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Genau zu wissen was Sie erwartet, ist bereits die halbe Miete

Nutzen Sie Ihren Startvorteil, indem Sie bereits vor Ihrem Einstellungstest genau wissen, was Sie erwartet, wie die Testoberfläche aussieht und was genau zu tun ist. Wir zeigen Ihnen anhand von Beispielen aus originalgetreuen Übungstests, wie Sie scheinbar komplexe Aufgabenstellungen auf einfache Weise lösen können. Sie werden dabei die Gelegenheit haben, Ihre Fähigkeiten selbst zu testen.

Was macht die cut-e Tests so anspruchsvoll?

Die Tests von Aon's Assessment Solutions unterscheiden sich stark von Tests anderer Unternehmen im Hinblick auf Funktionsweisen, Aufgabenstellungen und einer meist kurzen Dauer. Das macht eine Vorbereitung mit originalgetreuem Testaufbau und Look umso bedeutender und effizienter. Generische Übungstests können hier nur ansatzweise helfen.

Profitieren Sie von Informationen aus erster Hand

Der Schlüssel zum Erfolg in den sogenannten cut-e Tests liegt zum einen darin, die komplizierten Testanleitungen richtig zu verstehen und zum anderen, sich innerhalb kurzer Zeit auf der komplexen Testoberfläche zurechtzufinden. Nur so können Sie sich auf die Bearbeitung der eigentlichen Aufgaben konzentrieren. Wir zeigen Ihnen Schritt für Schritt wie das geht.

Unsere Testentwickler*innen haben alle Tests selbst durchlaufen. Die gewonnenen Erkenntnisse sind in die Entwicklung unserer Übungstests und Testanleitungen eingeflossen, wodurch gewährleistet ist, dass Sie sich mit originalgetreuen Übungsmaterialien vorbereiten. Diese Vorbereitung gibt Ihnen nicht nur Sicherheit, sondern spart auch wertvolle Zeit im Test.

 

Welchen Test müssen Sie absolvieren?

scales
scales numerical Numerisches Schlussfolgern
scales verbal Verbales Schlussfolgern
scales cls Induktiv-logisches Denken
scales ix Induktiv-logisches Denken
scales lst Deduktiv-logisches Denken
scales tmt Angewandtes Rechnen
squares
squares Integritätstest

 

scales

Die Reihe der kognitiven Leistungstests von Aon's Assessment Solutions wird unter dem Namen scales angeboten. Die Tests zählen zur Familie der landläufig als Intelligenz-, Logik-, Konzentrations- und Wissenstests bezeichneten Tests. Diese Fähigkeitstests, prüfen Ihre numerischen, verbalen und abstraktlogischen Fähigkeiten sowie spezielles Wissen und Kenntnisse.

Anders als häufig angenommen, sind die scales Tests nicht adaptiv. D. h. die Anzahl und der Schwierigkeitsgrad der Aufgaben, die Sie erhalten, ist fix vorgegeben und somit unabhängig von Ihren Antworten.

Wie werden die scales Tests bewertet?

Bei den meisten scales Tests erhalten Sie Punkte, wenn Sie eine Frage richtig beantworten. Für falsche Antworten werden Ihnen Punkte abgezogen. Sobald Sie einen Test abgeschlossen haben, wird aus den erreichten Punkte ein Gesamtscore ermittelt.

Insidertipp

Ihre Reaktionszeit, d. h. die Zeit, die Sie benötigen, um eine Antwort zu geben, wird gemessen und kann sich auf Ihre Gesamtpunktezahl auswirken. Dabei sind nur große Abweichungen von Ihrer durchschnittlichen Reaktionszeit aussagekräftig. Versuchen Sie daher, die Antwortzeit für alle Fragen möglichst konstant zu halten.

scales numerical

Dieser Test prüft Ihre Fähigkeit zum numerischen Schlussfolgern. Hier erfahren Sie was das bedeutet.

Den scales numerical Test gibt es in drei branchenspezifischen Versionen:

  • Finanzdienstleister
  • Industrie/Produktion
  • Consumer Goods

Dabei unterscheiden sich die Versionen ledlich von ihrer Thematik, nicht jedoch hinsichtlich Ihrer Form.

Charakteristisches Merkmal der scales numerical Tests ist die Testmaske, die sechs Registerkarten präsentiert.

Testmaske im Stil von scales numerical

Bildquelle: JobTestPrep, Testmaske mit sechs Registerkarten im Stil von scales numerical

 

Auf jeder Registerkarte finden sich bestimmte Informationen über ein fiktives Unternehmen, die in Form von Diagrammen oder Tabellen dargestellt sind. Alle zur Beantwortung der Aufgaben im Test notwendigen Informationen befinden sich auf diesen Registerkarten. Sie bleiben während des gesamten Tests unverändert.

Nun erhalten Sie 39 Aussagen, deren Wahrheitsgehalt Sie anhand der vorliegenden Informationen innerhalb von 12 Minuten überprüfen müssen. Sie können dazu beliebig oft zwischen den Registerkarten hin und her wechseln. Beachten Sie allerdings, dass Ihnen pro Aufgabe durchschnittlich nur 19 Sekunden Zeit zur Verfügung stehen!

Eine Aussage kann durch die vorhandenen Informationen entweder mit »wahr« bestätigt oder mit »falsch« widerlegt werden. Eine dritte Option erschwert die Beantwortung: Sie können auch zu dem Schluss kommen, dass die Aussage nur zum Teil oder gar nicht durch die verfügbaren Informationen bestätigt oder widerlegt werden kann. In so einem Fall wäre die Aussage, also die richtige Antwort: unzutreffend.

Antwortoptionen im Stil von scales numerical

Bildquelle: JobTestPrep, Antwortoptionen im Stil von scales numerical

 

Erschwerend kommt hinzu, dass Sie sich bei der Beantwortung der Aufgabe auf eine bestimmte Registerkarte und nicht etwa auf die Kombination von Informationen verschiedener Registerkarten berufen dürfen. Diese relevante Registerkarte muss bei der Beanwortung der Aufgabe ausgewählt, das heißt im Vordergrund sein. Nur wenn sowohl Antwort als auch die Auswahl der Registerkarte stimmen, erhalten Sie die volle Punktezahl.

 

Beispiel aus einem Übungstest für scales numerical

Beispiel aus einem Übungstest für scales numerical

Bildquelle: JobTestPrep, Beispiel aus einem Übungstest für scales numerical

 

Zunächst müssen Sie die Registerkarte auswählen, die am ehesten die relevanten Informationen enthält. Welche wählen Sie?

Zur Lösung

Die Registerkarte »Aktien« wäre die richtige Wahl.

Beispiel aus einem Übungstest für scales numerical

Bildquelle: JobTestPrep, Beispiel aus einem Übungstest für scales numerical

Stellen Sie nun fest, ob die Aussage »wahr«, »falsch« oder »unzutreffend« ist.

Zur Lösung

Die richtige Antwort lautet: wahr

 

Erklärung:

Der Ausdruck Gewinn je Aktie weist darauf hin, dass die relevanten Informationen auf der Registerkarte Aktien zu finden sind.

Die Tabelle enthält diverse Informationen über finanzielle Details aus den ersten drei Quartalen des letzten Geschäftsjahres. (Beachten Sie auch die Angaben, die sich unterhalb der Tabelle befinden.)

Der Gewinn je Aktie für das 1. und 2. Quartal beträgt:
0,16 € im 1. Quartal und
0,30 € im 2. Quartal.
0,30 € / 2 = 0,15 €
0,16 € ist dem Wert von 0,15 € tatsächlich sehr nahe.
Folglich ist die Aussage wahr.

 

Tipp:

Beachten Sie die genaue Formulierung der Aussage. In der Tabelle gibt es zwei Zeilen, die den Gewinn je Aktie ausweisen. Woher wissen Sie also, welche der beiden Zeilen die gesuchten Informationen enthält?

Der Ausdruck »Laufende 12 Monate« beschreibt einen Zeitraum von 12 Monaten, welcher irgendwann beginnen kann, bis zu einem Stichtag, unabhängig von Monats- oder Jahresanfängen/-abschlüssen.

Da sich die vorliegende Aussage auf den Gewinn je Aktie in bestimmten Quartalen des letzten Geschäftsjahres und nicht innerhalb der laufenden 12 Monate bezieht, müssen die Informationen der oberen »Gewinn je Aktie«-Zeile entnommen werden.

 

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scales verbal

Dieser Test prüft Ihre Fähigkeit zum verbalen Schlussfolgern. Hier erfahren Sie was das bedeutet.

Den scales verbal Test gibt es in drei branchenspezifischen Versionen:

  • Finanzdienstleister
  • Industrie/Produktion
  • Consumer Goods

Dabei unterscheiden sich die Versionen ledlich von ihrer Thematik, nicht jedoch hinsichtlich Ihrer Funktionsweise. Charakteristisches Merkmal der scales verbal Tests ist die Testmaske, die sechs Registerkarten präsentiert.

Testmaske im Stil von scales verbal

Bildquelle: JobTestPrep, Testmaske mit sechs Registerkarten im Stil von scales verbal

 

Auf jeder Registerkarte finden sich bestimmte Informationen über ein fiktives Unternehmen, die in Form von kurzen Texten, die in drei bis fünf Absätze gegliedert sind, vorliegen. Alle zur Beantwortung der Aufgaben im Test notwendigen Informationen befinden sich auf diesen Registerkarten. Sie bleiben während des gesamten Tests unverändert.

Nun erhalten Sie 49 Aussagen, deren Wahrheitsgehalt Sie anhand der vorliegenden Informationen innerhalb von 12 Minuten überprüfen müssen. Sie können dazu beliebig oft zwischen den Registerkarten hin und her wechseln. Beachten Sie allerdings, dass Ihnen pro Aufgabe durchschnittlich nur 15 Sekunden Zeit zur Verfügung stehen!

Eine Aussage kann durch die vorhandenen Informationen entweder mit »wahr« bestätigt oder mit »falsch« widerlegt werden. Eine dritte Option erschwert die Beantwortung: Sie können auch zu dem Schluss kommen, dass die Aussage nur zum Teil oder gar nicht durch die verfügbaren Informationen bestätigt oder widerlegt werden kann. In so einem Fall wäre die Aussage, also die richtige Antwort: unzutreffend.

Antwortoptionen im Stil von scales numerical

Bildquelle: JobTestPrep, Antwortoptionen im Stil von scales verbal

 

Erschwerend kommt hinzu, dass Sie sich bei der Beantwortung der Aufgabe auf eine bestimmte Registerkarte und nicht etwa auf die Kombination von Informationen verschiedener Registerkarten berufen dürfen. Diese relevante Registerkarte muss bei der Beanwortung der Aufgabe ausgewählt, das heißt im Vordergrund sein. Nur wenn sowohl Antwort als auch die Auswahl der Registerkarte stimmen, erhalten Sie die volle Punktezahl.

 

Beispiel aus einem Übungstest für scales verbal

Beispiel aus einem Übungstest für scales verbal

Bildquelle: JobTestPrep, Beispiel aus einem Übungstest für scales verbal

 

Zunächst müssen Sie die Registerkarte auswählen, die am ehesten die relevanten Informationen enthält. Welche wählen Sie?

Zur Lösung

Die Registerkarte »Regionale Verteilung« wäre die richtige Wahl.

Beispiel aus einem Übungstest für scales verbal

Bildquelle: JobTestPrep, Beispiel aus einem Übungstest für scales verbal

Stellen Sie nun fest, ob die Aussage »wahr«, »falsch« oder »unzutreffend« ist.

Zur Lösung

Die richtige Antwort lautet: unzutreffend

 

Erklärung:

Die Aussage bezieht sich auf einen geografischen Standort von Filialen von Flying Colours. Daher bietet sich die Registerkarte Regionale Verteilung an.
Die Aussage bezieht sich weiters auf Damenbekleidung. In dem entsprechenden Absatz wird China allerdings nicht erwähnt.
Folglich lautet die richtige Antwort: unzutreffend.

 

Tipp:

Zur Antwort »unzutreffend« gelangen Sie auf Grundlage von Informationen auf einer einzelnen Registerkarte.

Sie könnten sich mit einem Blick auf die anderen Registerkarten vergewissern, dass Sie keine relevanten Informationen übersehen haben – sofern das Zeitlimit es Ihnen erlaubt.

Die Tatsache, dass die Sie die Entscheidung aber aufgrund von Informationen getroffen haben, die sich auf einer Registerkarte befinden und eindeutig relevant sind, ist ein starkes Indiz dafür, dass Sie die richtige Registerkarte gewählt haben und die Antwort tatsächlich »unzutreffend« lautet.

 

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scales cls

Dieser Test prüft deine Fähigkeit zum induktiv-logischen Denken. Was das bedeutet erfährst du hier. 
Bei dieser Art von Test präsentiert jeder Aufgabenbildschirm sechs Tabellen mit Zahlen und Buchstaben. Die Tabellen sind in zwei Gruppen unterteilt, sodass die Zahlen und Buchstaben in jeder Gruppe einer bestimmten Regel oder einem bestimmten Regelwerk folgen. Jede Tabelle ist je nach Gruppe, zu der sie gehört, farblich gekennzeichnet: orange (über der Tabelle) oder blau (unter der Tabelle).

Beispiel aus einem Übungstest für scales cls

Cut-e example test
Am unteren Rand des Testbildschirms befinden sich vier zusätzliche Tabellen mit Zahlen und Buchstaben. Deine Aufgabe ist es, zu entscheiden, zu welcher Gruppe jede dieser Tabellen gehört. Du musst dann jede Tabelle ihrer Gruppe zuordnen, indem du auf den entsprechenden Kreis klickst (entweder über oder unter der Tabelle).
cut-e Lösungen >>Antwort & Tipps

Das ist die richtige Antwort:

cut-e scales cls  Beispielfrage

Muster: Alle Tabellen mit der obigen Markierung (orange) enthalten 4 verschiedene Zahlen. Alle Tabellen mit der untenstehenden Markierung (blau) enthalten 3 verschiedene Zahlen.

 

Experten-Tipps (cut-e Test Erfahrung)

1. Du musst nur ein Muster entdecken, um jede Frage zu lösen. Es besteht keine Notwendigkeit, Zeit damit zu verschwenden, sowohl das orangefarbene als auch das blaue Muster zu verstehen.
2. Hast du Zweifel? Dann rate einfach mal! Du hast keinen Nachteil,wenn du die Frage falsch beantwortest.

 

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Unsere Vorbereitungsmaterialien beinhaltet Simulationen der logischen, numerischen und verbalen Fähigkeitstests von cut-e - alles in einem!

 

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scales ix

Dieser Test prüft deine Fähigkeit zum induktiv-logischen Denken. Was das bedeutet erfährst du hier.

Der Test umfasst 20 Fragen, die in 5 Minuten beantwortet werden müssen, was bedeutet, dass du durchschnittlich 15 Sekunden Zeit hast, um jede Frage zu beantworten. Jede Frage im Test besteht aus einer Reihe von neun Objekten. Alle Objekte bis auf eines entsprechen der gleichen Regel - und deine Aufgabe ist es, das Objekt auszuwählen, das nicht zu dieser Regel passt.

Beispiel aus einem Übungstest für scales ix

Cut-e Scales

 

Antwort & Tipps

Die richtige Antwort ist Objekt #4 von links.
Alle Objekte entsprechen der folgenden Regel (unabhängig von ihrer Reihenfolge): Jedes Objekt enthält eine ungerade Anzahl von Formen (1, 3, 5 oder 7).
Das einzige Objekt, das dieser Regel nicht entspricht, ist das Objekt #4, das eine gerade Anzahl von Formen enthält (4).

Hinweis: Die Variationen in der Art und Lage der Formen dienen als Ablenkung; das Einzige, was zählt, ist, ob das Objekt eine ungerade Anzahl von Formen enthält oder nicht.

 

Experten Tipps (cut-e Test Erfahrung)

  1.  Die Regeln in einigen der einfachen Fragen sind auf einen Blick zu erkennen. Bevor du anfängst, jedes Objekt zu untersuchen, überfliege die gesamte Reihe, um zu sehen, ob dir etwas ins Auge fällt. Sollte dies nicht der Fall sein, versuche die Regel zu verstehen.
  2. In einigen Fragen können die Objekte eine Reihe bilden, d.h. die Regel hat etwas mit der Reihenfolge der Objekte zu tun. In anderen Fragen kann die Reihenfolge der Objekte jedoch irrelevant sein.
  3. Die meisten Kandidaten absolvieren den gesamten Test nicht innerhalb der befristeten Zeit, Mach dir also keine Sorgen, wenn du es nicht schaffst den Test bis zum Ende zu bearbeiten. Genauigkeit ist ebenso wichtig wie Geschwindigkeit.
  4. Die Fragen bestehen aus 9 Objekten, die jeweils Formen mit unterschiedlichen Eigenschaften (Anzahl, Typ, Farbe, etc.) enthalten. Dies erfordert, dass du konzentriert bleibst und alle irrelevanten Details ignorierst.
  5. Rate nicht! In diesem Test werden Punkte für falsche Antworten abgezogen. Das bedeutet, dass selbst wenn du viele Fragen richtig beantwortest, du aufgrund der falsch beantworteten Fragen möglicherweise immer noch eine relativ niedrige Punktzahl erhältst.
  6. Es mag zwei Fragen geben, die sehr ähnlich erscheinen, aber in Wirklichkeit auf völlig unterschiedlichen Regeln beruhen. Um diese Herausforderung zu bewältigen, musst du in der Lage sein, deine Denkweise schnell von einer Frage zur nächsten zu verlagernn.

 

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scales lst

Dieser Test prüft deine Fähigkeit zum deduktiv-logischen Denken. Was das bedeutet erfährst du hier.

Jede Frage besteht aus einem 4x4 oder 5x5 Quadrat, das mit Formen gefüllt ist. Die Regeln, die für die Formen gelten, ähneln einem einfachen Sudoku-Spiel: Jede Form darf nur einmal in jeder Reihe und Spalte erscheinen. Deine Aufgabe ist es, eine Form auszuwählen, zu der das Fragezeichen ("?") gehört.

Beispiel aus einem Übungstest für scales lst

Cut-e Free exam
cut-e Lösungen >>Antwort & Tipps

Die richtige Antwort ist das Objekt #2 von links (Dreieck).
Da es in der letzten Spalte der oberen Reihe bereits einen Kreis gibt, muss sich der Kreis in der zweiten Spalte in der zweiten Reihe befinden.

 


In der unteren Zeile der letzten Spalte befindet sich bereits ein Dreieck.

 


Nachdem der Kreis hinzugefügt wurde, muss sich das Dreieck in der zweiten Reihe in der vierten Spalte befinden.

 


Daher ist die richtige Antwort das Dreieck.

 

Experten Tipps

  1. Jedes Symbol erscheint nur einmal in jeder Zeile und Spalte. Verwende dieses Wissen, um alle Antwortmöglichkeiten auszuschließen, die bereits in der Zeile oder Spalte mit dem Feld "?" erscheinen.
  2. Viele der schwierigeren Fragen erfordern mehrere Schritte, um die Lösung zu finden. Kopiere so komplizierte Fragen auf Papier, damit du jedes Symbol, das du bei der Bestimmung, welches Symbol zu welchem Fragezeichen gehört, herausfinden, aufschreiben kannst ("?").

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scales tmt

Dieser Test prüft deine Kenntnisse im angewandten Rechnen. Was das bedeutet erfährst du hier.

Der Test beinhaltet folgende Themen:

  • Prozentrechnung
  • Dreisatz
  • Berechnung von Flächen und Räumen 

 

Beispiel aus einem Übungstest für scales tmt

Eine Buchhandlung verkauft Bücher mit einem Gewinn von mindestens 15% des Endverkaufspreises. Der Laden kauft ein bestimmtes Buch für einen Preis von 17 EUR. Wenn der Laden Studenten einen Rabatt von 20% gewährt, was ist der Verkaufspreis des Buches vor dem Rabatt?

A) 20 EUR
B) 21 EUR
C) 23 EUR
D) 24 EUR
E) 25 EUR

Klick hier und sieh dir die cut-e Lösung an

Die richtige Antwort ist E.
Das Buch wird von der Buchhandlung mit mindestens 15% (15/100 = 0,15) Gewinn verkauft, was bedeutet, dass der Preis, den die Buchhandlung beim Kauf des Buches zahlt, höchstens 85% (85/100 = 0,85) vom Preis beträgt, zu dem die Buchhandlung es an die Öffentlichkeit weiterverkauft.
Der Verkaufspreis des Buches durch die Buchhandlung soll x sein. Um einen Gewinn von 15% zu erzielen, sollte der Verkaufspreis daher mindestens 0,85x = 17 --> x = 20 EUR betragen.

Beachte bitte, dass 20 EUR der Preis nach einem Rabatt von 20% sein sollte. Wenn der Preis vor dem Rabatt Y ist, dann:
(100% - 20%) x Y = 20
80% x Y = 20
0.8Y = 20
Y = 25

Demnach sollte der Verkaufspreis des Buches vor dem Rabatt 25 EUR betragen.

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Hier findest du Video-Tutorials, Vorbereitungsmaterialien zur grundlegenden Arithmetik und vieles mehr.

 

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squares

cut-e squares ist ein Integritätstest, der darauf abzielt, Kandidaten zu identifizieren, die zu kontraproduktivem Arbeitsverhalten neigen, d.h. Dinge tun, die den Interessen des Arbeitgebers zuwiderlaufen oder der Firma sogar schaden. Der cut-e Persönlichkeitstest basiert auf der Annahme, dass einige Kandiadaten in einer bestimmten Situation zu kontraproduktivem Arbeitsverhalten neigen, während andere dies nicht tun. Der Test umfasst ein Modell von situationsbezogenen Faktoren, die dazu beitragen, dass man sich mit hoher Wahrscheinlichkeit amoralisch verhält. Diese Faktoren sind Ablenkung, Ambiguität, Langeweile, Gleichgültigkeit, Opportunismus und Oberflächlichkeit.
Jeder Faktor übt Druck auf das Individuum aus und erfordert ein spezifisches persönliches Attribut, um diesem standzuhalten. Jedem der aufgezählten Faktoren lässt sich ein bestimmtes Verhalten anführen zu dem wir dir im Folgenden raten: Begegne Opportunismus mit Achtsamkeit, Oberflächlichkeit mit Gewissenhaftigkeit, Langeweile mit Disziplin, Gleichgültigkeit mit Einfühlsamkeit sowie Ambiguität mit Ehrlichkeit. Der cut-e Persönlichkeitstest misst daher, ob eine Person diese Eigenschaften hat, die notwendig sind, um diesen Situationsfaktoren zu widerstehen und falsche Taten zu vermeiden.
Nach dem Lesen der Erklärung solltest du entscheiden, wie genau dies dich auf einer Skala beschreibt. Der Balken liegt zwischen "Trifft auf mich weniger zu", "Trifft auf mich und andere gleichermaßen zu" und "Trifft auf andere mehr zu". Klick einfach auf den Punkt auf der Leiste, der anzeigt, wo das Spektrum auf dich zutrifft.

Du wirst möglicherweise aus zwei verschiedenen Perspektiven nach demselben Persönlichkeitsmerkmal gefragt. Um zum Beispiel dein Einfühlungsvermögen zu bewerten, könnte die Aussage positiv sein: "Ich fühle mich oft um Menschen besorgt, die weniger glücklich sind als ich", oder als negative Aussage: "Ich ärgere mich über unglückliche Menschen, die sich selbst bedauern".
Um zu beurteilen, wie zurückhaltend du bist, könnte die Aussage positiv sein: "Ich bin eine vorsichtige Person, die Risiken generell vermeidet", oder eine negative: "Ich bin ziemlich mutig und furchtlos in meinem Handeln." In jeder Skala gibt es genau drei positive und drei negative Aussagen.

Für deine Antworten im squares Test erhältst du keine Endnote, da es keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Stattdessen werden deine Ergebnisse mit dem persönlichen Persönlichkeitskriterium des Unternehmens verglichen, um festzustellen, ob du für die Position geeignet sind.

 

Insidertipps

  • Reaktionskorrekturen werden berücksichtigt. Bevor du also deine Antwort abgibst, denk zuerst über diese nach und versuch keine Korrekturen vorzunehmen, sobald du diese Antwort abgegeben hast.
  • Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Antworte ehrlich und versuche nicht, eine Antwort zu geben, nur weil diese richtig zu sein scheint.
  • Verwende nicht zu viel Zeit damit, über eine Frage nachzudenken - normalerweise ist die erste Antwort, welche dir in den Sinn kommt, die richtige.
  • Beantworte jede Frage – überspringe keine Frage.
  • Versuche eine aussagekräftige Antwort abzugeben. Wähle die neutrale Antwortoption nur, wenn dir keine der beiden Richtungen passend erscheint.
  • Da der Test eine sehr wichtige Eigenschaft misst - deine Integrität - werden alle Werte zu einem einzigen Integritätswert zusammengefasst. Je höher die Punktzahl, desto besser. Wenn du übst, die Eigenschaft hinter jedem Gegenstand zu erkennen, kannst du Einfluss auf deine Punktzahl nehmen.

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