Einstellungstest bei Lidl – So bestehst du den Online-Test
Du willst bei Lidl durchstarten? Dann führt kein Weg am Online-Einstellungstest vorbei. In diesem Artikel erfährst du, welche Aufgaben dich erwarten, wie das Auswahlverfahren abläuft – und wie du dich gezielt vorbereitest, um im Test souverän zu punkten.
Lidl Online-Einstellungstest – Testtraining im Stil von Aon
Was dich im Training erwartet:
- Übungstests zum numerischen Schlussfolgern (scales numerical)
- Aufgaben zum verbalen Schlussfolgern (scales verbal)
- Training für induktives Denken (scales cls, ix, clx)
- Situational Judgement Test (SJT) im Stil von ChatAssess
- Postkorbübung (scales clues) für Bewerber*innen auf Führungspositionen oder duale Studiengänge
- Beispielfragen & Erklärungen zu jedem Modul
- Zusätzliche Guides & Tipps zur Bearbeitung
- Hinweis: SJT-Modul derzeit nur auf Englisch – alle anderen Inhalte auf Deutsch
Was kommt im Lidl Online-Einstellungstest dran?
Wenn du dich bei Lidl für eine Ausbildung, ein duales Studium oder eine Führungsposition bewirbst, wirst du im Bewerbungsprozess sehr wahrscheinlich zu einem Online-Einstellungstest eingeladen. Dieser Test wird direkt nach der Sichtung deiner Bewerbungsunterlagen durchgeführt – bequem von zu Hause aus, aber unter Zeitdruck.
Was Lidl testet – und worauf wir dich vorbereiten
Die Online-Tests bei Lidl werden vom Anbieter Aon durchgeführt – einem der führenden europäischen Anbieter für psychometrische Testverfahren.
Unser Testtraining basiert konkret auf diesen Testformaten – du trainierst also mit Aufgaben, die in Aufbau, Schwierigkeit und Logik dem Original sehr nahekommen.
Je nach Stelle kombiniert Lidl mehrere Testmodule aus dem Aon-Baukasten. Dazu gehören:
Numerisches Schlussfolgern (scales numerical)
Hier wird geprüft, wie gut du Zahlen, Tabellen und Diagramme analysieren kannst – zum Beispiel in Bezug auf Umsatzentwicklung, Rabatte oder Bestellmengen.
Beispielfrage: Numerische Schlussfolgerung
Versuche, dieses Beispiel innerhalb von 20 Sekunden zu lösen
Aussage:
Nach der Umsatzsteigerung im 1. Geschäftsjahr setzte sich der Trend in den folgenden drei Jahren fort.
1. Schritt: Auf welchem Datenblatt befinden sich die relevanten Informationen?
Das Wort Umsatzsteigerung weist darauf hin, dass die entscheidenden Informationen auf der Registerkarte Umsatz zu finden sind.
Nochmals die Aussage:
Nach der Umsatzsteigerung im 1. Geschäftsjahr setzte sich der Trend in den folgenden drei Jahren fort.
2. Schritt
Ist die Aussage wahr, falsch oder unzutreffend?
Nach der Umsatzsteigerung im 1. Geschäftsjahr setzte sich der Trend in den folgenden drei Jahren fort.
Verbales Schlussfolgern (scales verbal)
Dieser Teil testet dein Textverständnis und deine Fähigkeit, logisch aus Aussagen zu schließen. Du musst z. B. beurteilen, ob bestimmte Schlussfolgerungen aus einem Textabschnitt korrekt sind.
Abstrakt-logisches Denken (scales cls, ix, clx)
Hier geht es um induktives Denken – du erkennst Regeln, Muster und logische Zusammenhänge zwischen Symbolen oder Figuren. Diese Aufgaben erfordern keine Sprache oder Zahlen, sondern logisches Kombinieren unter Zeitdruck.
Beispielfrage im Stil von scales cls
Du hast 1 Minute Zeit. Ordne die vier untenstehenden Rauten jeweils der orangen oder blauen Gruppe zu!
Erkennst du nach welchen Regeln die drei orange und die drei blau markierten Rauten jeweils aufgebaut sind?
Alle Tabellen mit einer orangen Markierung (oben) enthalten jeweils drei verschiedene Buchstaben. Die Tabellen (Rauten) mit einer blauen Markierung (unten) enthalten jeweils vier verschiedene Buchstaben.
Beispielfrage im Stil von scales ix
Du hast 15 Sekunden Zeit
Welches Objekt passt nicht zur Regel?
Die richtige Antwort ist:
Alle Objekte entsprechen der folgenden Regel (unabhängig von ihrer Reihenfolge): Jedes Objekt enthält eine Form, die sowohl eine vertikale als auch eine horizontale Symmetrieachse aufweist. Das bedeutet, dass, wenn du jede Form vertikal zur Hälfte faltest, ihr rechter Teil zu ihrem linken Teil passen würde; ebenso, wenn Sie jede Form horizontal falten, würde ihr oberer Teil zu ihrem unteren Teil passen.
Das richtige Objekt ist das einzige, das dieser Regel nicht entspricht, da es nur eine vertikale (aber keine horizontale) Symmetrieachse hat.
Anmerkung: Die Variationen der Kontur und Farbe der Formen dienen als Ablenkung; das Einzige, was zählt, ist die Existenz von vertikalen und horizontalen Symmetrieachsen.
Beispielfrage im Stil von scales clx
Du solltest nicht mehr als 16 Sekunden benötigen
Diese zwei Raster verbindet eine Regel:
Welche zwei der folgenden Raster, verbindet die gleiche Regel?
Situational Judgement Test (SJT)
Je nach Position kommt zusätzlich ein Testformat zum Einsatz, in dem du berufliche Situationen beurteilen sollst – z. B. wie du auf Kundenbeschwerden, Zeitdruck oder Teamkonflikte reagieren würdest. Dieses Format nennt sich Situational Judgement Test (SJT) und ist besonders relevant für duale Studiengänge, Führungspositionen und zentrale Fachstellen bei Lidl.
Wichtig: Nur dieses SJT-Modul ist in unserem Training aktuell auf Englisch verfügbar.
Alle anderen Übungsinhalte (numerisch, verbal, induktiv) sind vollständig auf Deutsch. Die SJT-Aufgaben sind sprachlich einfach gehalten und auch mit soliden Englischkenntnissen gut lösbar.
Postkorbübung (nur bei Führungspositionen)
Für Bewerber*innen auf Führungs- oder Trainee-Positionen bei Lidl kommt häufig eine sogenannte Postkorb- oder Tagesplan-Simulation zum Einsatz – entweder im Online-Test oder beim Auswahltag. Dabei musst du unter Zeitdruck mehrere Aufgaben priorisieren, planen und Entscheidungen treffen – ganz wie im echten Arbeitsalltag einer Führungskraft.
In unserem Training findest du eine realistische Aon-nahe Postkorbübung, mit Anleitung, Bewertung und Musterlösung.
Alle diese Aufgabenmodule sind auf Zeit ausgelegt – und sie stellen gezielt Anforderungen an Analytik, Urteilsfähigkeit und Konzentration. In unserem Training kannst du sie realitätsnah üben, inklusive Lösungswegen und Strategien. So bist du bestens vorbereitet – nicht nur auf den Test, sondern auf das Denken, das dahintersteckt.
Wie läuft der Lidl Einstellungstest ab?
Sobald deine Bewerbung bei Lidl eingegangen und geprüft wurde, erhältst du – sofern du die Grundvoraussetzungen erfüllst – eine Einladung zum Online-Einstellungstest. Dieser wird in der Regel per E-Mail verschickt und enthält einen Link zu einer externen Testplattform, auf der du dich mit deinen Zugangsdaten einloggen kannst.
Online-Test von zu Hause aus
Der gesamte Test findet online statt und kann zeitversetzt durchgeführt werden – das heißt, du musst nicht zu einem festen Termin erscheinen. Du kannst ihn innerhalb eines vorgegebenen Zeitfensters absolvieren (zum Beispiel innerhalb von 3–5 Tagen nach Einladung).
Der Test ist für die eigenständige Bearbeitung am Computer zu Hause konzipiert – du brauchst lediglich:
- eine stabile Internetverbindung
- einen Laptop oder Desktop-PC
- ausreichend Zeit und Ruhe (ca. 60–90 Minuten je nach Umfang)
- idealerweise Stift, Papier und ggf. einen einfachen Taschenrechner
Testdauer & Zeitdruck
Je nach Position variiert die Gesamtdauer des Tests leicht:
- Für Auszubildende, Verkaufsmitarbeiter oder Kommissionierer*innen: ca. 60 Minuten
- Für duale Studiengänge oder Verwaltungsstellen: ca. 90 Minuten
- Für Verkaufsleiter*innen oder Führungsnachwuchs: bis zu 2,5 Stunden (inkl. Zusatzformate wie Postkorbübung oder Videointerview)
Die meisten Testmodule sind zeitlich begrenzt. Du bekommst für jedes Aufgabenfeld (z. B. numerisch, verbal, logisch) eine festgelegte Bearbeitungszeit – meist zwischen 6 und 15 Minuten. Nach Ablauf der Zeit springt der Test automatisch weiter.
Tipp: Die Zeit ist bewusst knapp bemessen – du musst also nicht jede Aufgabe lösen, sondern möglichst viele korrekt in der verfügbaren Zeit. Schnell weiterklicken lohnt sich nicht – lieber fokussiert arbeiten und ruhig auch mal raten, wenn dir am Ende noch Aufgaben fehlen.
Was passiert nach dem Test?
Nach dem Absenden deiner Antworten wird der Test automatisch ausgewertet.
Du bekommst nicht direkt ein Ergebnis angezeigt – Lidl prüft die Resultate intern. In den meisten Fällen erhältst du innerhalb von wenigen Tagen bis etwa zwei Wochen eine Rückmeldung per E-Mail oder Telefon:
- Wenn du erfolgreich warst: Einladung zum Vorstellungsgespräch oder Auswahltag
- Wenn nicht: formelle Absage (oft ohne Detailerklärung)
So trainierst du erfolgreich – unser realistisches Lidl Testtraining
Du möchtest dich nicht überraschen lassen – sondern vorbereitet in den Lidl Online-Test gehen? Dann trainiere mit echten Aufgaben im Stil des Originalformats.
Unsere Testsimulationen orientieren sich an den Aon-Testformaten, die laut Bewerberangaben bei Lidl zum Einsatz kommen. Das bedeutet:
realistische Aufgaben, passende Zeitlimits, klare Erklärungen – und das alles in einer strukturierten, übersichtlichen Übungsumgebung.
Was ist im Training enthalten?
In dieser Trainingsübersicht findest du alle Module, die dich im Lidl Einstellungstest erwarten – realitätsnah und Aon-orientiert.
- Numerisches Schlussfolgern
Diagramme und Tabellen in Datenblättern auswerten, Mengen vergleichen, Prozentangaben verstehen – unter Zeitdruck. - Verbales Schlussfolgern
Aussagenlogik, Textverständnis und Schlussfolgerungen trainieren. - Induktives Denken
Muster, Symbolreihen, Figurenlogik – typische Aon-Formate - Situational Judgement Test (SJT)
Berufliche Entscheidungssituationen simulieren.
Hinweis: Dieses Modul ist auf Englisch. - Postkorbübung (nur bei Führungspositionen)
E-Mail-Priorisierung, Entscheidungsverhalten – mit Musterlösungen und Erklärungen.
(Beispielfragen findest du weiter oben auf dieser Seite.)
Warum unser Training wirkt
Unser Ziel ist nicht nur, dich mit den richtigen Aufgaben zu versorgen – sondern dich so vorzubereiten, dass du dich sicher fühlst, wenn es darauf ankommt. Deshalb ist unser Training exakt so aufgebaut, wie du es für den Lidl Online-Test brauchst:
- Du trainierst im Stil des echten Tests
Unsere Aufgaben basieren auf den Formaten des Testanbieters Aon – also genau den Tests, die laut Bewerberangaben auch bei Lidl zum Einsatz kommen (z. B. scales numerical, verbal, cls). - Du übst mit realistischen Zeitlimits
Alle Aufgaben sind zeitlich begrenzt – genauso wie im echten Test. So bekommst du ein Gefühl für den Druck und lernst, Prioritäten zu setzen. - Du bekommst nicht nur Lösungen – sondern Strategien
Zu jeder Aufgabe erhältst du eine Erklärung, warum eine Antwort richtig ist – und wie du beim nächsten Mal noch schneller zur Lösung kommst. - Du übst, was für dich relevant ist
Egal, ob du dich für eine Ausbildung, ein duales Studium oder eine Führungsposition bewirbst: Unser Training enthält genau die Testmodule, die Lidl typischerweise einsetzt – nicht mehr und nicht weniger.
Bereit für deinen Test?
Mit unserem Lidl-Training bist du optimal vorbereitet – testnah, effizient und ohne Überraschungen.
Starte jetzt mit deinem Training – und geh sicher und vorbereitet in deinen Lidl Einstellungstest.
Ist der Lidl Online-Test schwer?
Das lässt sich am besten so beantworten: Der Test ist anspruchsvoll – aber machbar.
Lidl will mit dem Online-Test nicht nur prüfen, wie gut du Datenblätter analysieren oder logisch denken kannst. Der Test zeigt auch, wie du mit Zeitdruck umgehst, ob du dich schnell orientieren kannst und ob du dich in neue Aufgaben hineindenken willst.
Viele Aufgaben sind auf den ersten Blick ungewohnt – vor allem, wenn man so etwas noch nie gesehen hat. Das liegt daran, dass Lidl mit den speziellen Testformaten von Aon arbeitet, die nicht wie klassische Testaufgaben aufgebaut sind.
Aber: Wer weiß, was auf ihn zukommt, kann sich gezielt vorbereiten – und genau dafür ist unser Training gemacht.
Du bekommst nicht nur die passenden Aufgabentypen, sondern auch Erklärungen, Zeitlimits und Strategien, mit denen du sicherer wirst.
Unser Tipp: Lass dich nicht vom Begriff „Einstellungstest“ einschüchtern – es ist ein Lernformat wie jedes andere. Und Übung macht den Unterschied.
Welche Fragen stellt Lidl im Vorstellungsgespräch?
Im Anschluss an den Online-Test lädt Lidl geeignete Bewerber*innen zu einem persönlichen Gespräch oder (je nach Stelle) zu einem Video-Interview ein. Auch wenn die Fragen variieren können, gibt es typische Themen, auf die du dich gut vorbereiten kannst:
- Warum hast du dich bei Lidl beworben?
- Was weißt du über unser Unternehmen und unsere Werte?
- Was sind deine Stärken und Schwächen?
- Wie würdest du mit einem Konflikt im Team umgehen?
- Wie gehst du mit Stress oder mehreren Aufgaben gleichzeitig um?
- Was motiviert dich im Arbeitsalltag?
Ziel ist es, dich als Person besser kennenzulernen – deine Motivation, dein Umgang mit Herausforderungen und deine soziale Kompetenz.
Auch der Situational Judgement Test (SJT), den du bereits online absolvierst, prüft inhaltlich ähnliche Themen: Entscheidungskompetenz, Kund*innenorientierung und Teamverhalten. Im Gespräch wird oft daran angeknüpft.
Unser Tipp: Überlege dir zu jeder Frage eine persönliche, ehrliche Antwort – und bring ein Beispiel aus deinem Alltag, deinem Praktikum oder deinem Schul- bzw. Arbeitskontext. Authentizität kommt am besten an.
Was sind die 4+1 Säulen bei Lidl?
Die 4+1 Säulen bilden das Wertefundament von Lidl – sie sind zentral für die Unternehmenskultur, spielen in Bewerbungsgesprächen eine wichtige Rolle und fließen auch indirekt in Tests wie den Situational Judgement Test (SJT) ein.
Die vier Hauptsäulen:
- Leistung
Wer bei Lidl arbeitet, soll mit anpacken, Verantwortung übernehmen und Ergebnisse liefern – im Team und individuell. - Dynamik
Flexibilität, Tempo, Veränderungsbereitschaft – wer sich schnell auf Neues einstellen kann, ist hier genau richtig. - Fairness
Gegenseitiger Respekt, Offenheit und ein fairer Umgang miteinander sind zentrale Bestandteile des Lidl-Arbeitsumfelds. - Ehrlichkeit
Klar kommunizieren, ehrlich Feedback geben und verlässlich handeln – das wird bei Lidl großgeschrieben.
Die +1 Säule: Lidl Spirit
Diese fünfte Säule beschreibt das, was nicht in Regeln passt – den Teamgeist, das Miteinander, die Motivation, mit Freude Großes zu schaffen. Es ist der „Spirit“, der viele Lidl-Mitarbeitende miteinander verbindet.
Im Vorstellungsgespräch oder Assessment-Center wird häufig gefragt, welche dieser Säulen du besonders wichtig findest – und wie du sie konkret im Alltag lebst. Am besten bereitest du zu jeder Säule ein kurzes Beispiel oder Erlebnis aus deinem Schul-, Arbeits- oder Vereinsleben vor.
Wie läuft der Bewerbungsprozess bei Lidl ab?
Der Bewerbungsprozess bei Lidl ist klar strukturiert – aber auch von Position zu Position etwas unterschiedlich. Ob Ausbildung, duales Studium oder Führungsnachwuchs: Die Abläufe folgen meist einem ähnlichen Schema.
So läuft es typischerweise ab:
1. Online-Bewerbung
Du bewirbst dich direkt über das Karriereportal von Lidl – dort gibst du deine Daten ein und lädst deine Unterlagen hoch (Lebenslauf, ggf. Anschreiben und Zeugnisse).
2. Online-Einstellungstest (mit Aon)
Nach wenigen Tagen erhältst du per E-Mail einen Link zum Online-Test. Dieser umfasst typischerweise:
- Numerisches Schlussfolgern
- Verbales Schlussfolgern
- Induktives Denken
- Situational Judgement Test (SJT)
Die Tests werden bequem zu Hause am Computer absolviert. Es gelten feste Zeitlimits und du kannst den Test in einem Stück oder mit Pause dazwischen durchlaufen.
3. Gespräch oder Interview
Wenn du im Test überzeugst, wirst du zum persönlichen Gespräch oder Video-Interview eingeladen. Hier geht es um deine Motivation, deine Werte, deine Reaktion auf Alltagssituationen – häufig in Verbindung mit den 4+1 Säulen von Lidl.
4. Optional: Assessment-Center oder Postkorb-Übung
Besonders bei Bewerbungen auf Führungspositionen oder für das duale Studium kann zusätzlich eine Postkorbübung folgen – dabei geht es um Organisation, Priorisierung und Entscheidungskompetenz.
5. Zusage und Vertragsabschluss
Wenn alles passt, erhältst du deine Zusage – oft schon kurz nach dem Gespräch. Dann folgt der Vertrag und dein Einstieg ins Team.
Häufige Fragen zur Lidl Bewerbung & zum Online-Test
Der Online-Test bei Lidl dauert insgesamt etwa 40 bis 60 Minuten, je nachdem, welche Testmodule für deine Position vorgesehen sind. Die einzelnen Abschnitte sind jeweils zeitlich begrenzt, und du kannst zwischen den Modulen kurze Pausen machen.
Je nach Position werden in der Regel folgende Testarten eingesetzt:
- Numerisches Schlussfolgern (z. B. Tabellen, Diagramme)
- Verbales Schlussfolgern (Textlogik, Aussagen prüfen)
- Induktives Denken (Muster erkennen, Figurenfolgen)
- Situational Judgement Test (SJT) mit beruflichen Szenarien
Alle Tests stammen vom Anbieter Aon und sind auf analytisches Denken, Problemlösungsfähigkeit und Entscheidungskompetenz ausgelegt.
Offizielle Zahlen veröffentlicht Lidl nicht. Erfahrungswerte zeigen aber: Wer sich gezielt vorbereitet, besteht mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit. Viele scheitern nur, weil sie den Fragetypen oder das Zeitlimit unterschätzen.
Der Test gilt als anspruchsvoll, weil er Zeitdruck mit ungewohnten Aufgabentypen kombiniert. Aber: Mit gezielter Vorbereitung ist er gut machbar. Unser Training orientiert sich an den echten Aon-Formaten und hilft dir, ruhig und effizient zu arbeiten.
Laut öffentlichen Quellen liegt das Einstiegsgehalt als Verkaufsleiter*in bei Lidl zwischen 66.000 und 78.000 Euro brutto pro Jahr. Es kommt auf Region, Qualifikation und Erfahrung an.
Lidl verwendet Tests von Aon Assessment. Diese beinhalten typischerweise:
- scales numerical (numerisches Schlussfolgern)
- scales verbal (verbales Schlussfolgern)
- scales cls, ix oder clx (induktives Denken)
- Situational Judgement Test (SJT) – berufliches Entscheidungsverhalten
In der Regel erhältst du innerhalb von wenigen Tagen bis max. 2 Wochen eine Rückmeldung. Je nach Position und Bewerberanzahl kann es auch etwas länger dauern.
Bereit, den Lidl Einstellungstest zu meistern?
Du weißt jetzt, was auf dich zukommt – und hast das passende Training zur Hand.
Teste dein Können mit Aufgaben im echten Aon-Stil – so strukturiert wie im Original.
Ob Ausbildung, Studium oder Führungsrolle:
Mit unserem realistischen Training gehst du vorbereitet, ruhig und sicher in deinen Lidl Online-Test.
Jetzt starten und die Chance nutzen.
