Alles rund um den Integritätstest
Durch Integritätstests bzw. Compliance Tests erfahren Unternehmen, wie gut Bewerber*innen zur Unternehmenskultur passen. Sie beleuchten, wie Bewerber*innen mit Regeln umgehen und welche Wertevorstellungen sie vertreten. Integritätstests sind eine spezielle Unterart des Persönlichkeitstests.
Integritäts- & Persönlichkeitstest PrepPack™
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Inhaltsverzeichnis
Integrität und Compliance
Integritätstests sind im deutschen Sprachraum noch eher unbekannt. In den USA und Großbritannien gehören sie aber schon seit Jahrzehnten zum fixen Bestandteil von Bewerbungsverfahren. Nun werden sie auch in Europa immer beliebter.
Integritätstests laufen unter vielen Namen. Bei VW und anderen deutschen Großunternehmen heißen sie oft »Compliance«-Tests. Im Englischen werden sie u.a. als »Cultural Fit«-Test bezeichnet. Diese Namen zeigen bereits sehr gut, worum es in diesem Testformat geht: Wie regeltreu (»compliant«) verhalten sich Bewerber*innen? Wie gut passen sie zur Unternehmenskultur? Viele Unternehmen stehen heute für spezifische Werte. Und diese wollen sie nicht nur nach außen hin vertreten, als öffentlichkeitswirksame Marke. Auch im Inneren, im Arbeitsalltag, sollen diese Werte umgesetzt werden.
Deshalb werden in Bewerbungsverfahren Integritäts- oder Compliance Tests durchgeführt. Sie beleuchten, wie Bewerber*innen mit Regeln umgehen und wie ihr moralischer Kompass aussieht. Sowohl im beruflichen Alltag wie im Privatleben. Die Fragen zielen auf Themen ab wie:
- Arbeitssicherheit
- Diebstahl
- Bestechung/Korruption
- Ehrlichkeit
- etc.
Es geht dabei nicht nur darum, welche Wertvorstellungen Bewerber*innen vertreten, sondern auch, wie stark sie hinter ihren Überzeugungen stehen, bzw. wie eng sie Vorschriften befolgen: Legen sie Regeln eher strikt oder locker aus? Wo beginnt für sie unmoralisches oder gar illegales Handeln? Integrität steht nicht zuletzt für Beständigkeit und Verlässlichkeit. Eine integre Person handelt nach bestimmten, festen Werten. Entsprechend bedeutet Compliance, sein Verhalten konsistent an Vorgaben und Regeln auszurichten.
Wie sieht ein Integritätstest aus?
Im Folgenden geben wir Ihnen drei Beispiele aus einem Integritätstest. Bedenken Sie, dass Sie im tatsächlichen Test pro Frage nur 10 Sek. Zeit haben, um Ihre Antwort zu wählen.
Beispielaufgabe 1
Sollte man von unvernünftigen Vorschriften abweichen?
Wie beim generellen Persönlichkeitstest ist auch beim Integritätstest keine Antwort per se »falsch« oder »richtig«. Es geht um Ihre individuelle Einschätzung!
Diese Beispielaufgabe etwa zielt auf Ihren persönlichen Standpunkt bezüglich der Einhaltung von Regeln: Befolgen Sie Regeln prinzipiell, oder hinterfragen Sie Vorschriften immer? Ändern Sie Regeln am Arbeitsplatz eigenmächtig ab oder lieber in Rücksprache mit Vorgesetzen? etc.
Sie sehen: Fragen in Integritätstests zielen nicht auf die eine »richtige« Antwort ab, sondern interpretieren Ihre Antwort auf vielen unterschiedlichen Ebenen. In mancher Hinsicht kann es wünschenswert sein, wenn Mitarbeiter*innen mitdenken und Dinge hinterfragen, in anderer Hinsicht kann es problematisch sein, wenn sie jede Vorschrift ständig über den Haufen werfen.
Beispielaufgabe 2
Ich gebe immer meine Fehler zu, sowohl die großen als auch die kleinen.
Auch diese Beispielfrage zielt nicht auf eine einzige Antwort ab, sondern untersucht eine ganze Reihe von Einstellungen. So z.B. Ihre Fehlerkultur: Verstecken Sie Fehler? Oder sprechen Sie offen darüber? Können Sie gar keine Fehler zugeben? Oder fällt es Ihnen leichter, über kleinere Fehler zu sprechen als über große? Deshalb ergründet diese Frage auch Ihre Ehrlichkeit: Wenn Sie Fehler nicht gerne zugeben, dann neigen Sie wahrscheinlich dazu, sie zu verheimlichen. Und das kann nahelegen, dass Sie unter Umständen bereit sind, zu lügen.
Beispielaufgabe 3
Wie würden Sie sich verhalten, wenn Sie feststellen würden, dass eine*r Ihrer Kolleg*innen sein/ihr E-Mail-Konto auf Ihrem Computer geöffnet gelassen hat?
Diese Beispielaufgabe untersucht Themen wie: Vertraulichkeit, Ehrlichkeit, kollegiale Rücksichtnahme, den Umgang mit sensiblen Informationen etc. Sie will wissen, wie Sie damit umgehen, wenn Sie plötzlich Zugang zu Daten haben, die Ihnen eigentlich nicht zustehen. Wie verstehen Sie Privatsphäre?
Wie immer im Integritätstest geht es um Ihre ganz individuelle Einschätzung! Insofern ist auch eine einzige Antwort auf eine einzige Frage noch nicht wirklich aussagekräftig. Erst im Zusammenhang mit Ihren Antworten auf zahlreiche andere Fragen lassen sich Rückschlüsse auf Ihren Wertekompass ziehen.
Was bringt eine Vorbereitung für Integritätstests?
- Persönlichkeitsentwicklung: Mit unserem Integritäts- und Persönlichkeitstest-PrepPack™ haben Sie die Möglichkeit, sich selbst besser kennenzulernen. Erfahren Sie mehr über Ihre Motivationen und Verhaltensmuster! So können Sie blinde Flecken aufspüren und Ihr Verhalten optimieren. Damit investieren Sie effektiv in Ihr professionelles Auftreten und Ihre Karriere!
- Karriereplanung: Mit unseren aufschlussreichen Guides und Übungstests können Sie Ihre Motive und Werte reflektieren. So können Sie besser einschätzen, welche Art von Arbeitsumfeld zu Ihnen passt, was Sie für Ihre Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit im Job benötigen. Dadurch können Sie Ihren nächsten Karriereschritt besser planen!
- Erfahrung: Viele Integritätstests setzen auf überraschende oder indirekte Fragen. Unser Integritäts- und Persönlichkeitstest-Training macht Sie mit dem Aufbau und Funktion dieser Tests vertraut, sodass Sie genau wissen, was auf Sie zukommt. So vermeiden Sie böse Überraschungen im Assessment!
- Zeitdruck: Die meisten Integritätstests setzen Ihnen strenge Zeitlimits bei der Beantwortung jeder Einzelfrage. Dieser Zeitdruck setzt Sie bei einer Testlänge von über 20 Minuten unter Stress. Unsere zeitgesteuerten Übungstests gewöhnen Sie an diesen Druck. Die perfekte Vorbereitung für die Assessment-Situation!
Das bietet Ihnen unser PrepPack™
- Persönlichkeitstest-Übungstest mit 240 Fragen
- 3 Übungstests für den Integritätstest
- Angepasste Auswertung für unterschiedliche Jobprofile
- Ausführliche Ergebnisberichte nach jedem Test
- Interaktive Guides für Persönlichkeits- & Integritätstest
- Praxisnahe Zeitlimits im Integritätstest
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Integritätstests beleuchten die Wertvorstellungen von Bewerber*innen. Sie untersuchen nicht nur, welche ethischen Werte jemand vertritt, sondern auch, wie stark. Unternehmen wollen so herausfinden, wie gut der moralische Kompass von Bewerber*innen zur Unternehmenskultur passen.
Integrität bedeutet, dass das Handeln einer Person mit Werten übereinstimmt. Diese Werte kommen aus der Moral, Ethik, aber auch aus dem Recht und von sozialen Konventionen. Eine integre Person ist verlässlich, ehrlich und folgt allgemeinen moralischen Standards (nicht zu stehlen etc.).
Häufig dauern Integritätstests 20 bis 30 Minuten. Anders als Persönlichkeitstests sind Integritätstests meist mit strikten Zeitlimits pro Frage ausgestattet. Dieser Zeitdruck führt dazu, dass die Antwortenden nicht lange nachdenken können und somit authentisch antworten.