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Kostenlose SHL Testpraxis

Beantworte alle Fragen, um die Punktzahl zu erhalten, die du wahrscheinlich während des Tests erzielen würdest und überprüfe dann deine Antworten.

SHL Numerisch

Testzeit 8 min
Fragen 15
Mindestpunktzahl 8

SHL Induktiv

Testzeit 9 min
Fragen 12
Mindestpunktzahl 8

SHL Verbal

Testzeit 9 min
Fragen 12
Mindestpunktzahl 8

SHL Deduktiv

Testzeit 7.5 min
Fragen 8
Mindestpunktzahl 8

David Meshulam - Geschäftsführer JobTestPrep

David Meshulam

Master-Abschluss in Psychologie. Seit 1992 führend im Bereich der psychometrischen Testvorbereitung. Entwicklung von Websites für Psychometrie, Persönlichkeit und mehr in Großbritannien, den USA, Deutschland, Spanien, Portugal, Frankreich und anderen Ländern.                                                                    


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Was sind SHL-Tests?

Die von SHL durchgeführten Tests sind eine der ersten Bewährungsproben, denen du während deines Einstellungsverfahrens gegenüberstehst. Bewertet werden deine Fähigkeiten im Vergleich zu deiner Konkurrenz und nur die fähigsten Bewerber bestehen den SHL Test.
In der Regel fallen 80% der Kandidaten durch den SHL Test. Deswegen solltest du dich auf diesen fleißig vorbereiten.
Obwohl SHL eine große Auswahl an Tests für verschiedene Kategorien anbietet, wirst du wahrscheinlich sowohl kognitive Fähigkeitstests als auch Verhaltenstests ablegen müssen.
Kognitive Fähigkeitstests umfassen Fähigkeitstests wie numerisches, verbales, induktives und deduktives Denken. Verhaltenstests bewerten Qualitäten wie Persönlichkeitsmerkmale und Motivation.
Einige der wichtigsten Arbeitgeber, die SHL nutzen, sind PwC, McKinsey, EIB, Amazon, HSBC und Morgan Stanley, sowie viele weitere.

 

 

SHL Fähigkeitstests: Bewertung deiner Talente in spezifischen Problemsituationen

Psychometrische Tests von SHL, allgemein bekannt als Verifizierungstests, sind Online-Talentbewertungstests, die entwickelt wurden, um spezifische Fähigkeiten zur Problemlösung in 8 Bereichen zu messen, die für bestimmte Aufgaben als notwendig erachtet werden.

Sie umfassen numerische, verbale, induktive, deduktive, rechnerische, mechanische, kontrollierende und allgemeine Fähigkeiten.
Laut der offiziellen Website von SHL sind Verifizierungstests darauf ausgerichtet, die Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten und dem richtigen Potenzial für den Erfolg in der Rolle zu identifizieren.

Hinweis: Überprüfe, ob die Tests auf Multiple-Choice-Fragen basieren.


SHL Beispielfragen & Lösungstipps

In den nächsten Absätzen kannst du dir einen ersten Überblick über numerische, verbale, induktive, verhaltensbezogene und SJT-Tests verschaffen.
Wir haben jedes dieser Themen aufgeteilt, damit du dir einen besseren Überblick über jedes Einzelne verschaffen kannst. So fällt es dir leichter zu verstehen worauf es bei deinem Test ankommt.


SHL-Test Beispielfragen

Lies dir die SHL-Test Lösungen in Ruhe durch und verschaff dir einen Überblick über das Testformat.

 

1. Numerische Schlussfolgerung

SHL

 

Um wie viele Meilen reiste der zweite Gutachter in den ersten drei Monaten mehr, als der erste Gutachter?

Zuerst addieren wir die Anzahl der Meilen, die jeder der reisenden Gutachter in den ersten drei Monaten zurückgelegt hat.
Gutachter 1 = 2.675 + 3.256 + 1.890 = 7.821
Gutachter 2 = 2.986 + 2.742 + 2.250 = 7.978
Wir ziehen dann die Anzahl der Meilen ab, die Gutachter 1 zurückgelegt hat, von der Anzahl der Meilen, die Gutachter 2 zurückgelegt hat:
7.978-7.821 = 157 Meilen ≈ 160 Meilen.
Die Antwort ist 160.

 

 

2. Verbal Reasoning

SHL

 

In ganz Europa sind die drei gängigsten Methoden, eine Person für eine Drogenbesitzstraftat zu bestrafen, Warn-, Buß- und Bewährungsstrafen, mit Ausnahme einiger weniger Länder werden Gemeinschaftsarbeitsaufträge selten verhängt Diejenigen, die wegen Straftaten in Bezug auf Drogenhandel verurteilt wurden, werden eher zu einer Gefängnisstrafe verurteilt. Ungeachtet dessen erhalten bestimmte Straftäter lange Haftstrafen, die oft in der Öffentlichkeit diskutiert werden. Zwischen den Ländern bestehen erhebliche Unterschiede in Bezug darauf, wo die Grenze zwischen Tätern als behandlungsbedürftige Personen und Menschenhändlern, die strafrechtliche Verfolgung als Abschreckung benötigen, gezogen werden soll. Das Strafrechtssystem jedes Landes erkennt einige Menschen als krank an und versucht so, sie in die Behandlung zu bringen und andere zu bestrafen.

Richtige Antwort: (2)

Der Text erwähnt, dass Warnung, Geldstrafe und Bewährungsstrafe die gängigsten Methoden der Bestrafung im Falle von Drogenbesitz sind, und fügt hinzu, dass Gemeinschaftsarbeitsaufträge auch gelegentlich verwendet werden. Daraus ergeben sich vier Bestrafungsmethoden.
Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass im Text andere Arten von Drogendelikten erwähnt werden, wie z.B. Lieferdelikte, die mit Freiheitsstrafe bestraft werden können (die sich von einer Bewährungsstrafe unterscheidet). Wir haben also mindestens fünf Bestrafungsmethoden, die sich auf mindestens zwei Arten von Drogendelikten beziehen. Die Anweisung ist also FALSCH.

 

Wenn du mehr über SHL Tests zum verbalen Denken erfahren möchtest, dann schau auf unserer SHL Seite zum verbalen Denken vorbei.


3. Inductive/Logical Reasoning

SHL

Richtige Antwort: (3)

In dieser Frage gibt es in jedem Rahmen eine S-Form. Die Farbe der S-Form und ihres Hintergrunds ändert sich abwechselnd, so dass, wenn das S weiß ist (Rahmen 1), der nächste Rahmen (2) das S schwarz ist. Das Muster für die verschiedenen Rahmen ist daher 1, 3 und 5 für die weißen S's und 2, 4 und 6 für die schwarzen S's. Der gesamte Rahmen in jeder Sequenz, d.h. 1,3,5, dreht sich um 90 Grad im Uhrzeigersinn. Daher ist die Antwort 3.

 

 

4. Deductive Reasoning

SHL

Die Morgenschicht dauert 7 Stunden und die Nachmittagsschicht 8 Stunden. Stella arbeitet sowohl in der Morgen- als auch in der Nachmittagsschicht. Jane arbeitet nie Frühschicht. Jane ist eine Verkäuferin. Stella hat sich heute Morgen krank gemeldet.

Welche Aussage muss wahr sein?

A Verkäufer arbeiten nie siebenstündige Schichten.
B Stella arbeitet manchmal morgens, Jane aber nicht.
C Jane hatte Anfang des Monats eine Frühschicht.
D Stella ist eine Verkäuferin.
E Stella ist heute mit Fieber aufgewacht. 

Die richtige Antwort ist B.
Da uns gesagt wird, dass Stella Morgenschichten arbeitet und Jane nie Morgenschichten macht, muss die Aussage in Antwortwahl B wahr sein.
Lass uns den Rest der Antwortmöglichkeiten durchgehen:
Antwortwahl A - wir wissen, dass die Morgenschicht 7 Stunden dauert, dass Jane eine Verkäuferin ist und dass sie keine Frühschichten arbeitet. Wir können jedoch nicht ableiten, dass dies auch für jeden anderen Verkäufer gilt. Die Tatsache, dass Jane keine Frühschichten arbeitet, bedeutet nicht, dass Verkäufer in der Regel keine Frühschichten arbeiten.
Antwortwahl C - da uns gesagt wird, dass Jane nie Morgenschichten macht, muss diese Aussage falsch sein.
Antwortwahl D - alles, was wir über Stella wissen, ist, dass sie sowohl Morgen- als auch Nachmittagsschichten hat und dass sie sich heute krank gemeldet hat. Es gibt keine Informationen über die Art ihrer Arbeit, daher können wir nicht sagen, ob sie eine Verkäuferin ist oder nicht.
Antworte Wahl E - die Tatsache, dass Stella sich krank gemeldet hat, bedeutet nicht unbedingt, dass sie die Wahrheit gesagt hat, deshalb können wir nicht sagen, ob sie wirklich krank ist oder nicht. Und selbst wenn sie krank wäre, würde das nicht unbedingt bedeuten, dass sie Fieber hätte.

 

Wenn du mehr über den deduktiven Test von SHL erfahren möchtest, dann mach dich auf der entsprechenden Seite schlau und absolviere einen kostenlosen Test.

 

5. SHL SJT-Beispielfrage: Reale Situationen am Arbeitsplatz

SJTs oder situative Beurteilungstests bewerten dein Verhalten und vergleichen es mit der Rolle, für die du dich bewirbst. So wirst du im Zuge des Tests mit realen Situationen konfrontiert, denen du auch am Arbeitsplatz begegnen könntest. Die Antworten werden dir in einem praktischen Multiple Choice Format geboten. Deine Aufgabe ist es nun, auszuwählen, was du wahrscheinlich tun würdest, wenn sich die Gelegenheit bietet.

 

Ein typischer SJT-Test hat 12 bis 25 Szenarien ohne zeitliche Begrenzung. Das bedeutet, dass du genug Zeit zum Lesen, Nachdenken und Beantworten aller Fragen hast.

 

Häufig verwendete SJT-Fragetypen:

Wähle zwei praktikable Antworten in der gegebenen Situation.Wähle die Antwort aus, die du für am angebrachtesten hältst. Ordne nun alle Antworten von höchstwahrscheinlich bis am wenigsten wahrscheinlich, typischerweise auf einer numerischen Skala, zu.

 

Du leitest ein Team von 20 Personen. Du hast dich bewusst um gute Beziehungen zwischen den Teammitgliedern bemüht und es geschafft, ein kooperatives Team aufzubauen. Die Atmosphäre ist positiv, und deine Teammitglieder scheinen die Gesellschaft des anderen zu genießen und bilden freundschaftliche Verbindungen. In den letzten Wochen hast du jedoch angefangen zu spüren, dass die Atmosphäre zu ausgelassen ist, da dein Team lange und viele Pausen macht.

Du bist froh, dass deine Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen, aber du willst auch sicherstellen, dass die Arbeit tatsächlich erledigt wird. Du möchtest also einige Regelungen für Pausen am Arbeitsplatz treffen, einschließlich der Anzahl der Pausen pro Arbeitstag, der Anzahl der Mitarbeiter, die gleichzeitig eine Kaffeepause machen können, und der Notwendigkeit um eine Pause zu bitten, bevor sie diese einlegen.

 

  1. Gegenüber einzelnen Mitarbeitern gehst du mit viel Taktgefühl vor Stellung nehmen, wenn sie Pausen einlegen, damit die neuen Regeln zu Gewohnheiten werden.
  2. Versammel dein Team zu einer ernsthaften Diskussion über die aktuelle Situation und stell die neuen Regeln vor, indem du erklärst, dass du dir von deinem Team mehr Disziplin wünschst.
  3. Sende ein Memo, in dem du einfach die neuen Vorschriften bekanntgibst. Es besteht keine Notwendigkeit viel Aufheben um die neuen Regelungen zu machen.
  4. Beruf ein Meeting ein und erkläre, dass die Arbeit in deinem Team in letzter Zeit ein Bisschen hinterherhängt. Stelle die Vorschriften vor und betone, dass du die gute Atmosphäre bewahren gleichzeitig aber auch die Produktivität erhalten möchtest.

 

Wie solltest du diese Änderungen umsetzen?

Beste Antwort: D

 

Primäre Kompetenz: Effektive Kommunikation

Sekundäre Kompetenz: Aufrechterhaltung der Autorität

 

In dieser Frage zielst du darauf ab, Grenzen zu setzen (durch Veränderungen) und gleichzeitig eine gute Atmosphäre und Teammotivation zu erhalten.

 

Antwort A zielt darauf ab, Konflikte um die von dir gewünschten Änderungen zu vermeiden und niemanden zu beleidigen. Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass so viele Änderungen unbemerkt bleiben. Darüber hinaus beinhaltet diese Reaktion eine indirekte und ineffektive Kommunikation. Individuelle Kommentare zu jedem Mitarbeiter könnten jeden Kommentar persönlich erscheinen lassen.

 

Eine ernsthafte Diskussion (Antwort B) ist eine direktere Art der Kommunikation. Eine dramatische Diskussion könnte jedoch tadelnd und entmutigend für das Team erscheinen.

 

Das Senden eines Memos (Antwort C) ist wiederum ein indirektes Kommunikationsmittel. Das Team bleibt ohne Erklärung über die Änderungen und ohne die Möglichkeit, darauf zu reagieren.

 

Antwort D beinhaltet eine eigentliche Diskussion, die eine Erklärung für die Änderungen und eine Antwortmöglichkeit für das Team beinhaltet. Darüber hinaus teilst du dem Team mit, dass du die positive Atmosphäre zu schätzen weist und hoffst, dass sie erhalten bleibt. Von den gegebenen Optionen kombiniert diese Antwort am besten Disziplin und Motivation.


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SHL Beispiel für numerisches Denken: Tabellen und Diagramme

Im numerischen SHL-Test begegnen dir häufig mathematische Gleichungen in Form von Tabellen und Grafiken, die denen ähneln, die du zuvor gelöst hast.
Häufig werden Fragen über Zeitveränderung gestellt. Deine Aufgabe ist es, die in der Frage dargestellten Änderungen zu berechnen, zu untersuchen und zu interpretieren.


Diese Dinge solltest du beachten:

1. Abhängig von der spezifischen Bewertung können Taschenrechner verwendet werden oder auch nicht. Sei also auf alles vorbereitet.
2. Die Anzahl der Fragen und die Lösungszeit für numerische SHL-Tests variieren je nach Position.
3. SHL führt auch Tests durch, die speziell auf die Berechnungsfähigkeiten ausgerichtet sind.

 

Leg doch einfach mit der Vorbereitung los:


Aktienumsätze und Dividenden

Aktienumsätze und Dividenden

Wie hoch waren in der ersten Jahreshälfte die Gesamtkosten für den Kauf von 450 HPQ-Aktien zu ihrem höchsten Preis und ein Fünftel dieser Anzahl von DELL-Aktien zu ihrem niedrigsten Preis?

A. 8,730€
B. 11,880€
C. 17,730€
D. 12,330€

Die richtige Antwort ist (D) 12,330€.

Der Tabelle nach zu urteilen ist der höchste Kurs der HPQ-Aktie in der ersten Hälfte des Jahres Folgender: (d.h. zwischen Januar und Juni) = 25€.
Somit betrugen die Kosten für 450 HPQ-Aktien: 25 x 450 = 11.250€.
Der Tabelle nach zu urteilen ist der niedrigste Kurs der DELL-Aktie in der ersten Jahreshälfte Folgender: (d.h. zwischen Januar und Juni) = 12€.
Die Frage besagt, dass die Anzahl der gekauften DELL-Aktien 1/5 der Anzahl der HPQ-Aktien (=450) betrug.
Somit lag die Anzahl der gekauften DELL-Aktien bei: 450 x 1/5 = 90 Aktien.
Und somit lagen die Kosten für DELL-Aktien bei: 12 x 90 = 1.080€.
Daher betrugen die Gesamtkosten der Transaktion: 11.250 + 1.080 = 12.330€.

 

Besuch doch unsere numerische SHL-Testseite für weiterführende Beispiele und Vorbereitungstipps.


SHL Verbales Denken Beispiel: Wahr, Falsch & Unbestimmt

Im Zuge dieses Absatzes wollen wir dir den mündlichen SHL Test vorstellen. In diesem wirst du aufgefordert die Gültigkeit der auf diesem Absatz basierenden Aussagen zu bestimmen.
Diese Tests sind allgemein bekannt als TFC-Tests (true/false/canot say).


• Eine wahre Aussage ergibt sich logisch aus den Informationen oder Meinungen, die in dem Absatz enthalten sind.
• Eine falsche Aussage ergibt sich logisch falsch aus den Informationen oder Meinungen, die in dem Absatz enthalten sind.
• Wähle Unbestimmt (cannot say), wenn du keine Aussage darüber treffen kannst, ob die Aussage wahr oder falsch ist, basierend auf den Informationen, die dir im Text präsentiert werden.

 

Unternehmen, die ihre Wachstumsrate erhöhen wollen, haben gelegentlich die Franchise-Methode angewandt, die einem neuen Eigentümer die Erlaubnis erteilt, die Geschäftsidentität des Unternehmens zu nutzen. Im Gegenzug bezieht der neue Eigentümer seine Produkte ausschließlich vom besagten Unternehmen. Heute sind die meisten Unternehmen jedoch bestrebt, den Einsatz dieser Methode zu minimieren und bevorzugen oft den Ausbau der eigenen Niederlassungen. Unternehmen, die Franchising genutzt haben, haben zwangsläufig die Notwendigkeit erkannt den Geschäftsbetrieb der Franchise-Niederlassung zu überwachen. Unzureichende Aufmerksamkeit der Unternehmen für die Überwachung von Franchise Unternehmen war in der Regel die Ursache für viele unterschiedliche Probleme. Schwierigkeiten ergaben sich aus Franchisenehmern und -unternehmen, die sich nicht über Geschäftsrichtlinien wie Kundenbetreuung, Effizienz der Serviceerbringung und Qualität der menschlichen Interaktion einig waren.

Daher ist die Überwachung der jeweiligen Franchise-Unternehmen erforderlich, um verschiedene Schwierigkeiten zu minimieren.

 

• Wahr
• Falsch
• Unbestimmt

Die richtige Antwort ist wahr.
In dem Absatz heißt es: Unternehmen, die Franchising genutzt haben, haben zwangsläufig die Notwendigkeit erkannt den Geschäftsbetrieb der Franchise-Niederlassung zu überwachen. Unzureichende Aufmerksamkeit der Unternehmen für die Überwachung von Franchise-Unternehmen war in der Regel die Ursache für viele unterschiedliche Probleme. Es kann festgestellt werden, dass ein Unternehmen zur Vermeidung verschiedener Probleme (verschiedene Mittel) die Geschäftstätigkeit seiner Franchisenehmer überwachen muss. Daher ist die Aussage wahr.

Eine Überwachung des Franchise-Unternehmen ist also erforderlich, um verschiedene Schwierigkeiten zu minimieren.

 

Besuche unsere SHL-Seite für verbales Denken, um einen umfassenden Studienführer, Tipps, Tricks und weitere Beispielfragen zu erhalten.


SHL Induktives Denken Beispiel: Identifiziere das Muster / Finde das nächste Muster in der Serie

Im SHL Test zum induktiven Denken werden dir eine Reihe von abstrakten Figuren präsentiert

Du musst nun das zugrundeliegende Muster der Sequenz identifizieren und aus den möglichen Antworten die Figur auswählen, die als nächstes in der Serie kommt. Diese Art von Frage ist allgemein bekannt als die nächste in Serie.

 

SHL

Die richtige Antwort ist A.

Jeder Rahmen enthält vier Linien, die ihre Richtung und Position abwechselnd ändern. In jedem Schritt drehen sich die vier Linien entweder um 90° oder rücken näher an die Mitte des Rahmens heran. So wie der erste, dritte und fünfte Rahmen ein X erzeugen, so erzeugen der zweite, vierte und sechste Rahmen einen Diamanten.

 

Erweitere dein Wissen mit unserer SHL-Seite zum induktiven Denken.


SHL Deduktives Denken: Anwenden von Logik auf bereitgestellte Informationen

Im Gegensatz zu verbalen Tests, bei denen die benötigten Informationen in einem längeren Text versteckt sind werden dir im Zuge des Tests zum deduktiven Denken die Informationen sehr offensichtlich präsentiert.
Die Herausforderung besteht nun darin, der Logik zu folgen und schnell die richtige Schlussfolgerung zu ziehen.

SHL Tests zum deduktiven Denken enthalten zwei Arten von Fragen:

• Syllogismen: Das Wort Syllogismus kommt aus dem Griechischen und bedeutet Schlussfolgerung. Die Fragen des Syllogismus stellen dir eine Reihe von Voraussetzungen zur Verfügung (als wahr angesehen). Im Zuge derer wirst du gebeten, zu entscheiden, welche Schlussfolgerungen sich daraus ergeben.
• Reihungen: Im Zuge dieser Art von Frage wird dir ein Regelwerk präsentiert, das befolgt werden muss, um eine Reihe von Objekten, Personen usw. zu arrangieren. Es ist deine Aufgabe, die richtige Reihenfolge nach den angeführten Regeln zu bestimmen.

 

Probier dich doch mal an einer Beispielfrage aus:

• Tim lebt in einer großen Wohnung.
• Abby lebt in einer kleinen Wohnung.
• Es gibt keine großen Wohnungen in Tinyville.
• Kleine Appartements haben ein Schlafzimmer.


Welche Aussage muss wahr sein?

A. Tim lebt in Tinyville.
B. Abby lebt in Tinyville.
C. Abbys Wohnung hat ein Schlafzimmer.
D. Große Appartements haben ein Schlafzimmer.

Die richtige Antwort ist C (Abbys Wohnung hat ein Schlafzimmer).
Den Informationen nach zu urteilen lebt Abby in einer kleinen Wohnung, und kleine Wohnungen haben ein Schlafzimmer. Daher hat Abbys Wohnung ein Schlafzimmer.
Antwort (A) - Da Tim in einer großen Wohnung lebt und es keine großen Wohnungen in Tinyville gibt, ist die Schlussfolgerung, dass Tim dort lebt, unlogisch.
Antwort (B) – Den Informationen zufolge hat Tinyville keine großen Wohnungen. Es werden keine Informationen zur Verfügung gestellt, die der Annahme widersprechen, dass Abby dort lebt. Es liegen jedoch auch nicht genügend Informationen vor, um sie zu bestätigen.

 

Für weitere Informationen sieh dir mehr Beispielfragen zum logischen Denken an.


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SHL Verhaltenstest - eine Kategorie für sich

Verhaltenstests konzentrieren sich auf die für den Job relevanten Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensweisen.
Diese Art von Eignungstest unterscheidet sich von kognitiven Fähigkeitstests, da dieser versucht, dein Verhalten, deine auf den Arbeitsplatz bezogenen Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale gemeinsam zu bewerten.

Wirf einen Blick in unseren SHL Persönlichkeitstest, der von unserem Expertentem sorgfältig recherchiert und zusammengestellt wurde.


SHL SJT Beispielfragen: Reale Situationen am Arbeitsplatz

SJTs oder Tests zum situativen Urteilsvermögen bewerten dein Verhalten und vergleichen es mit der Position, auf die du dich bewirbst.
Im Test werden dir somit reale Situationen präsentiert, denen du am Arbeitsplatz begegnen kannst. Die Antworten auf jede Frage gibst du dann mit Hilfe von Multiple-Choice-Optionen für jede Situation an.
Bei der Auswahl der Antwort musst du die passende Reaktion zur jeweiligen präsentierten Situation auswählen.

Ein klassischer SJT beinhaltet 12 bis 25 Szenarien. Diese sind nicht zeitlich begrenzt, was bedeutet, dass du genügend Zeit hast, um die richtige Antwort zu ermitteln.

 

Häufig verwendete SJT-Fragetypen:

1. Wähle zwei mögliche Antworten in der gegebenen Situation aus.
2. Wähle die Antwort aus, die deiner Meinung nach am besten zutrifft.
3. Ordne alle Antworten von höchstwahrscheinlich bis am wenigsten wahrscheinlich, auf einer durchnummerierten Skala an.


Hinweis: Vertiefe dein Verständnis von SJT mit unseren umfassenden SJT-Tipps und Lernleitfäden.


SHL und ATS (Applicant Tracking Systems)

ATS ist eine Softwareanwendung, die den Bewerbungsprozess des Unternehmens verwaltet und verfolgt. Es wird geschätzt, dass ATS von 50-80% der Unternehmen verwendet wird.
Größere Unternehmen neigen zudem dazu, ATS häufiger zu nutzen als kleinere.
ATS wird meist schon früh im Bewerbungsprozess eingesetzt und hilft bei einer ersten Vorauswahl der Kandidaten. Die meisten Kandidaten scheitern leider bereits in diesem ersten Screening-Prozess.
Einige der führenden Unternehmen, mit denen SHL zusammenarbeitet, sind Taleo, Greenhouse, iCims und Workday.


Was ist das Besondere an SHL Tests?

SHL Tests unterscheiden sich von anderen Tests durch ihr spezifisches Format. Dazu gehört vor allem auch welche Tests verwendet werden und wie die Fragen des Tests zu beantworten sind.
Nachfolgend haben wir dir die wichtigsten Merkmale der SHL-Assessments angeführt:

  • Jeder Bewerber erhält eine andere Reihe von Fragen. Diese Fragen werden nach dem Zufallsprinzip aus einer bestehenden Fragenbank ausgewählt.
  • Um sicher zu stellen, dass du den ersten Test, den du womöglich von deinem Computer zu Hause selbstständig absolviert hast, werden einige SHL Tests zweimal durchgeführt.
  • Obwohl viele Themen behandelt werden, hat jede Frage ein bestimmtes Format.

Wie verläuft der Auswahlprozess von SHL?

In der Regel besteht der Auswahlprozess aus 4 Schritten:

1. Online Tests zur kognitiven Leistungsfähigkeit: Der Zweck von Online-Tests ist es, die besten 20% der Kandidaten zu ermitteln, die dann im Bewerbungsprozess fortfahren.
Dies ermöglicht es dem Unternehmen nur die talentiertesten Personen einzustellen. Typischerweise bestehen die Online Tests aus einem oder zwei Tests und sind mittellang.
2. Interner Verifizierungstest: Nach dem Bestehen der ersten Hürde wirst du zu zusätzlichen Tests in das Unternehmen eingeladen. Dort werden deine Fähigkeiten nochmals geprüft und eventuell neu bewertet.
Dieser Test ist kürzer als derjenige, den du zu Hause absolviert hast, und wird nicht bewertet. Er soll lediglich überprüfen, ob deine Ergebnisse des zweiten Tests denen des Ersten gleichen. Lern hier mehr über die SHL Verify-Methode.
3. Vorstellungsgespräch: Als nächstes wirst du gebeten, ein Vorstellungsgespräch mit deinem zukünftigen Arbeitgeber zu führen. Um mehr über die Vorstellungsgespräche zu erfahren, klick hier.
4. Assessment Center: Herzlichen Glückwunsch, Du hast die letzte Stufe des Prozesses erreicht! Verhaltenstests (oder Persönlichkeitstests) bewerten deine Persönlichkeitsmerkmale und bewerten, ob du für die Stelle geignet bist.
In einem Assessment Center durchläufst du verschiedene Aktivitäten und Übungen, die dein zukünftiges Arbeitsumfeld simulieren sollen.
Dort werden deine zwischenmenschlichen, kommunikativen und problemlösenden Fähigkeiten bewertet.

Wichtiger Hinweis: Ein Kandidat, der in einer der Phasen disqualifiziert wird, wird im SHL-Kandidatenpool als solcher markiert. Dies kann sich daher auch auf zukünftige Arbeitsmöglichkeiten bei anderen Arbeitgebern auswirken.


Welche Unternehmen verwenden den SHL-Test?

Lass uns jetzt doch mal einen Blick auf die Unternhemen werfen, die den SHL-Test verwenden. Diesbezüglich haben wir im Folgenden eine kleine Übersicht zusammengestellt:

Amazon

Morgan Stanley

UBS

PwC

McKinsey

J.P. Morgan

Citibank

Lidl

KPMG

Ernst&Young

L’Oréal

Barclays Bank

Credit Suisse

HSBC

Deutsche Bank

Bayer

Herbert Smith Freehills

Freshfields

Clifford Chance

British Airways

McKinsey

PwC

Puma SE

Capital One

Heineken

Tesco

Reckitt Benckiser

Ford

Macquarie Bank

Ericson

Sidley Austin

Daimler AG

Huntsman Corporation

ERIKS

   

Wie werden SHL-Tests bewertet?

Kandidaten, deren Ergebnisse unter einem SHL Grad von C liegen, werden leider disqualifiziert.
Kurz zusammengefasst, vergleichen SHL-Tests das kognitive Potenzial des Kandidaten mit dem durchschnittlichen Niveau einer Referenzgruppe (Personen mit ähnlichem Alter, Ausbildung oder Beruf).

• Wenn du die Antwort nicht kennst, empfehlen wir dir zu raten. Grundsätzlich wird die Punktzahl auf der Grundlage deiner korrekten Antworten berechnet. Wenn du dir also bei der richtigen Antwort nicht sicher bist, rate.
• Sei besser als die Normgruppe. Dein Rohwert (die Anzahl der richtigen Antworten) bedeutet leider sehr wenig. Die Interpretation deines Testergebnisses erfolgt durch den Vergleich mit dem Durchschnitt in deiner Normgruppe. Somit wird auch dein Perzentilwert ermittelt. Der Perzentilwert beschreibt den Wert im Vergleich zur Gruppe. Wenn dein Testergebnis auf dem 80. Perzentil rangiert, hast du deinen Test besser, als 80% deiner Normgruppe absolviert.
• Wie wird ermittelt, ob ich bestanden habe? Deine relevante Normgruppe und der Cut-Score (die Bestnote deiner Prüfung) werden vom Arbeitgeber in Zusammenarbeit mit ehemaligen Stellenbewerbern von SHL festgelegt. Diese Daten basieren sowohl auf der Branchen- als auch auf der Beschäftigungsebene.
• Ergebnisbeispiel. Wirf doch einfach mal einen Blick auf diesen Musterbericht aus dem Jahr 2011. Obwohl dieser schon ein Bisschen älter ist wird er dir helfen eine bessere Vorstellung über den Test zu erhalten.

 

Ergebnisbeispiel. Wirf einen Blick auf diesen Musterbericht aus dem Jahr 2011. Obwohl es datiert ist, wird es Ihnen helfen, mehr Begriffe zu visualisieren.

 

Note Bedeutung Durchschnitt
A überdurchschnittlich gut 90 - 100
B durchschnittlich gut 70 - 89
C gut 30 - 69
D unter dem Durchschnitt 10 - 29
E weit unter dem Durchschnitt 0 - 9

 


Du kannst deine SHL-Ergebnisse auf einer A-E-Skala klassifizieren und mit deiner Normgruppe vergleichen. Denk jedoch daran, dass du davon ausgehen kannst, dass Kandidaten unter SHL Grad C disqualifiziert werden. Wirf einen Blick auf die untenstehende Grafik, um dies besser zu verstehen:

 

SHL

 

Kurze Zusammenfassung

Du weißt nun, dass SHL einer der führenden Testanbieter weltweit ist und sich stark auf kognitive und verhaltensbezogene Tests konzentriert, die numerisches Denken, verbales, induktives und deduktives Denken beinhalten.
Die Tests werden während des Einstellungsprozesses verwendet, um spezifische Problemlösungsbereiche zu messen, die mit der Stelle zusammenhängen. Außerdem werden die Tests typischerweise in einem Multiple-Choice-Format durchgeführt.
Außerdem haben wir dir verschiedene Beispielfragen mit Tipps vorgestellt, welche dir bei der Vorbereitung des Tests ganz bestimmt weiterhelfen. Ebenfalls haben wir dir den SHL-Auswahlprozess vorgestellt, um dir eine bessere Vorstellung davon zu vermitteln, was dich am Testtag erwartet.
Wir haben dir zudem eine Vorstellung davon gegeben, wie SHL Tests bewertet werden und das es sich lohnt zu raten, wenn du eine Antwort nicht weißt, da nur richtige Antworten gezählt werden.

Dein Rohwert wird dann mit einer Normgruppe verglichen, die deinem Einstiegsniveau und Beruf ähnlich ist.


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Der numerische Test von SHL

Der numerische Test von SHL umfasst Grafiken, Tabellen, numerische Reihen und vieles mehr. Optimiere deine Bearbeitungszeit, die du pro Aufgabe benötigst und minimiere deine Fehlerquellen.

SHL

 

Im PrepPack ist Folgendes enthalten:

 

  • 10 Übungstests für numerische Reihen
  • 17 Lernhilfen und Video-Tutorials
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7

Der SHL-Test zum sprachlogischen Denken

Der SHL-Test zum sprachlogischen Denken bewertet allgemeine Grammatik-Kenntnisse sowie die Fähigkeit komplizierte Texte zu analysieren.

Verbessere dein Verständnis grammatikalischer Regeln sowie die Bedeutung und Konnotation von Wörtern. Dieses PrepPack enthält detaillierte Lernhilfen und Antwortschlüssel, mit Hilfe derer du deine Fortschritte nachvollziehen und die Bereiche ermitteln kannst in denen noch Übungsbedarf besteht.

 

SHL

 

Im PrepPack ist Folgendes enthalten:

 

  • 15 verbale Tests im SHL-Stil
  • 4 Leseverständnis-Tests
  • 10 Test der Form wahr / falsch / nicht im Text enthalten
  • 12 Vokabeltests
  • 4 Lernhilfen und Video-Tutorials
  • Antworten, vollständige Erklärungen und Lösungstipps
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7

Der SHL-Test zum logischen/induktiven Denken

Der SHL-Test zum logischen/induktiven Denken, auch Verify Inductive Reasoning genannt, beinhaltet eine Reihe von Figuren, die aus Linien, Formen, Pfeilen usw. bestehen.

Identifiziere nun das zugrunde liegende Muster jeder Sequenz und wähle aus den verfügbaren Optionen die Figur aus, die als nächstes in der Reihe erscheinen würde.

Beachte, dass viele verschiedene Varianten einer Frage auftauchen können. Zum Beispiel kann dir eine Matrix von Formen angezeigt werden in der ein Teil fehlt, welche du dann aus den verfügbaren Optionen auswählen musst.

 

SHL

 

Im PrepPack ist Folgendes enthalten:

 

  • 360 Übungsfragen zum logischen/induktiven Denken
  • Fragen im CEB SHL-Stil welches kommt als nächstes
  • Zusätzliche Übungen in Form von anderen Frageformaten
  • Video zum induktiven Denken: Vorstellung der häufigsten Muster
  • Ausführliche Erklärungen und Lösungstipps
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7

Der OPQ32 Persönlichkeitstest von SHL

Der OPQ32 Persönlichkeitstest von SHL bewertet inwieweit deine Werte mit der Firmenphilosophie übereinstimmen. Der hochkomplexe Test besteht aus maximal 104 Fragen, die 32 spezifische Persönlichkeitsmerkmale ermitteln. Dir wird ein Block von vier Aussagen präsentiert unter denen du auswählen musst, welches dich am ehesten beschreibt und welches am wenigsten.

 

SHL

Im PrepPack ist Folgendes enthalten:

 

  • Analyse von 50 Merkmalen, nach denen Arbeitgeber suchen
  • Detaillierte Beschreibung der OPQ-Skalas
  • Personalisiertes Feedback – an Ihre berufliche Position angepasst
  • Bonus: Der umfassende Ratgeber für Persönlichkeitstests
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7

Der Critical Reasoning Test (CTR)

Der Critical Reasoning Test (CTR) und Supervisor Test besteht aus einer Reihe von Verifikationstests. Diese Tests werden online durchgeführt und durch eine verkürzte Version des Tests im Assessment-Center überprüft.

Dieses PrepPack wurde speziell für Kandidaten entworfen, die sich als Juniorchef oder Führungskraft bewerben. Daher prüft der Test folgende Fähigkeiten ab:

 

  • die Ausgestaltung von Zeitplänen
  • Schulungen
  • die Zuweisung von Mitarbeitern zu bestimmten Aufgaben
  • das Fällen von Entscheidungen im Tagesgeschäft

 

Der Test wird bei der Einstellung für folgende Stellen und Berufe verwendet:

 

  • Teamleiter
  • First Line Supervisor
  • Call Center-Leiter
  • Kundendienst-Leiter

 

SHL

 

Im PrepPack ist Folgendes enthalten:

 

  • 57 Eignungstests
  • Verbales Denken und verbale Evaluierung
  • Numerisches Schlussfolgern und Interpretieren von Daten
  • Induktives Denken/Diagrammatische Reihe
  • Tests für mechanisches Verständnis und mechanisches Denken
  • Training der räumlichen Fähigkeiten
  • Lernhilfen und Video-Tutorials – Numerisches, verbales und induktives Denken erklärt
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7

Die Personnel Test Battery (PTB)

Die Personnel Test Battery (PTB) ist ein besonders komplexer Test und bewertet sehr präzise deine mentalen Fähikgeiten. Verwendet wird dieser Test für die Besetzung von Stellen im Bereich Büro- und Verwaltungstätigkeit.

Dazu zählen Stellen im Sekretariat und in der Textverarbeitung sowie in der Lagerlogistik.

SHL

 

Im PrepPack ist folgendes enthalten:

 

  • 36 Eignungstests
  • 300+ Fragen
  • Sprachverständnis und Sprachgebrauch
  • Numerisches Rechnen und numerisches Schlussfolgern
  • Verbale und numerische Lernhilfen sowie Video-Tutorials
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7

Die Information Technology Test Series  (ITTS) 

Den Information Technology Test Series  (ITTS) musst du höchstwahrscheinlich ablegen, wenn du dich um eine Stelle im Bereich IT bewirbst. Diese Tests bestehen aus sieben verschiedenen Prüfungen und können unabhängig voneinander oder als Teil eines umfassenderen Assessments verwendet werden.

 

SHL

 

Im PrepPack ist Folgendes enthalten:

 

  • 47 Eignungstests
  • Verbale Argumentation – wahr / falsch / nicht im Text enthalten
  • Numerisches Schlussfolgern – Tabellen, Grafiken
  • Behandelte Themen: Zahlenreihen, räumliches Denken
  • Verschiedene Kontrolltests, darunter Computerprüfungen
  • Diagrammatisches Denken & Diagrammerstellung
  • Syntaxprüfungstests
  • Video-Anleitungen
  • Antworten mit ausführlichen Erklärungen und Lösungstipps
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7

Die Management und Graduate Item Bank 

Die Management und Graduate Item Bank (MGIB) wird von Arbeitgebern für die Auswahl von Bewerbern auf Management-, Berufs- und Absolventenebene verwendet. Hast du dich auf eine der genannten Stellen beworben?

Dann solltest du mit einem Verify Test, einem Management sowie einem Graduate Item Bank (MGIB)-Test rechnen. Den Verify Test kannst du bequem von deinem Computer aus absolvieren, gefolgt von kurzen Verifikationstests im Assessment-Center.

Unter Beaufsichtigung werden diese online oder auf Papier durchgeführt.

Die MGIB enthält zwei Test-Kategorien:

 

  • numerisches kritisches Denken
  • verbales kritisches Denken

 

Jede Kategorie umfasst sechs Testversionen mit unterschiedlichem Umfang und Zeitdauer.

 

SHL

 

Im PrepPack ist Folgendes enthalten:

 

  • 100+ Eignungstests, 2300+ Fragen insgesamt
  • 22 numerische Tests und 8 numerische Übungen
  • 21 verbale Tests und 4 Leseverständnis-Tests
  • 11 logisch-induktive Tests und 6 zusätzliche Tests
  • 13 Tests zum deduktiven Denken
  • 9 mechanische Prüfungen
  • 10 Tests zum diagrammatischen Denken und Diagrammerstellung
  • 12 Tests für räumliche Fähigkeiten
  • 3 Computer- und Kontrollprüfungen
  • 14 Video-Tutorials & 9 Lernhilfen
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7

Verbessere deine Einstellungschancen um 73%!

Hol dir unser PrepPack™ mit 100+ Übungsfragen


Ein paar wichtige Tipps zur Erinnerung:

Du bekommst keine zweite Chance. Die Tests, die du zu Hause ablegst, sind deine erste und letzte Gelegenheit, dich von den anderen Kandidaten abzuheben.
Versuch nicht zu schummeln! Wenn deine Verifikationstestergebnisse wesentlich von deinen Testergebnissen abweichen, wirst du disqualifiziert.
Bei allen Themen gut abschneiden. Den kognitiven Leistungstests zu bestehen reicht leider nicht, wenn du bei den Verhaltenstests schlecht abschneidest.
Bereite dich vor. Mach dich mit den SHL-Teststrukturen und -inhalten vertraut

Viel Erfolg wünscht dir dein JobTestPrep-Team!

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