Einstellungstest Audi: Online-Testtraining mit originalgetreuen Übungsaufgaben

Audi nutzt im Auswahlverfahren für Führungs- und Fachpositionen Online-Assessments von Aon. In diesen Tests werden analytische Fähigkeiten, logisches Denken und sprachliche Kompetenz geprüft. Die Aufgaben sind komplex und müssen unter hohem Zeitdruck bearbeitet werden.

Die einzelnen Testmodule decken unterschiedliche Denk- und Analysefähigkeiten ab.
Im Folgenden finden Sie eine Übersicht der Aufgabenarten, die im Aon-Assessment bei Audi typischerweise eingesetzt werden.

In diesem Test wird Ihre Fähigkeit geprüft, sprachliche Informationen präzise zu erfassen und logisch zu bewerten.
Sie erhalten mehrere Datenblätter mit kurzen Texten über ein fiktives Unternehmen. Zu jedem Text werden Aussagen vorgelegt, die Sie als wahr, falsch oder nicht bestimmbar beurteilen müssen.

Entscheidend ist, die relevanten Informationen im Text schnell zu finden und richtig zu interpretieren.
Da die Bearbeitungszeit knapp bemessen ist, schaffen die meisten Teilnehmenden nur etwa die Hälfte der Aufgaben.
Dieser Zeitdruck ist Teil der Bewertung. Er prüft, wie sicher und strukturiert Sie unter Belastung entscheiden.

Im Training üben Sie genau diese Vorgehensweise. Sie lernen, wie Sie mit den Datenblättern umgehen, relevante Informationen gezielt finden, irreführende Formulierungen erkennen und Ihre Bearbeitungsgeschwindigkeit verbessern.

Das folgende Beispiel veranschaulicht den Aufbau und die typische Fragestellung im Test zum verbalen Schlussfolgern.

In diesem Test wird Ihre Fähigkeit geprüft, mit Zahlen, Tabellen und Diagrammen umzugehen und daraus korrekte Schlüsse zu ziehen.

Sie erhalten mehrere Datenblätter mit Kennzahlen eines fiktiven Unternehmens, beispielsweise zu Umsatz, Absatz oder Personalstruktur. Zu jeder Grafik oder Tabelle werden Aussagen vorgelegt, die Sie als wahr, falsch oder nicht bestimmbar beurteilen müssen.

Entscheidend ist, die relevanten Informationen im Diagramm schnell zu erfassen und rechnerisch richtig zu interpretieren.

Da die Bearbeitungszeit sehr knapp bemessen ist, schaffen die meisten Teilnehmenden nur einen Teil der Aufgaben. Auch hier ist der Zeitdruck Teil der Bewertung: Er prüft, wie sicher Sie mit Zahlen umgehen und wie strukturiert Sie unter Belastung denken.

Das folgende Beispiel zeigt, wie die Fragen zum numerischen Schlussfolgern aufgebaut sind und welche Art von Aufgaben Sie erwarten.

In diesem Test wird Ihre Fähigkeit geprüft, logische Regeln zu erkennen und auf neue Situationen anzuwenden.
Sie sehen ein Gitter aus Symbolen, in dem jeweils ein Feld leer bleibt. Ihre Aufgabe ist es, herauszufinden, welches Symbol dort logisch ergänzt werden muss.

Dabei gilt: In jeder Zeile und Spalte darf jedes Symbol nur einmal vorkommen.

Mit jeder Aufgabe steigt die Komplexität. Das Gitter wird größer, die Abstände zwischen den Symbolen nehmen zu und Sie müssen mehrere Regeln gleichzeitig im Blick behalten.

Hinzu kommt, dass nach jeder Antwort sofort angezeigt wird, ob Ihre Lösung richtig oder falsch war, was den Druck zusätzlich erhöht.

Das folgende Beispiel zeigt, wie Aufgaben im Test zum deduktiv-logischen Denken aufgebaut sind und welche Art von logischer Analyse Sie erwartet.

In diesem Test wird Ihre Fähigkeit geprüft, Muster und Regeln zu erkennen und daraus Rückschlüsse zu ziehen.
Sie sehen Reihen von Symbolen oder Formen, die einer bestimmten Gesetzmäßigkeit folgen. Ein Element bricht dieses Muster. Ihre Aufgabe besteht darin, es zu identifizieren.

Die Regeln können sich auf Form, Farbe, Position oder Bewegungsrichtung beziehen. Da die Bearbeitungszeit sehr knapp bemessen ist, müssen Sie die Zusammenhänge schnell erkennen können.

Das folgende Beispiel zeigt, wie Aufgaben zum induktiv-logischen Denken im Aon-Assessment aufgebaut sind und welche Art von Fähigkeit geprüft wird.

In diesem Test wird Ihre Fähigkeit geprüft, vorauszuplanen und Hindernisse zwischen einem gegebenen Ausgangszustand und einem gewünschten Ziel zu überwinden.

Sie sehen ein Raster mit einem Ball und bewegbaren Hindernissen. Ihre Aufgabe ist es, den Ball durch geschickte Verschiebung der Hindernisse an ein definiertes Ziel zu bringen.

Die Testdauer beträgt sechs Minuten und Sie sollen in dieser Zeit so viele Aufgaben wie möglich lösen. Dabei zählt nicht nur, ob Sie den Ball ins Ziel bringen, sondern auch, wie effizient Sie agieren: Möglichst wenig Züge bedeuten eine bessere Leistung.

Das folgende Beispiel zeigt, wie eine typische Aufgabenstellung im motionChallenge-Test aufgebaut ist und welche Art von Planungskompetenz geprüft wird.

Im Auswahlverfahren bei Audi kann zusätzlich zu den kognitiven Tests ein Sprachkenntnistest gefordert werden, entweder in Deutsch (scales lt-d) oder in Englisch (scales lt-e). Diese Tests prüfen Ihre Fähigkeit, Sätze grammatikalisch korrekt zu vervollständigen, den passenden Wortschatz zu wählen und korrekte Schreibweisen auszuwählen.

Unser Trainingspaket bereitet Sie gezielt auf diese Sprachtests vor: mit originalgetreuen Simulationen, Zeitvorgabe und Auswertung, damit Sie in der realen Prüfungssituation sicher auftreten können.

Je nach Position kann im Auswahlverfahren bei Audi zusätzlich ein Persönlichkeitstest und/oder Compliance-Test Teil des Assessments sein. Diese dienen der Einschätzung von Arbeitsstil, Teamverhalten und Integrität.

Unser separates Persönlichkeitstest-Training hilft Ihnen, sich mit den typischen Frageformaten vertraut zu machen und Ihre Antworten reflektiert und konsistent zu gestalten.

Das Training ist nicht Teil des kognitiven Hauptpakets, sondern kann bei Bedarf optional hinzugebucht werden.