Die ideale Vorbereitung für Ihren Persönlichkeitstest

Der »Big Five«-Persönlichkeitstest folgt einem psychologischen Modell, das die individuelle Persönlichkeit jedes Menschen anhand von fünf Hauptfaktoren beschreibt. Diese Faktoren werden als die »Big Five« bezeichnet. 

Das Modell des »Big Five«-Tests (B5T) ist Grundlage für die meisten gängigen Persönlichkeitstests. Diese Art von Tests werden immer häufiger in Bewerbungsverfahren eingesetzt. Sie helfen den Arbeitgeber*innen, ihre künftigen Mitarbeiter*innen besser kennenlernen und einschätzen zu können.

Grundsätzlich gibt es in einem Persönlichkeitstest keine falschen oder richtigen Antworten. Die Auswertung ist komplex – so wie die Individuen, die den Test durchlaufen. Eine einzige Antwort, die vielleicht nicht gern gesehen wird, verfälscht nicht gleich Ihr gesamtes Profil. Es gibt aber definitiv Antworten, die dem gesuchten Stellenprofil mehr entsprechen als andere.

Lernen Sie deshalb, wie Sie aus einer Stellenbeschreibung gewünschte Eigenschaften ableiten können, und erfahren Sie, welche Aussage-Typen Sie erwarten und worauf ein Persönlichkeitstest abzielt. Vorbereitung lohnt sich! 

Dieses Persönlichkeitsmodell umfasst fünf große Bereiche, die fünf Hauptfaktoren, mit denen die Persönlichkeit eines Menschen individuell beschrieben werden kann. Jedem dieser Hauptfaktoren sind jeweils sechs weitere Eigenschaften untergeordnet. Zu jeder dieser Eigenschaften erhalten Sie acht Aussagen. Ihre Aufgabe besteht darin, zu bewerten, inwieweit diese Aussagen auf Sie zutreffen – oder nicht. Je nach Arbeitgeber*in oder Stellenbeschreibung kann die Anzahl und der Inhalt der Aussagen variieren.

Dieser Faktor bezieht sich auf die emotionale Stabilität einer Person. Eine hohe Punktzahl zeigt an, dass eine Person anfällig für Ängstlichkeit, Nervosität und Stimmungsschwankungen ist, während eine niedrige Punktzahl auf emotionale Stabilität und Gelassenheit hinweist – wichtige Eigenschaften für die meisten Berufsfelder, da sie Belastbarkeit und Verlässlichkeit bedeuten.

Dieser Faktor beschreibt das Ausmaß, in dem eine Person energiegeladen und kontaktfreudig ist und ein Bedürfnis nach sozialer Interaktion hat. Eine hohe Punktzahl zeigt an, dass eine Person gesellig, dominant und voller Energie ist, während eine niedrige Punktzahl auf Introversion und Zurückhaltung hinweist. Dieser Faktor ist mit der effektiven Zusammenarbeit mit anderen und der Vorliebe für die Arbeit in einem Team verbunden.

Offenheit beschreibt den Wunsch und die Fähigkeit, mit Ideen zu spielen, neugierig auf viele verschiedene Dinge zu sein und sich auf einer emotionalen und gedanklichen Ebene auf neue Erfahrungen einlassen zu können. Eine hohe Punktzahl zeigt an, dass eine Person offen für Veränderungen, kreativ und einfallsreich ist, während eine niedrige Punktzahl auf Vorlieben für Traditionen und Gewohnheiten hindeutet.

Dieser Faktor beschreibt, wie freundlich, kooperativ und mitfühlend eine Person ist. Verträglichkeit beschreibt auch die Tendenz, die Interessen anderer Menschen vor die eigenen zu stellen und mit anderen zusammenzuarbeiten. Verträgliche Menschen gelten als gute Team-Player*innen. Eine niedrige Punktzahl deutet dagegen auf Konkurrenzdenken und Misstrauen hin.

Dieser Faktor beschreibt den Grad an Organisation, Pflichtbewusstsein und Beharrlichkeit einer Person. Eine hohe Punktzahl zeigt an, dass Sie zuverlässig, zielstrebig und gewissenhaft sind, während eine niedrige Punktzahl auf Spontaneität und Flexibilität hindeutet. Diese Eigenschaften sind von entscheidender Bedeutung in Führungspositionen, die mit gutem Beispiel vorangehen und Verantwortung für Mitarbeiter*innen und Prozesse übernehmen sollen.

Das »Big Five«-Modell umfasst insgesamt 30 verschiedene Eigenschaften, die den fünf Hauptfaktoren untergeordnet sind. Dazu gehören beispielsweise:

• Übungstest mit 240 Fragen

Nicht für jeden Job bestehen die gleichen Anforderungen. Je nach Beruf und Position werden unterschiedliche Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale gesucht. Zu Beginn unseres Übungstests nach dem »Big Five«-Modell (»Fünf-Faktoren«-Modell) können Sie deshalb aus unterschiedlichen Jobprofilen Ihr Profil auswählen, an dem sich dann die Auswertung und das Feedback des Übungstests ausrichten werden. Unsere zahlreichen Jobprofile umfassen u.a.: Finanzwesen, Management, Hochschulabsolvent*in, Ingenieur*in, Pilot*in und viele mehr.

• Ausführliche Auswertung nach Jobprofil

Die Auswertung erfolgt entsprechend dem von Ihnen gewählten Jobprofil und orientiert sich an den dort erwünschten Eigenschaften. Ihr Ergebnis wird in jeder Eigenschaft mit dem optimalen Bereich des Idealprofils der entsprechenden Berufsgruppe verglichen. Sie erhalten ein Gesamtergebnis mit detaillierten Erläuterungen, können die Auswertung jeder Eigenschaft sowie alle Aussagen mit Ihren Antworten einsehen.

• Persönlichkeitstest Guide

Wir empfehlen Ihnen, sich vor einem Persönlichkeitstest oder auch einem persönlichen Gespräch Gedanken zu machen, welche Eigenschaften erwartet werden und welche Sie hervorheben möchten. Der Persönlichkeitstest Guide liefert Ihnen hilfreiche Tipps dazu.