cut-e-Assessment - Übungen, Antworten und Gratismuster

Hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck und beweisen Sie, dass Sie der beste Kandidat für die zu besetzende Stelle sind. Bereiten Sie sich mit JobTestPrep auf Ihren cut-e-Test vor und seien Sie Ihrer Konkurrenz um einen Schritt vorraus. Legen Sie noch heute mit der Vorbereitung los und sichern Sie sich Ihren Traumjob!

cut-e Test Vorbereitung

Was ist ein cut-e-Test?

Die außergewöhnlichen Test- und Bewertungsverfahren von cut-e (Aon) werden von zahlreichen Unternehmen eingesetzt. In der Diktion von cut-e (Aon) werden diese Tests üblicherweise als Scales bezeichnet und bieten zahlreiche Formen von Eignungstests. Sie decken die wichtigsten Verständnistests (Zahlen- und Textverständnis) ab und sehen unterschiedliche Schwierigkeitsgrade vor.

Die Tests von cut-e heben sich in der Regel im Hinblick auf Konzepte, Formate und Fragetypen stark von den Tests anderer Anbieter ab. Besonders bemerkenswert ist der Unterschied, dass die Tests von cut-e (Aon) wesentlich kürzer, als alle anderen marktüblichen Tests sind. Bewerber haben häufig maximal 12 Minuten Zeit, manchmal sogar weniger, um mit Ihren Fähigkeiten in bestimmten Themenbereichen zu überzeugen.

Leistungsumfang

  • Funktionssimulationen von cut-e-Tests
  • Hunderte Übungsfragen mit Lösungen und Erklärungen
  • Lösungstipps, Video-Tutorials, intensive Übungen und vieles mehr
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Übungsunterlagen in englischer Sprache verfasst

Welche Unternehmen verwenden cut-e-Tests?

easyJetSiemensLufthansaDell
LuxotticaBurger KingAareonAddax Petroleum
AllianzAmprionAOK NiedersachsenAtoss
AudiAXAAxel SpringerAzelis
Bang & OlufsenBauer Media GroupBeiersdorfBertelsmann
CanonBoehringer IngelheimBSN medical GmbHCarlsberg
CommerzbankCredit SuisseDaimlerDanone
Degussa Bank AGDekaBankDeloitteDeutsche Bahn
Deutsche TelekomDeutsche Rentenversicherung BundE.ONDZ Bank
EppendorfEuropcarFLYLINEGenerali
Hermes ArzneimittelHSH NordbankMitsubishi Polyester FilmSantander
PwCState Statistical Office of Rheinland-PfalzTelefónica GermanyUnited Nations
VolkswagenWEINMANN EmergencyWolters KluwerBank Austria
Software Quality Systems AG (SQS)

Vorbereitung auf den cut-e-Regelerkennungstest

Der Regelerkennungstest von cut-e (Aon), der Scales ix, wird verwendet, um das nonverbale Denkvermögen von Universitätsabsolventen und Trainees zu beurteilen. Der Test umfasst 20 Fragen, die in fünf Minuten beantwortet werden müssen. In jeder Frage wird dem Bewerber eine Serie aus fünf Zeichen vorgelegt. Bis auf eine Ausnahme folgen alle Zeichen einer bestimmten Regel, und die Aufgabe besteht darin, die Regel zu entschlüsseln und das abweichende Zeichen zu identifizieren.

Leistungsumfang

  • Drei vollständige Regelerkennungstests im cut-e-Stil (Scales ix)
  • Übungsmaterial, in dem Format, Konzepte und Zeitbeschränkungen des Tests simuliert werden
  • Eine Leitfaden-Regelerkennung
  • Behandelte Themen: Erkennungsregeln (Scales ix)
Vorbereitung auf den cut-e-Regelerkennungstest
Übung für den cut-e-Zahlenverständnistest

Übung für den cut-e-Zahlenverständnistest

Zu den üblichsten Formen der psychometrischen Tests gehören zahlenorientierte Tests, da Mathematik nicht nur eine wichtige Rolle im Alltag, sondern auch in nahezu allen Berufen spielt. Der Zahlenverständnistest von cut-e (Aon) folgt einem einzigartigen Format und behandelt unterschiedliche mathematische Konzepte. JobTestPreps Übungspaket passt zum Inhalt des Tests und enthält zwei vollständige verbrauchsgüterorientierte Tests sowie zwei zusätzliche finanzorientierte Übungseinheiten.

Leistungsumfang

  • Zwei Zahlenverständnistests im cut-e-Stil in vollem Umfang
  • 11 zusätzliche Zahlenverständnisübungstests
  • Lernleitfäden und Video-Tutorials zum Thema Zahlenverständnis
  • Behandelte Themen: Interpretation von Diagrammen und Tabellen usw.

Übung für den cut-e-Textverständnistest

Der Textverständnistest von cut-e ist ein sprachbasierter Test, mit dem ermittelt werden soll, wie gut ein Bewerber Texte lesen und analysieren oder textbasierte Rätsel aufgrund von logischem Denken lösen kann. Zum Text gehören Textanalyse und linguistisch orientierte Fragen mit thematischem Bezug zu Verbrauchsgütern und Finanzen.

Leistungsumfang

  • Zwei Textverständnistests im cut-e-Stil in vollem Umfang
  • 13 zusätzliche Textverständnisübungstests
  • Lernleitfäden und Video-Tutorials zum Thema Textverständnis
  • Behandelte Themen: Textverständnis, kritisches Denkvermögeng
Übung für den cut-e-Textverständnistest
Übung für den "Scales cls" - Test zum induktiv-logischen Denken von cut-e

Übung für den Scales cls-Test zu induktiv-logischem Denken von cut-e

Mit dem Scales cls-Test zu induktiv-logischem Denken wird die Fähigkeit der Kandidaten zur Analyse von Informationen und Datensätzen beurteilt. Ähnlich wie beim Regelerkennungstest muss beim Test zum induktiven Denken eine Regel auf der Grundlage einer Ereigniskette erkannt werden. Bei diesem als Scales cls bezeichneten Test werden Ihnen zwei Tabellengruppen vorgelegt woraufhin sie aufgefordert werden jede Tabelle der jeweils passenden Gruppe zuzuordnen. Der Test umfasst 12 Fragen, die in 12 Minuten beantwortet werden müssen. Er wird für eine große Vielfalt an Stellenprofilen angewendet, vom Manager- bis zum Trainee-Niveau.

Leistungsumfang

  • Zwei Tests zum induktiv-logischen Denken im Scales cls-Stil von cut-e (Aon) in vollem Umfang
  • Antworterklärungen und Ergebnisberichte
  • Behandelte Themen: induktiv-logisches denken (cls)

Zugriff auf Tausende Fragen mit unseren individuell zusammengestellten cut-e-Bündelpaketen

Warum sollte ich mich auf einen cut-e-Test vorbereiten?

Die Tests von cut-e (Aon) sind vielfältig und komplex. Sie zeichnen sich durch einzigartige Merkmale aus und sind üblicherweise viel kürzer, als andere Personal-Assessments. Wenn Sie einen Test ablegen müssen, der nur eine Minute lang dauert, haben Sie auch nur eine Minute lang Zeit, sich die Stelle zu sichern. Denken Sie daran: Es ist für ein Unternehmen leichter, nein zu sagen, als ja! Diese Tests zu üben ist nicht nur ein Zeitvertreib für Regentage. Es kann darüber entscheiden, ob Sie eine Stelle bekommen oder nicht.
cut-e und die sonstigen Handelsmarken sind Eigentum der jeweiligen Handelsmarkeninhaber. Die Handelsmarkeninhabern und JobTestPrep und diese Website sind keine verbundenen Unternehmen. JobTestPrep bietet Unterstützungsleistungen für die Vorbereitung auf psychometrische Tests. Alle Vorbereitungsunterlagen sind in auf Englisch verfasst.