Was ist der cut-e Test?
Die Tests von cut-e heben sich in der Regel im Hinblick auf Konzepte, Formate und Fragetypen stark von den Tests anderer Anbieter ab. Besonders bemerkenswert ist, dass die Tests von cut-e (Aon) wesentlich kürzer, im Verglich zu anderen Tests sind. Du hast häufig maximal 12 Minuten Zeit, manchmal sogar weniger, um mit deinen Fähigkeiten in ganz bestimmten Themenbereichen zu überzeugen. Viele namhafte Unternehmen verwenden die einzigartigen Tests und Evaluationen von cut-e (Aon), wie zum Beispiel:
Der Grund dafür ist einfach: cut-e ist stets bestrebt, sein Testsystem zu erneuern und sich von anderen Bewertungsunternehmen abzuheben. cut-e Tests unterscheiden sich in Bezug auf Konzepte, Formate und Fragetypen tendenziell stark von denen anderer Unternehmen.
Was beinhaltet der cut-e Test?
cut-e Tests beinhalten eine Vielzahl unterschiedlicher Auswertungen, von Eignungstests über Persönlichkeitsfragebögen bis hin zu situativen Beurteilungstests. Nur mal so nebenbei bemerkt werden die cut-e Eignungstests umgangssprachlich auch als Skalen bezeichnet. Davon gibt es Folgende:
- Numerisches Schlussfolgern
- Verbale Intelligenz
- Abstrakte logische Intelligenz
- Kognitive Fähigkeitstests
- Skills Tests
- cut-e Skalen
- cut-e Fragebögen zur situativen Beurteilung (SJQ)
- cut-e Fragebögen zu Persönlichkeit, Werten und Integrität
Verbessere deine Einstellungschancen um 73%!
Hol dir unser PrepPack™ mit 100+ Übungsfragen
Test zum numerischen Schlussfolgern
Tests zum numerisches Schlussfolgern sind für eine Vielzahl von Bereichen und Positionen von Interesse. Die Inhalte der Tests reichen von der Beurteilung des numerischen Grundwissens bis hin zur detaillierten Analyse von Diagrammen und Tabellen.
Die einfachen numerischen Tests sind fünf Minuten lang, während die komplexeren numerischen Tests schon mal 12 Minuten in Anspruch nehmen können. cut-e Tests unterscheiden sich von anderen numerischen Tests sowohl in Bezug auf die Fragen, als auch auf den Stil.
Test zur verbalen Intelligenz
Test zur verbalen Intelligenz werden wie die Tests zum numerisches Schlussfolgern für verschiedene Positionen verwendet. Diese reichen von Auszubildenden und Absolventen bis hin zu Managern. In einem acht minütigen Test wird von dir verlangt einfache Arbeitsanweisungen zu auszuführen.
Ein weiterer Test erfordert das Erkennen und Verwenden relativ einfacher verbaler Informationen. Andere Tests analysieren die Fähigkeit eines Kandidaten, komplexe verbale Informationen zu interpretieren und daraus Schlüsse zu ziehen. Diese Tests gestalten sich etwas schwieriger und nehmen 12 Minuten in Anspruch.
Verbessere deine Einstellungschancen um 73%!
Hol dir unser PrepPack™ mit 100+ Übungsfragen
Tests zur abstrakten logischen Intelligenz
Tests zur abstrakten logischen Intelligenz unterscheiden sich von fast jedem anderen abstrakten Argumentationstest auf dem Markt. Diese Tests messen induktives Denken sowie die Fähigkeit, Regeln zu entdecken.
Sie nehmen zwischen 5-12 Minuten in Anspruch und sind für Auszubildende, Absolventen und Verwaltungsangestellte gedacht. Andere Tests bewerten widerum das deduktive Denken. Diese nehmen zwischen 5 und 15 Minuten in Anspruch und werden hauptsächlich für IT- und Ingenieurpositionen eingesetzt.
Kognitiven Fähigkeitstests
Kognitiven Fähigkeitstests besteht aus 13 Tests, die eine Vielzahl von kognitiven Fähigkeiten bewerten. Diese Tests werden für die Auswahl von Kandidaten in vielen verschiedenen Bereichen verwendet. Gedacht sind diese Tests hauptsächlich für luftfahrtbezogene Aufgaben wie Piloten und Fluglotsen.
Am beliebtesten werden demnach Kurzzeitgedächtnis, Geschwindigkeitswahrnehmung, Orientierungs- und Hand-Augen-Koordinationstests verwendet. Interessant, dass diese Tests nur 1-3 Minuten in Anspruch nehmen.
Andere Tests, die dir Konzentration, Gedächtnis, Lerneffizienz, Multitasking, Reaktivität, visuelles Denken und räumliches Denken abverlangen sind in der Regel für Berufe mit direktem Kundenkontakt, Qualitätssicherung und Logistik gedacht. Diese Tests nehmen nur 2-10 Minuten deiner Zeit in Anspruch.
In dieser Kategorie ist ebenfalls der E-Tray-Test von cut-e enthalten. Während die meisten E-Tray-Tests sehr lang sind und eine Schreibaufgabe beinhalten, dauert der Test von cut-e nur 15 Minuten.
Inhalt des Tests ist nun die Priorisierung von Nachrichten und die Auswahl von geeigneten Antwort gemäß einigen allgemeinen Anweisungen.
Was sind Skills Tests?
Skills Tests, auch spezielle Kenntnisse genannt, enthalten drei Arten von Bewertungen.
Einer davon ist ein Sprachtest, bei dem Vokabeln, Rechtschreibung und Sprachkenntnisse in zehn Sprachen bewertet werden:
- Englisch
- Deutsch
- Spanisch
- Tschechisch
- Finnisch
- Griechisch
- Norwegisch
- Portugiesisch
- Russisch
- Schwedisch
Dieser Test ist adaptiv, so dass der Schwierigkeitsgrad während des gesamten Tests entsprechend deiner Antworten angepasst wird. Der Test dauert insgesamt 10 Minuten.
Der zweite Typ misst das mechanische und technische Verständnis und beinhaltet 24 Fragen, die innerhalb von 15 Minuten beantwortet werden müssen.
Da dieser Test für Techniker, Mechatroniker und viele weitere technische Berufe relevant ist deckt er grundlegende mechanische Argumentation und Elektrizitätskenntnisse ab. Der dritte Test ist ein Rechenleistungstest
Dieser beinhaltet numerische Wortprobleme, die Verwendung des Dreisatzes, die Übersetzung von Einheiten, die Berechnung von Prozentsätzen sowie die Berechnung von Flächen und Räumen.
Dieser Test ist ebenfalls für technische Berufe, wie zum Beispiel Techniker und Mechatroniker gedacht.
cut-e Skalen
Ein weiterer relevanter Test von cut-e sind die cut-e Skalen. Dieser Test bewertet die Fähigkeit, wie Kandidaten mit Informationen in komplexen und schwierigen Situationen umgehen.
Der Test ist zeitlich begrenzt und muss innerhalb von 15 Minuten abgeschlossen werden. Nicht viel Zeit für die Aufgabe, die wir Ihnen im Folgenden erläutern werden.
Den Testteilnehmern werden die E-Mail-Posteingänge eines Projektleiters angezeigt, der das Unternehmen unerwartet verlassen hat. Du wirst nun gebeten, die Antwort auf jede E-Mail mit den notwendigen Maßnahmen zu verfassen.
Häufig wird dieser Test verwendet, um potenzielle Absolventen sowie mittlere oder obere Projektmanager in der frühen Bewertungsphase zu bewerten.
cut-e Fragebögen zur situativen Beurteilung (SJQ)
Eine weitere Beurteilung, und zwar die cut-e Fragebögen zur situativen Beurteilung (SJQ) messen wie du dich in bestimmten Situationen und Konflikten verhalten würdest, die für die von dir angestrebten Stelle typisch sind.
Im Zuge dessen werden dir mehrere Fallszenarien vorgestellt. Im Gegensatz zu situativen Beurteilungstests von anderen Unternehmen, bezeichnet cut-e seine Bewertung als Fragebogen und nicht als Test.
Du fragst dich jetzt bestimmt warum das für dich interessant sein sollte? Der Zweck dieser Maßnahme ist es, den Druck zu vermeiden, den Kandidaten empfinden, wenn sie einen Test ablegen sollen.
Klingt logisch! Dementsprechend sind diese SJQs zeitlich unbegrenzt. Somit kannst du die Fragen in aller Ruhe beabtworten und musst dir keine Sorgen über die Zeit machen.
Die cut-e Fragebögen zu Persönlichkeit, Werten und Integrität
Diese bewertet die Kompetenzen und Ideale der Tetskandidaten. Viele Unternehmen ziehen es nämlich vor Kandidaten mit kompatiblen Qualitäten einzustellen.
Ob Praktikant oder Führungskraft, Unternehmen wollen wissen, dass sie zum Unternehmen passen.
Zu diesem Zweck verwendet cut-e mehrere Fragebögen, um diese spezifischen Merkmale zu messen.
Auch diese Fragebögen gelten nicht als Tests und unterliegen damit keiner zeitlichen Begrenzung. In der Regel nimmt die Bearbeitung des Tests jedoch 10 bis 20 Minuten In Anspruch. Diese Persönlichkeitsfragebogen richten sich an fünf verschiedenen Personengruppen:
- Grundpositionen
- Absolventen
- Führungskräfte
- Experten
- Manager
Jeder Fragebogen präsentiert unterschiedliche Aussagen und der Kandidat muss die Genauigkeit jeder Aussage bewerten. Der Werte-Fragebogen analysiert wiederum verschiedene Werte, Motive und Interessen.
Die Aufgabe besteht darin, die Bedeutung verschiedener arbeitsbezogener Werte für Sie als Mitarbeiter zu definieren.
Anhand der Ergebnisse kann das Unternehmen dann feststellen, wie gut du dich in die Unternehmenskultur einfügst. Der Integritätsfragebogen zielt wiederum darauf ab, kontraproduktives und problematisches Arbeitsverhalten vorherzusagen.
Demzufolge wirst du gebeten dein eigenes Verhalten in bestimmten Situationen zu beurteilen.
Verbessere deine Einstellungschancen um 73%!
Hol dir unser PrepPack™ mit 100+ Übungsfragen
Was ist mapTQ?
Und was bedeutet eigentlich mapTQ? Nichts leichter als das: mapTQ ist das Testportal von cut-e. Kandidaten, die im Zuge eines Bewerbungsverfahrens einen cut-e Test absolvieren müssen sich über das Portal von mapTQ einloggen und dort auf ihre Bewertungen zugreifen. Natürlich erhältst du persönlich generierte Zugangsdaten, wenn es soweit ist.
Wer nutzt überhaupt cut-e Tests?
Nachfolgend haben wir dir eine Tabelle der beliebtesten Unternehmen und Positionen zusammengestellt, die von ihren Kandidaten das Absolvieren eines cut-e Tests verlangen:
|
Unternehmen |
Stelle |
|
Controller |
|
|
Kadettenpilot |
|
|
Flugtriebwerksingenieur |
|
|
China |
|
|
IT |
|
|
Senior Manager |
|
|
VP Procurement |
|
|
Diplomat |
|
|
Management Trainee |
|
|
Management Consultant |
|
|
Senior Executive Planer |
|
|
Geschäftsführer |
|
|
Deutschlandweit |
|
Accenture |
Aer Lingus
|
Airbus
|
BNP Paribas
|
|
Burger King
|
Capgemini
|
Celcom
|
CityJet
|
|
Agricole
|
|
Dell
|
Deloitte
|
|
|
|
|
Etihad Airways
|
|
Finnair
|
Flydubai
|
H&M
|
|
|
Lidl
|
|
Morrisons |
Norwegian Airlines
|
|
PwC
|
Red Bull
|
Rolls Royce
|
|
Beachte bitte, dass Unternehmen cut-e-Tests zwar verwenden, aber von Ihren Kandidaten auch verlangen können andere Beurteilungen abzulegen.
Wie zum Beispiel Interviews, Rollenspiele oder Gruppenübungen. Wenn du einen Test absolvieren musstn, der nur zehn Minuten in Anspruch nimmt, denk daran, dass du nur 10 Minuten Zeit hast, um deinen zukünftigen Arbeitgeber von deinen Qualitäaten zu überzeugen.
Was sind Regelerkennungstest?
Verwendet wird dieser Test, um das nonverbale Denkvermögen von Absolventen und Trainees zu beurteilen. Der Test umfasst 20 Fragen, die du in fünf Minuten beantworten musst.
In jeder Frage wird dir eine Serie aus fünf Zeichen vorgelegt. Bis auf eine Ausnahme folgen alle Zeichen einer bestimmten Regel. Die Aufgabe besteht nun darin, die Regel zu entschlüsseln und das abweichende Zeichen zu identifizieren.
Im PrepPack ist folgendes enthalten:
- Drei vollständige Regelerkennungstests im cut-e-Stil (Scales ix)
- Übungsmaterial, in dem Format, Konzepte und Zeitbeschränkungen des Tests simuliert werden
- Eine Leitfaden-Regelerkennung
- Behandelte Themen: Erkennungsregeln (Scales ix)
Was ist der Zahlenverständnistest von cut-e?
Der Zahlenverständnistest von cut-e folgt einem einzigartigen Format und behandelt unterschiedliche mathematische Konzepte, die du zum Bestehen des Tests benötigst.
Da Mathematik nicht nur im Alltag, sondern auch in bestimmten Berufen eine entscheidende Rolle spielt. Mach dir jedoch jedoch keine Sorgen!
JobTestPreps Vorbereitungsmaterialien enthalten zwei vollständige verbrauchsgüterorientierte Tests sowie zwei zusätzliche finanzorientierte Übungseinheiten.
Im PrepPack ist Folgendes enthalten:
- Zwei Zahlenverständnistests im cut-e-Stil in vollem Umfang
- 11 zusätzliche Zahlenverständnisübungstests
- Lernleitfäden und Video-Tutorials zum Thema Zahlenverständnis
- Behandelte Themen: Interpretation von Diagrammen und Tabellen usw.
Was sind Tests zum Textverständnis?
Tests zum Textverständnis sind besonders wichtig. Vor allem in Zeiten, wo viele Menschen Abkürzungen in Ihren Emails und Nachrichten benutzen und Schwierigkeiten haben einen einfachen Zeitungsartikel von Anfang bis Ende durchzulesen.
Der Textverständnistest von cut-e ist daher ein sprachbasierter Test, mit dem ermittelt werden soll, wie gut du Texte lesen und analysieren kannst. Zudem wird ermittelt inwieweit du textbasierte Rätsel aufgrund von logischem Denken lösen kannst.
Zum Text gehören Textanalyse und linguistisch orientierte Fragen mit thematischem Bezug zu Verbrauchsgütern und Finanzen. Das klingt jetzt erstmal sehr anspruchsvoll… …ist es aber eigentlich gar nicht!
Im PrepPack ist folgendes enthalten:
- Zwei Textverständnistests im cut-e-Stil in vollem Umfang
- 13 zusätzliche Textverständnisübungstests
- Lernleitfäden und Video-Tutorials zum Thema Textverständnis
- Behandelte Themen: Textverständnis, kritisches Denkvermögen
Was ist der Scales cls-Test zum induktiv-logischem Denken
Der Scales cls-Test zum induktiv-logischen Denken beurteilt die Fähigkeit der Kandidaten zur Analyse von Informationen und Datensätzen zu beurteilen. Ähnlich wie beim Regelerkennungstest muss beim Test zum induktiven Denken eine Regel auf der Grundlage einer Ereigniskette erkannt werden. Bei diesem Test werden dir zwei Tabellengruppen vorgelegt woraufhin du aufgefordert werden jede Tabelle der jeweils passenden Gruppe zuzuordnen.
Darüber hinaus ist es immer gut zu wissen wie viele Fragen du in welchem Zeitfenster beantworten musst. Die Antwort: 12 Fragen und innerhalb von 12 Minuten müssen diese beantwortet werden. Verwendet wird dieser Test für viele Stellen: vom Trainee bis hin zum Manager.
Im PrepPack ist folgendes enthalten:
- Zwei Tests zum induktiv-logischen Denken im Scales cls-Stil in vollem Umfang
- Antworterklärungen und Ergebnisberichte
- Behandelte Themen: induktiv-logisches Denken (cls)
Zu guter Letzt bleibt uns nur noch anzumerken, dass die cut-e Tests zwar komplex sind, aber mit der richtigen Vorbereitung durchaus zu schaffen sind.
Verbessere deine Einstellungschancen um 73%!
Hol dir unser PrepPack™ mit 100+ Übungsfragen
