen und mit anderen zusammenzuarbeiten. Verträgliche Menschen gelten als gute Team-Player. Eine niedrige Punktzahl deutet dagegen auf Konkurrenzdenken und Misstrauen hin.
Gewissenhaftigkeit
Dieser Faktor beschreibt den Grad an Organisation, Pflichtbewusstsein und Verantwortung und Beharrlichkeit einer Person. Eine hohe Punktzahl zeigt an, dass eine Person zuverlässig, zielstrebig und gewissenhaft ist, während eine niedrige Punktzahl auf Spontaneität und Flexibilität hindeutet. Diese Eigenschaften sind von entscheidender Bedeutung in Führungspositionen, die mit gutem Beispiel vorangehen und Verantwortung für Mitarbeiter*innen und Prozesse zu übernehmen sollen.
Die Eigenschaften
In dem Big Five Model beinhaltet insgesamt 30 verschiedene Eigenschaften, die den fünf Faktoren untergeordnet sind. Dazu gehören beispielsweise:
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Beispiele aus unserem PrepPack™
Diese Aussage ist der Eigenschaft Reizbarkeit und dem Faktor Neurozitismus zugeschrieben:
Meine Kollegen und Kolleginnen frustrieren mich oft.
Diese Aussage ist der Eigenschaft Geselligkeit und dem Faktor Extraversion zugeschrieben:
Ich würde lieber an einem belebten Strand Urlaub machen als in einer abgelegenen Hütte im Wald.
Diese Aussage ist der Eigenschaft Ordnungsliebe und dem Faktor Gewissenhaftigkeit zugeschrieben.
Ein bisschen Unordnung in meinem Zimmer stört mich nicht.
Das bietet Ihnen unser PrepPack™
- Übungstest mit 240 Fragen
Nicht für jeden Job bestehen die gleichen Anforderungen. Je nach Stelle werden unterschiedliche Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmalen gesucht. Zu Beginn unseres Übungstests nach dem Big Five Modell (Fünf-Faktoren-Modell) können aus unterschiedlichen Jobprofilen auswählen. In der Auswertung mit Feedback werden
Allgemein | Management | Hochschulabsolvent*in | Technische Berufe | Ingenieur*in | Pilot*in
- Ausführliche Auswertung nach Jobprofil
Die Auswertung erfolgt entsprechend dem von Ihnen gewählten Jobprofil und den dort erwünschten Eigenschaften. Ihr Ergebnis wird in jeder Eigenschaft mit dem mit dem optimalen Bereich des Idealprofils der entsprechenden Berufsgruppe verglichen. Sie erhalten ein Gesamtergebnis mit Erläuterungen, können die Auswertung der Eigenschaften und alle Aussagen mit Ihren Antworten einsehen.
- Study Guide
Wir empfehlen Ihenn, sich vor einem Persönlichkeitstest oder auch einem persönlichen Gespräch Gedanken zu machen, welche Eigenschaften erwartet werden und welche man hervorheben möchte. Der Study Guide liefert hilfreiche Tipps dazu.