Die Namen cut-e Test, mapTQ Test oder scales stehen für Assessment Tests von Aon. Lernen Sie die anspruchsvollen Fähigkeitstests anhand von kostenlosen Beispielen kennen. Üben Sie mit originalgetreuen Testsimulationen und detaillierten Guides zielgenau für Ihren Test von Aon's Assessment Solutions.
24-Stunden-
Kundenservice
Geld‑zurück‑
Garantie
Sichere
SSL-Zahlung
Für folgende Aon Auswahlverfahren bieten wir detaillierte Informationsseiten und maßgeschneiderte PrepPacks™ an:
Continental | Deutsche Bundesbank | Fakultät 73 | Feuerwehr Gehobener/Höherer Dienst | Lufthansa | P&G – Procter & Gamble | Polizei Höherer Dienst | Volkswagen Group Management AC für leitende Angestellte
Welche weiteren Arbeitgeber auf cut-e Tests setzen, erfahren Sie hier.
Je nach Unternehmen und Stelle besteht ein Aon online Assessment immer aus verschiedenen Einzeltests. Die Tests unterscheiden sich grob in Fähigkeitstests (scales) und Persönlichkeitstests. Wenn Sie wissen, welche Einzeltests in Ihrem Assessment drankommen, gelangen Sie hier direkt zu den entsprechenden Themengebieten.
Sollten Sie keine Informationen zu Ihrem cut-e Assessment haben, empfehlen wir Ihnen, beim Unternehmen nachzufragen oder sich an uns zu wenden.
Aon bietet mehr als 40 verschiedene Tests an. Die ehemals unter dem Namen cut-e vermarkteten Assessments unterscheiden sich in Fähigkeitstests (kognitive Tests, Intelligenztests) und Persönlichkeitsprofile (Persönlichkeit, Integrität, Motivation, Verhalten am Arbeitsplatz, etc.).
Auf dieser Seite erfahren Sie alles zu den am häufigsten eingesetzten Fähigkeits- bzw. Intelligenztests von Aon und wie Sie sich exakt darauf vorbereiten können.
Wie Sie anhand der Beispielaufgaben sehen werden, handelt es sich bei Aon Assessment Tests nicht um herkömmliche Aufgabenstellungen. Die Testdesigns sind sehr speziell, weswegen Sie von einer Vorbereitung mit herkömmlichen Übungstests nur wenig profitieren können.
Der Test prüft Ihre Fähigkeit, in Tabellen und Diagrammen dargestellte Informationen zu verstehen, zu analysieren und zu interpretieren.
Charakteristisches Merkmal des Tests sind die sechs Registerkarten. Auf ihnen befinden sich die Informationen, die zur Beantwortung aller Aufgaben nötig sind. Jede Aufgabe besteht aus einer Aussage, deren Wahrheitsgehalt anhand dieser gegebenen Informationen geprüft werden muss.
Um eine Aufgabe beantworten zu können, müssen Sie zwei Dinge tun:
Sie haben für beide Schritte insgesamt 20 Sekunden Zeit
1. Schritt: Sie sehen die Bezeichnungen von sechs Datenblättern. Auf welches Datenblatt bezieht sich folgende Aussage?
Im 2. Quartal des letzten Geschäftsjahres war der Gewinn je Aktie in etwa doppelt so hoch wie im ersten Quartal desselben Jahres.
Falsch
Falsch
Falsch
Falsch
Richtig
Falsch
Das Schlüsselwort in der Aussage ist Aktien. Es weist darauf hin, dass die relevanten Informationen zur Beantwortung der Frage auf dem Datenblatt Aktien zu finden sind.
Sie sehen das relevante Datenblatt
1. Quartal | 2. Quartal | 3. Quartal | |
Aktienzahl (Tausende) | 1.320.614 | 1.320.614 | 1.320.614 |
Gewinn je Aktie* | 0,16 | 0,30 | 0,22 |
Eigenkapital je Aktie* | 2,45 | 2,28 | 2,59 |
Cashflow aus laufender Geschäftstätigkeit je Aktie* | 0,21 | 0,46 | 0,21 |
Laufende 12 Monate | |||
Gewinn je Aktie* | 1,11 | 0,95 | 1,12 |
Eigenkapitalrendite (%) | 39,6 | 43,2 | 42,8 |
Kapitalertrag (ROCE) (%) | 49,7 | 60,1 | 57,3 |
*in Euro
Diese Daten basieren auf dem jüngsten Jahresbericht.
_____
Im 2. Quartal des letzten Geschäftsjahres war der Gewinn je Aktie in etwa doppelt so hoch wie im ersten Quartal desselben Jahres.
Ist die Aussage wahr, falsch oder unzutreffend?
Richtig
Falsch
Falsch
Die Tabelle enthält diverse Informationen über finanzielle Details aus den ersten drei Quartalen des letzten Geschäftsjahres. (Beachten Sie auch die Angaben, die sich unterhalb der Tabelle befinden.)
Der Gewinn je Aktie für das 1. und 2. Quartal abeträgt:
0,16 € im 1. Quartal und
0,30 € im 2. Quartal.
0,30 € / 2 = 0,15 €
0,16 € ist dem Wert von 0,15 € tatsächlich sehr nahe.
Folglich ist die Aussage wahr.
Tipps
- Beachten Sie die genaue Formulierung der Aussage. In der Tabelle gibt es zwei Zeilen, die den Gewinn je Aktie ausweisen. Woher wissen Sie also, welche der beiden Zeilen die gesuchten Informationen enthält?
- Der Ausdruck »Laufende 12 Monate« beschreibt einen Zeitraum von 12 Monaten, welcher irgendwann beginnen kann, bis zu einem Stichtag, unabhängig von Monats- oder Jahresanfängen/-abschlüssen.
- Da sich die vorliegende Aussage auf den Gewinn je Aktie in bestimmten Quartalen des letzten Geschäftsjahres und nicht innerhalb der laufenden 12 Monate bezieht, müssen die Informationen der oberen »Gewinn je Aktie«-Zeile entnommen werden.
Jede Aussage im Test kann mit »wahr« bestätigt oder mit »falsch« widerlegt werden. Kann die Aussage anhand der verfügbaren Informationen nur zum Teil oder gar nicht bestätigt oder widerlegt werden, lautet die richtige Antwort: »unzutreffend«.
Den Eignungstest zur Messung der numerischen Schlussfolgerung (scales numerical) gibt es in vier branchenspezifischen Versionen mit je 37 bzw. 18 Aufgaben, in der jeweiligen compact Kurzversion:
Dabei unterscheiden sich die Versionen lediglich in ihrer Thematik, nicht jedoch hinsichtlich Ihrer Form. Die Schwierigkeit dieser Tests ist von branchenspezifischem Vorwissen unabhängig. Daher können unsere Tests auch unabhängig davon, welche Version Sie absolvieren müssen, geübt werden.
Sie haben 20 Sekunden Zeit
Vervollständigen Sie die Gleichung! Jede Ziffer darf dabei nur einmal verwendet werden.
Jede Ziffer wurde nur einmal verwendet!
Überprüfen Sie Ihre Antworten genau und raten Sie nicht! Für falsche Antworten werden Ihnen Punkte abgezogen.
Der Test prüft Ihre Fähigkeit, Texte zu verstehen und darin enthaltene Informationen zu analysieren und zu interpretieren.
Charakteristisches Merkmal des Tests sind die sechs Registerkarten. Auf ihnen befinden sich die Informationen, die zur Beantwortung aller Aufgaben nötig sind. Jede Aufgabe besteht aus einer Aussage, deren Wahrheitsgehalt anhand dieser gegebenen Informationen geprüft werden muss.
Um eine Aufgabe beantworten zu können, müssen Sie zwei Dinge tun:
Sie haben für beide Schritte insgesamt 15–20 Sekunden Zeit
1. Schritt:
Sie sehen die Bezeichnungen von sechs Datenblättern. Auf welches Datenblatt bezieht sich folgende Aussage?
Derzeit gibt es in China keine Filialen von Flying Colours' Damenbekleidung. Dies soll sich aber in etwa einem Jahr ändern.
Falsch
Richtig
Falsch
Falsch
Falsch
Falsch
Das Schlüsselwort in der Aussage ist China. Es weist darauf hin, dass die relevanten Informationen zur Beantwortung der Frage auf dem Datenblatt Regionale Verteilung zu finden sind.
Sie sehen das relevante Datenblatt
Herrenbekleidung: Diese Sparte richtet sich hauptsächlich an den europäischen Markt. Die erfolgreichsten Filialen für Herrenbekleidung befinden sich in Deutschland und Großbritannien. Vor Kurzem wurden auch Filialen in den USA eröffnet, weitere sollen innerhalb eines Jahres in China eröffnet werden.
Damenbekleidung: Es gibt weltweit Filialen. Der Fokus liegt allerdings auf Niederlassungen in den USA und einzelnen europäischen Ländern, wie etwa Deutschland und Spanien. In Frankreich stattet Flying Colours mehrere Schulen mit Schuluniformen aus.
Kinder- und Babybekleidung: Diese ist die jüngste Sparte von Flying Colours, weswegen ihre regionale Verteilung noch relativ beschränkt ist. Die meisten Filialen befinden sich in Europa, mit den erfolgreichsten Niederlassungen in Spanien und Frankreich. eine Markterweiterungen in die USA wird in naher Zukunft angestrebt.
Ergänzende Produkte: Diese Produktsparte ist in nahezu allen Flying Colours Filialen vertreten. Am gefragtesten sind Produkte dieser Sparte in den USA und in Frankreich.
Unternehmenssitz: Der Unternehmenssitz von Flying Colours befindet sich in London (Großbritannien), wo auch die erste Filiale des Unternehmens eröffnet wurde.
_____
Derzeit gibt es in China keine Filialen von Flying Colours' Damenbekleidung. Dies soll sich aber in etwa einem Jahr ändern.
Ist die Aussage wahr, falsch oder unzutreffend?
Falsch
Falsch
Richtig
Die Aussage bezieht sich auf einen geografischen Standort von Filialen von Flying Colours. Daher bietet sich die Registerkarte Regionale Verteilung an.
Die Aussage bezieht sich weiters auf Damenbekleidung. In dem entsprechenden Absatz wird China allerdings nicht erwähnt.
Folglich lautet die richtige Antwort: unzutreffend.
Tipp
Zur Antwort »unzutreffend« gelangen Sie auf Grundlage von Informationen auf einer einzelnen Registerkarte.
Sie könnten sich mit einem Blick auf die anderen Registerkarten vergewissern, dass Sie keine relevanten Informationen übersehen haben – sofern das Zeitlimit es Ihnen erlaubt.
Die Tatsache, dass die Sie die Entscheidung aber aufgrund von Informationen getroffen haben, die sich auf einer Registerkarte befinden und eindeutig relevant sind, ist ein starkes Indiz dafür, dass Sie die richtige Registerkarte gewählt haben und die Antwort tatsächlich »unzutreffend« lautet.
Jede Aussage kann mit »wahr« bestätigt oder mit »falsch« widerlegt werden. Kann die Aussage anhand der verfügbaren Informationen nur zum Teil oder gar nicht bestätigt oder widerlegt werden, lautet die richtige Antwort: »unzutreffend«.
Den Eignungstest zur Messung der verbalen Schlussfolgerung (scales verbal) gibt es in fünf branchenspezifischen Versionen mit je 49 bzw. 18 Aufgaben, in der jeweiligen compact Kurzversion.
Dabei unterscheiden sich die Versionen lediglich in ihrer Thematik, nicht jedoch hinsichtlich Ihrer Form. Die Schwierigkeit dieser Tests ist von branchenspezifischem Vorwissen unabhängig. Daher können unsere Tests auch unabhängig davon, welche Version Sie absolvieren müssen, geübt werden.
Dieser Test erinnert an den Rätselklassiker Sudoku. In jeder der 15 Aufgaben wird Ihnen ein Gitter präsentiert, das einige Symbole enthält. Eine Gitterzelle ist mit einem Fragezeichen markiert. Ihre Aufgabe ist es, aus einer Auswahl jenes Symbol zu wählen, das anstelle des Fragezeichens in das Gitter passt. Dabei gilt: Jedes Symbol darf in jeder Reihe (waagrecht) und jeder Spalte (senkrecht) nur einmal vorkommen.
Sie haben 24 Sekunden Zeit
Welches Symbol ist gesucht?
Falsch
Richtig
Falsch
Falsch
Falsch
Erklärung:
In der zweiten Zeile fehlen folgende Symbole: Kreis, Dreieck und Quadrat.
In der zweiten Spalte fehlen Kreis und Dreieck.
Da sich in der ersten Zeile bereits ein Kreis befindet (letzte Spalte) passt der Kreis der zweiten Spalte nur mehr in die zweite Zeile.
In der letzten Zeile der letzten Spalte befindet sich bereits ein Dreieck.
Nachdem der Kreis in der zweiten Zeile hinzugefügt wurde, und das Dreieck nicht in der letzten Spalte stehen darf, kann das Dreieck nur im Feld mit dem Fragezeichen »?« stehen.
Folglich ist die richtige Antwort: das Dreieck
Im Idealfall sollten Sie nicht mehr als 12 Sekunden benötigen
Wie lautet der gesuchte Operator?
Falsch
Richtig
Falsch
Erklärung:
Bei dieser Aufgabe gibt es drei Operatoren, der mittlere fehlt. Sie arbeiten sich von oben nach unten, um die Symbolfolge in der zweiten Reihe zu ermitteln. Dann arbeiten Sie von unten nach oben, um dann schließlich den fehlenden Operator zu ermitteln.
Schritt 1: Der erste Operator lautet 3241.
An dritter Stelle in der ersten Reihe steht ein Dreieck. Das wird nun zum ersten Symbol der zweiten Reihe.
An zweiter Stelle steht ein Herz, das auch in der zweiten Reihe an zweiter Stelle bleibt.
And vierter Stelle der ersten Reihe steht ein Kreis, der in der Folgereihe die dritte Stelle einnimmt.
Der Stern rückt von der ersten Stelle in der ersten Reihe auf die vierte Stelle der zweiten Zeile.
Die Symbolfolge nach dem ersten Operator lautet: Dreieck-Herz-Kreis-Stern.
Schritt 2: Der unterste Operator lautet: 4213.
Das Dreieck an erster Stelle in der letzten Reihe, liegt in der Reihe darüber also an vierter Stelle.
Der Kreis bleibt an der zweiten Stelle.
Das Herz rückt auf die erste, der Stern auf die dritte Stelle.
Die Symbolfolge lautet nun: Herz-Kreis-Stern-Dreieck.
Schritt 3: Nachdem Sie die Symbolfolgen der zweiten und vorletzten Reihe bestimmt haben, können Sie nun den Operator ermitteln, d. h. den Zahlenschlüssel, der diese beiden Reihen verbindet.
Das Herz an erster Stelle in der unteren Reihe befand sich davor an zweiter Stelle.
Die erste Ziffer des Zahlenschlüssels ist also 2.
Der Kreis befand sich zuvor an dritter Stelle.
Die zweite Ziffer des Schlüssels lautet daher 3.
Der Stern stand zuvor an vierter Stelle (4).
Das Dreieck stand an erster Stelle (1).
Daraus ergibt sich die Lösung: 2341.
Dieser Test prüft Ihre Fähigkeit, Regeln und Zusammenhänge zu entdecken und diese dann selbst anzuwenden.
In jeder Aufgabe sehen Sie vier bis sechs rautenförmige Tabellen mit Zahlen und Buchstaben. Die Tabellen sind in zwei Gruppen unterteilt, sodass die Zahlen und Buchstaben in jeder Gruppe einer bestimmten Regel oder einem bestimmten Regelwerk folgen. Jede Tabelle ist durch eine Farbe entsprechend der Gruppe gekennzeichnet, zu der sie gehört: orange (über der Tabelle) oder blau (unter der Tabelle).
Am unteren Rand des Testbildschirms befinden sich vier zusätzliche Tabellen mit Zahlen und Buchstaben, die farblich nicht markiert sind. Ihre Aufgabe ist es, zu entscheiden, zu welcher Farbgruppe jede dieser Tabellen gehört. Für 12 Aufgaben haben Sie 12 Minuten Zeit.
Sie haben 1 Minute Zeit. Ordnen Sie die vier untenstehenden Rauten jeweils der orangen oder blauen Gruppe zu!
Erkennen Sie nach welchen Regeln die drei orange und die drei blau markierten Rauten jeweils aufgebaut sind?
Alle Tabellen mit einer orangen Markierung (oben) enthalten jeweils drei verschiedene Buchstaben. Die Tabellen (Rauten) mit einer blauen Markierung (unten) enthalten jeweils vier verschiedene Buchstaben.
Typische Regelmuster sind z. B. die Position oder Häufigkeit einer Ziffer oder eines Buchstabens innerhalb einer Raute, oder die Anordnung nach Alphabet oder Zahlenfolge. Das Alphabet läuft hierbei durch, d. h. auf Z folgt wieder A.
Es ist meist nicht notwendig, die Regeln für beide Farbgruppen zu identifizieren.
Sie haben 15 Sekunden Zeit
Welches Objekt passt nicht zur Regel?
Falsch
Falsch
Falsch
Falsch
Richtig
Falsch
Falsch
Falsch
Falsch
Die richtige Antwort ist:
Alle Objekte entsprechen der folgenden Regel (unabhängig von ihrer Reihenfolge): Jedes Objekt enthält eine Form, die sowohl eine vertikale als auch eine horizontale Symmetrieachse aufweist. Das bedeutet, dass, wenn Sie jede Form vertikal zur Hälfte falten, ihr rechter Teil zu ihrem linken Teil passen würde; ebenso, wenn Sie jede Form horizontal falten, würde ihr oberer Teil zu ihrem unteren Teil passen.
Das richtige Objekt, ist das einzige das dieser Regel nicht entspricht, da es nur eine vertikale (aber keine horizontale) Symmetrieachse hat.
Anmerkung: Die Variationen der Kontur und Farbe der Formen dienen als Ablenkung; das Einzige, was zählt, ist die Existenz von vertikalen und horizontalen Symmetrieachsen.
Dieser Test prüft Ihre Fähigkeit, in komplexen Strukturen Regeln zu erkennen. Dazu werden Ihnen in jeder Aufgabe zwei mit Symbolen gefüllte Raster präsentiert, die eine gemeinsame Regel verbindet. Ihre Aufgabe ist es, die verbindende Regel zu erkennen und dann aus vier weiteren Rastern, zwei zu erkennen, die durch die gleiche Regel miteinander verbunden sind. D. h. Sie müssen in jeder Aufgabe zwei Antwortoptionen auswählen. Der Test dauert 6 Minuten. Es gilt in dieser Zeit so viele Aufgaben wie möglich zu lösen.
Sie sollten nicht mehr als 16 Sekunden benötigen
Diese zwei Raster verbindet eine Regel:
Welche zwei der folgenden Raster, verbindet die gleiche Regel?
Falsch
Richtig
Falsch
Falsch
Die richtige Antwort lautet: Raster 2 und 3
Erklärung:
Die Regel ist, dass die Raster jeweils um 180 Grad gedreht sind. Die Raster 2 und 3 sind die einzigen, die zueinander um 180° gedreht sind.
Beachten Sie, dass in diesem Test die Ausrichtung der einzelnen Symbole immer gleich bleibt. Lediglich die Felder vollziehen die 180 Grad Drehung.
Sie haben 48 Sekunden Zeit
i-Views Musikdownloads pro Monat |
||||
Jan. | Feb. | Mär. | Apr. | Mai |
Zahl der Downloads (in Mio.) | ||||
13,00 | 14,30 | 13,70 | 17,60 | 16,90 |
Durchschnittliche Dateigröße (in Megabytes) |
||||
3,20 | 3,40 | 3,10 | 3,06 | 3,25 |
Wie groß ist der Unterschied einer durchschnittlichen Dateigröße, die im Februar beziehungsweise im Mai heruntergeladen wurde, in Tausend Bits? Ein Megabyte (MB) entspricht dabei 1024 Kilobytes.
Richtig
Falsch
Falsch
Falsch
Falsch
Erklärung:
Die durchschnittliche Größe einer heruntergeladenen Datei im Februar beträgt: 3,4 Megabytes.
Die durchschnittliche Größe einer heruntergeladenen Datei im Mai beträgt: 3,25 Megabytes.
Schritt 1 - Der Unterschied in Megabytes (MB):
3,4 - 3,25 = 0,15
Schritt 2 - Konvertierung in Kilobytes:
Der Aufgabenstellung entnehmen Sie, dass 1 MB = 1.024 Kilobytes entsprechen.
0,15 · 1.024 = 153,6 Kilobytes.
Schritt 3 - Konvertierung in Bits:
153,6 · 8.192 = 1.258.291 Bits
Schritt 4 - Umrechnung in Tausend Bits:
1.258.291 ÷ 1.000 = 1.258,291
Bei diesem Test dürfen Sie einen einfachen Taschenrechner, Stift und Papier verwenden!
Der Englischtest von Aon dauert 10 Minuten und besteht aus drei Teilen:
In jedem Abschnitt müssen Sie so viele Aufgaben wie möglich lösen.
Idealerweise brauchen Sie für die folgenden 3 Aufgaben insgesamt nicht mehr als 15 Sekunden
Do not _____ a memory card or turn off your product while the access light is flashing or you may lose data.
Wählen Sie das Wort, das den Satz vervollständigt
Falsch
Falsch
Richtig
Falsch
Remove is the correct answer. It means to move away - or change a specific location, position, station, or residence - of something or someone, in this case, a memory card.
to predict; to prophecy; to foretell
Wählen Sie das Wort, das zur Definition passt
Falsch
Falsch
Richtig
Falsch
Das Wort foresee bedeutet soviel wie to predict, to prophecy, to foretell.
Es zählt zum etablierten Wortschatz für internationale Kommunikation.
Wenn Sie die Aufgabe zunächst falsch beantwortet haben, empfehlen wir Ihnen, sich dieses Wort und seine Bedeutung einzuprägen!
Wählen Sie das richtig geschriebene Wort
Richtig
Falsch
preparedness ist korrekt geschrieben
Dieser Test misst Ihren Orientierungssinn, Ihre Reaktionsfähigkeit und Konzentration. Dabei müssen Sie Ihre Fahrtrichtung anhand eines Pfeils orientieren und perspektivisch umdenken.
Die Ausganssituation:
Nun möchten Sie in diese Richtung fahren:
Wählen Sie das richtige Fahrmanöver aus
Falsch
Falsch
Richtig
Falsch
Die Fahrtrichtung war ursprünglich links und wurde nach oben geändert. Dazu müssen Sie rechts abbiegen.
Der scales lct Test stellt Ihr Kurzzeitgedächtnis und Ihr Lernvermögen auf die Probe. Sie müssen konzentriert, schnell und präzise arbeiten.
In dem Test scheinen 12 Objekte im Sekundentakt nacheinander auf. Sie müssen anschließend die Objekte entsprechend der Reihenfolge nummerieren, in der sie gezeigt wurden.
Sie haben 30 Sekunden Zeit
Nummerieren Sie die Objekte in der Reihenfolge, wie Sie im vorangegangenen Clip erschienen sind. Tragen Sie dazu die entsprechenden Zahlen ein.
Dieser gamifizierte (»gamified«) Test prüft Ihr Arbeitsgedächtnis. Die Testdauer beträgt 9 Minuten. Dabei werden Sie mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert: Abwechselnd müssen Sie sich Dinge einprägen und Fragen zur räumlichen Orientierung beantworten, bevor Sie am Ende jedes Levels die eingeprägten Abläufe in der richtigen Reihenfolge abrufen müssen.
Um Ihnen eine optimale Vorbereitung auf diesen speziellen Test zu ermöglichen, haben wir einen Test entwickelt, der dem Original zum Verwechseln ähnlich ist.
JobTestPrep's interaktiver Übungstest für gridChallenge
Dieser gamifizierte (»gamified«) Test prüft Ihr logisches Denkvermögen. Die Testdauer beträgt 6 Minuten; Sie müssen so viele Aufgaben wie möglich lösen.
In jeder Aufgabe sehen Sie zwei Reihen mit jeweils vier verschiedenen Symbolen. Dazwischen liegen ein oder mehrere Felder mit Zahlencodes. Ein Feld davon ist leer. Ihre Aufgabe ist es, die logische Veränderung der oberen Symbolreihe in die untere Symbolreihe mithilfe eines vierstelligen Zahlencodes zu bestimmen. Dabei bezieht sich jede Zahl im Zahlencode auf die Position eines Symbols innerhalb der Reihe. Je mehr Zahlencodes in der Aufgabe vorkommen, umso anspruchsvoller wird diese.
Wer mithilfe unseres Schritt-für-Schritt Guides die Logik des Zahlencodes einmal verstanden hat, kann das eigene Lösungstempo bei diesem Test durch viele Übungsdurchgänge drastisch steigern.
Sie sollten nur wenige Sekunden benötigen
Falsch
Richtig
Falsch
Um diese Aufgabe zu lösen, sind mehrere Schritte notwendig. Ermitteln Sie zuerst die Veränderungen, die der erste Zahlencode bewirkt.
Betrachten Sie dazu hintereinander jede Stelle des Zahlencodes, und stellen Sie sich dabei diese Frage: Welches Symbol stand an .... Stelle?
Praktisch bedeutet das für den Code 1 4 3 2:
Welches Symbol stand an 1. Stelle? - Raute
Welches Symbol stand an 4. Stelle? - Hexagon
Welches Symbol stand an 3. Stelle? - Stern
Welches Symbol stand an 2. Stelle? - Dreieck
Der erste Code bewirkt also folgende Symbolfolge:
Raute Hexagon Stern Dreieck
Um nun den gesuchten Zahlencode zu ermitteln, betrachten Sie die unterste Symbolreihe und stellen sich diesmal die Frage: An welcher Stelle stand ...?
Praktisch bedeutet das für die Symbolfolge Dreieck Stern Raute Hexagon:
An welcher Stelle stand das Dreieck? - 4
An welcher Stelle stand der Stern? - 3
An welcher Stelle stand die Raute? - 1
An welcher Stelle stand das Hexagon? - 2
Folglich lautet der gesuchte Zahlencode
4 3 1 2
Wenn Sie den Lösungsweg verfolgen, stellen Sie fest, dass bereits nach der unterstrichenen Frage die Lösung feststand! Sie sollten sich die letzten zwei Fragen sparen.
Hier die grafische Erklärung:
Dieser gamifizierte (»gamified«) Test prüft Ihre Fähigkeit, schnell und genau zu rechnen. Sie müssen dazu mathematische Gleichungen vervollständigen deren Ergebnis gegeben ist. Dabei darf jede Ziffer nur einmal verwendet werden! Sie haben 5 Minuten Zeit, um möglichst viele Aufgaben zu lösen. Mit jeder richtigen Antwort werden die Aufgaben schwieriger.
Vervollständigen Sie die Gleichung!
Es gibt zwei richtige Antworten:
9 · 8 + 6 + 4 = 82
9 · 8 + 7 + 3 = 82
Tipps
Überprüfen Sie Ihre Antwort genau und raten Sie nicht! Für falsche Antworten werden Ihnen Punkte abgezogen.
Dieser Test prüft Ihr situationsbezogenes Urteilsvermögen (SJT = Situational Judgement Test) und berufsbezogene Persönlichkeitsmerkmale.
Er ist in einem Chat-Design (Messenger-Stil) angelegt. Dabei erhalten Sie über die Testplattform Textnachrichten, die wie in einem Chat aussehen und Fragen oder Aufgaben von verschiedenen Kolleg*innen beinhalten. Sie müssen diese priorisieren und unter Zeitdruck darauf reagieren. Diese Aufgaben stellen reale Szenarien am Arbeitsplatz nach und prüfen, wie Sie sich in bestimmten Situationen verhalten.
Dazu wählen Sie eine der vorgegebenen Antworten aus. Für den Test haben Sie 30 Minuten Zeit. Kandidat*innen benötigen üblicherweise 15 – 20 Minuten.
Szenario: During your lunch break, Mark, your colleague, tells you that he was watching you work and knows a better way for you to file and organise documents. How would you respond?
Wählen Sie eine der vier Antwortmöglichkeiten aus!
Falsch
Falsch
Richtig
Falsch
Primary competency: Communication skills
Secondary competencies: Adaptability; Social intelligence; Working under authority
Best response: C
This is an ideal response. On the one hand, you don’t dismiss Mark’s comments, whilst on the other, you are not going to initiate any change prior to consulting with your superiors. The ability to respond appropriately and sensitively to your colleague demonstrates effective communication and social intelligence. This response also demonstrates your adaptability by showing that you are open to change.
Explanation:
A. In this scenario, you are dealing with a form of criticism from a work colleague. The way you respond to criticism indicates something about your social and communication skills. Choosing this response shows a lack of these skills, as you are being dismissive of Mark's criticism. You are also showing a low level of adaptability by not being open to potential change.
B. You are responding to Mark’s criticism in a very defensive and suspicious way. Not being able to accept criticism in positive and constructive manner demonstrates a lack of social and communication skills. This response also indicates poor social intelligence as the comment made has the potential to create antagonism. Additionally, the content of the comment shows that you are neither adaptable nor open to potential changes.
D. It is difficult not to choose this response as it provides a rational argument for why not to accept Mark’s criticism. However, the fact that you are dismissive of his opinion may damage your ability to build rapport with him, thus showing poor social intelligence. In addition, you are not open to change in your work environment, thus indicating a lack of adaptability.
Der Ausdruck »cut-e-Test« ist zwar weit verbreitet, jedoch gibt es den einen, bestimmten »cut-e-Test« nicht. Hier geht es immer um eine individuelle Zusammenstellung, meist mehrerer Einstellungstests. Auf die Inhalte lassen sich ohne weitere Informationen keine Schlüsse ziehen.
Vielmehr handelt es sich bei cut-e um den ehemaligen Markennamen eines Testanbieters, der bereits 2019 von Aon's Assessment Solutions gekauft wurde und seither unter dem neuen Namen operiert.
Als internationaler Testanbieter ist das Portfolio von Aon sehr umfangreich. Es umfasst klassische Fähigkeitstests, Persönlichkeitsfragebögen, Integritätstests und Tests spezieller Fähigkeiten bzw. Kenntnisse.
Welche Tests davon in Ihrem Assessment eingesetzt werden, hängt stark von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Normalerweise gibt das Einladungsschreiben Hinweise auf die Inhalte des Assessments. Sollten Sie dazu Fragen haben, beraten wir Sie gerne.
Als mapTQ Test werden irrtümlicherweise Einstellungstests von Aon's Assessment Solutions bezeichnet. Einen mapTQ Test als solches gibt es daher nicht. Vielmehr handelt es sich bei mapTQ lediglich um die Plattform, über die die Aon Assessment Tests abgewickelt werden. Kandidat*innen sehen in solchen Fällen »mapTQ« als Teil der URL (Internetadresse), die ihnen für den Login zum Test zur Verfügung gestellt wird.
Rund um die Einstellungstests von Aon's Assessment Solutions herrscht zum Teil Verwirrung, ob der vielen Namen, die sich im Laufe der Zeit etabliert haben. So ist cut-e Test immer noch der am häufigsten benutzte Name für eine Zusammenstellung von Einzeltests der Firma Aon's Assessment Solutions im Rahmen eines online Assessments. Dabei arbeitet Aon bereits seit 2019 am Rebranding des ehemaligen Markennamens - bisher offenbar mit mäßigem Erfolg.
Auch der Name mapTQ Test meint das Gleiche: Ein online Assessment der Firma Aon, das immer aus mehreren Einzeltests besteht.
Aon Test, ist der aktuelle und abgekürzte Name, anstelle der etwas sperrigen korrekten Bezeichnung Aon's Assessment Solutions Test.
All diese Bezeichnungen haben eines gemeinsam:
Das jeweilige Assessment ist immer eine bestimmte Auswahl aus den mehr als 40 Testverfahren von Aon. Zu wissen, welche Tests in Ihrem Assessment drankommen, ist für eine exakte Vorbereitung unverzichtbar.
Wenn Sie nichts über die Inhalte Ihres Assessments wissen, fragen Sie beim Unternehmen nach, oder wenden Sie sich an uns. Wir helfen Ihnen gerne weiter!
Aon Assessment Tests werden auf allen Ebenen – vom Volontariat bis zur Geschäftsführung – und sowohl im öffentlichen Dienst als auch in der Privatwirtschaft verwendet.
Diese Arbeitgeber und Bildungseinrichtungen setzen für die genannten Stellen in Ihren Auswahlverfahren auf Tests von Aon's Assessment Solutions.
Wir bemühen uns, diese Informationen stets so aktuell wie möglich zu halten. Jedoch erheben wir weder Anspruch auf Vollständigkeit, noch können wir die Gültigkeit der Angaben garantieren.
3Shape | Abteilungsleiter*in |
Aldi | Verkäufer*in |
Allianz | Abteilungsleiter*in |
AC zur/zum leitenden Angestellten | |
ASA/Führungskräfteentwicklung | |
Assistant*in | |
E3 Führungskraft | |
Führungskraft | |
Leiter*in Vertriebsdirektion | |
PE3 | |
Sales | |
Teamleiter*in | |
Vorstandsassistenz | |
AOK | Duales Studium |
ARAG | Abteilungsleiter*in |
Fachreferent*in | |
Arvato | Operations Manager |
Recruiting | |
Assmann Electronic | Geschäftsführer*in Vertrieb |
ASTRA | Führungsposition |
AstraZenca | Pharmaberater*in |
Therapy Area Specialist | |
Trainee | |
Vertrieb | |
ATOSS | Junior Sales Manager |
AXA | Management |
Azelis | General Principal Manager |
BASF | Key Account Manager |
Bavaria | Leiter*in Rechtsabteilung |
Baywa r.e. | Director |
Beiersdorf | Junior Brand Manager |
Junior HR Business Partner | |
Management Trainee Human Resources |
|
Marketing | |
Praktikant*in | |
Praktikum - Key Accounting | |
Praktikum - Venture Capital | |
Process Engineer | |
Purchasing/Learning and Development |
|
Senior Labor-Ingenieur | |
Trainee | |
Trainee - Beyond Borders | |
Trainee - Management Supply Chain | |
Trainee - Marketing | |
Trainee - Supply Chain | |
Werkstudent*in | |
Berlin (Stadt/Land) | Bezirksverwaltung - Duales Studium Öffentliche Verwaltung |
Bezirksverwaltung - Sachbearbeiter*in |
|
Bezirksverwaltung - Steglitz - Stadtsekretär*in |
|
Duales Studium | |
Duales Studium - Öffentliche Verwaltung |
|
Feuerwehr - Brandmeisteranwärter*in |
|
Feuerwehr - Calltaker Leitstelle | |
Feuerwehr - Duales Studium | |
Feuerwehr - Gehobener Dienst | |
Feuerwehr - Stab Rettungsdienst | |
Kammergericht - Justizsekretärin | |
Senatsverwaltung - Sachbearbeiter |
|
Stadtsekretäranwärter*in | |
Beurer | Trainee |
CeramTec | Development |
Leiter*in Qualitätsmanagement | |
Continental | AC für Executive Potential |
Executive Position | |
Project Engineer | |
Credit Suisse | Business Analyst |
Career Start Program | |
Career Start Program - Relationship Management |
|
Head of Digital | |
Internship | |
Investment Banking Analyst | |
Manager (M-Track) | |
Risiko Manager | |
Senior Project Manager | |
Daimler | F&E Manager |
Management Trainee | |
Dataport | Trainee |
Deka | Trainee |
Deutsche Bahn - DB | Führungskraft |
Trainee | |
Trainee - Finance | |
Treasury | |
Deutsche Bundesbank - BuBa |
Aufstieg höherer Dienst |
Beamtenanwärter*in - Mittler Dienst | |
Bundesbankanwärter*in | |
Duales Studium | |
Duales Studium - Zentralbankwesen/Central Banking |
|
Geldbearbeiter*in | |
Höherer Dienst | |
Laufbahnaufstieg | |
Referendariat | |
Referendariat - Höherer Dienst | |
Traineeprogramm | |
Traineeprogramm (Master) | |
Deutsche Renten- versicherung - DRV |
Duales Studium |
Ausbildung: Sozialversicherungs- fachangestellte*r |
|
Deutsche Telekom | AC für Executive Potential |
AC für Leitende Angestellte | |
Executive | |
Führungskraft | |
HR | |
Manager | |
Product Manager | |
Vorstand | |
DHL | Head of Controlling |
Die Schweizerische Post |
Abteilungsleiter*in |
Leitung Produktmanagement | |
EnBW Energie Baden-Württemberg |
Corporate Trainee |
Trainee | |
Fakultät 73 (VW) | Auswahlverfahren |
Festo | Head of EA |
Manager | |
Teamleitung | |
Frankfurt School of Finance & Management |
Asessment Center - Auswahlverfahren |
Freie Hansestadt Bremen |
AZF Bremen - Duales Studium - Public Administration |
Freie und Hansestadt Hamburg |
Behörde für Inneres und Sport - Brandoberinspektor*in |
Behörde für Inneres und Sport - Gehobener Dienst - Brandinspektor*in |
|
Behörde für Verkehr und Mobilitätswende - Teamleitung |
|
Duales Studium - Public Management |
|
Fachkraft | |
Feuerwehr - Gehobener Dienst | |
Führungskraft | |
Führungskräfteprogramm - Volljurist*in |
|
Gehobener Dienst | |
Höherer Dienst | |
Juristischer Höherer Dienst | |
Lebensmittelkontrolleur*in | |
Masterstudium - Public Management | |
Polizei - Gehobener Dienst | |
Polizei - Höherer Dienst | |
Polizei - Studium LA 2 | |
Regierungsrat/rätin | |
Sachbearbeiter*in Kundenzentrum | |
Soziale Arbeit | |
Trainee | |
Trainee - IT | |
WiSo-Traineeprogramm | |
Young Talents Programm - Stadtreinigung |
|
ZAF/AMD - Ausbildung Verwaltungsfachangestellte*r |
|
FTI Group | Abteilungsleitung |
Generali | Senior Lions Programm |
Talentprogramm | |
Gödde | Vertriebsleitung, -management |
Hoffmann-La Roche | Trainee - Portfolio Managment |
ifp - Personalberatung Managementdiagnostik |
Senior Berater*in |
Kassenärztliche Vereinigung Hessen - KVH |
Berater*in im Gesundheitswesen |
Kaufland | Hausleiter*in/Marktleiter*in |
Trainee | |
Kaufmännische Krankenkasse – KKH |
Personalreferent*in |
Talentmanagement | |
Kienbaum Consultants International |
Abteilungsleiter*in |
Associate Consultant - Public Sector | |
Organizational Director | |
Manager | |
Researcher | |
knk Business Software | CFO |
Land Hessen | Höherer Dienst |
Polizei - Höherer Dienst | |
Sachbearbeiter*in | |
Landesbank Baden-Württemberg - LBBW |
Abteilungsleiter*in |
Bereichsleiter*in | |
Duales Studium - BWL | |
Führungskraft | |
Gruppenleiter*in | |
Trainee | |
Trainee - Unternehmenskunden | |
Lidl | Bereichsleiter*in |
Data Scientist | |
Duales Studium | |
Duales Studium - Immobilienwirtschaft |
|
Einkauf | |
Filialleiter*in | |
Geschäftsführer*in | |
Junior Einkäufer*in/Produktmanager | |
Verkaufsleiter*in | |
Vetriebsleiter*in | |
Lufthansa | Online-Test |
Mainova | Duales Studium - Business Information Systems |
Migros Bank | Abteilungsleiter*in |
CRM Manager | |
Head Marketing | |
Neustädter Werkstätten | Ausbildungs-Leiter*in |
Nordea | Graduate Trainee |
Novartis | Trainee |
Otto | Ausbildung |
Penny-Markt | Trainee |
Verkaufsleiter*in | |
pfm medical | HR Business Partner |
Polizei | Führungsamt |
Gehobener Dienst | |
Höherer Dienst | |
Kommissar*in | |
LA III/LA 3 | |
Mitarbeiter*in Abschnittskommissariat |
|
Mittlerer Dienst Büro | |
Porsche | Abteilungsleiter*in |
Procter & Gamble - P&G | Abteilungsleiter*in |
Brand Manager | |
Engineer | |
Internship - Brand Management | |
Management | |
Praktikum | |
Trainee | |
Rewe | HR Leitung |
Trainee | |
Trainee - Einkauf | |
Rhenus | Abteilungsleiter*in |
IT Client Management/ Systemadministrator*in |
|
Trainee | |
Roche | Finance Perspective |
PostDoc | |
Trainee | |
rochusMummert | Geschäftsführung |
Roland Grimmelsmann | IT |
Rompa | Management - Logistik |
Schleich | Accounting |
Siemens | Consultant |
Marketing Manager | |
Trainee | |
Simon Kucher Strategy Partner |
Consultant |
Sintef | Research Scientist |
Stadt Düsseldorf | Verwaltungsfachangestellte*r |
Stadt Frankfurt am Main | Duales Studium |
Stadt Jena | Diplom-Verwaltungswirtin |
Swisscard | Data Analyst |
Telenor | Trainee |
T-Mobile International | Marketing |
Truma | Head of European Retail Management |
TÜV Rheinland | Führungskraft |
Geschäftsfeldleitung | |
Senior Berater*in | |
Teamleitung | |
TÜV Süd | Führungsposition |
UBS | Data Analyst |
Privatkundenberater*in | |
Valmet | Management |
Vattenfall | Traineeprogramm |
Verlag für Standesamtswesen |
Softwarelektorat |
Versicherungskammer Bayern |
Trainee |
Villeroy & Boch - V&B | Manager |
Marketing | |
Trainee - Ingenieurswesen | |
Vitesco | Manager |
Vodafone | Führungskraft |
Head of Procurement | |
Volkswagen - VW | Management |
Volkswagen Financial Services - VWFS |
Management |
Württembergische Versicherung |
Duales Studium - Wirtschaftsinformatik |
Xeneta | HR Assistant |
ZDF | Führungskraft |
Seit 1992 steht JobTestPrep für originalgetreue Online-Testvorbereitung. Unsere jahrzehntelange Erfahrung macht uns international zu einem führenden Anbieter für Testtrainings. Bereits eine Million Kundinnen und Kunden haben sich mit unseren Produkten professionell auf ihre Einstellungstests vorbereitet.