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Was ist eine Assessment Center?

Beim Assessment-Center handelt es sich oft (aber nicht immer) um die letzte Stufe im Bewerbungsprozess. Assessment-Center können in den Büroräumen des Arbeitgebers oder in einem privaten Zentrum stattfinden. Du wirst bei einer Reihe von Einzel- und Gruppenaufgaben bewertet, die deinem zukünftigen Arbeitgeber ein vollständiges Profil deiner Fähigkeiten zeigen und einen Einblick in deine Leistung am Arbeitsplatz bieten sollen.

In der Regel dauern Assessment-Center vier oder acht Stunden über einen Zeitraum von ein oder zwei Tagen, doch große Auswahlverfahren können auch schon mal bis zu drei Tage dauern. Der genaue Zeitplan für die Assessment-Center der verschiedenen Arbeitgeber hängt davon ab, für welche Stelle es veranstaltet wird.

Wir stellen dir hier einen typischen Tagesablauf im Assessment Center zur Verfügung. Dieser kann natürllich auch etwas anders aussehen. Je nachdem für welche Stelle du dich bewirbst werden auch die Aktivitäten entsprechend auf dich abgestimmt.

 

Zeit Aktivität Raum
9.00 - 9.10 Begrüßung und Einführung Raum 1
9.10 - 10.30 Kompetenzbasiertes Vorstellungsgespräch Raum 1
10.30 - 10.45 Pause  
10.45 - 12.30 Analyse Präsentationsübung Raum 2
12.30 - 13.30 Mittagessen  
13.30 - 14.45 Übung Rollenspiel Raum 2
14.45 - 15.00 Pause  
15.00 - 17.00 In-Tray Übung Raum 1

 

Wie du anhand des fiktiven Tagesablaufs unseres Assessment Centers siehst gibt es verschiedenen Bewertungsmöglichkeiten, wie Vorstellungsgespräche, Tests und Rollenspiele. Diese möchten wir die natürlich noch genauer vorstellen.


Online-Tests

Kenntnis- und Denktests sind meist Teil des vorhergehenden Online-Bewerbungsverfahrens. In den meisten Fällen werden diejenigen Kandidaten, die diese Tests erfolgreich abschließen, zum Assessment-Center eingeladen. Allerdings werden dann meist Verifikatonstests des Eignungstests zu Beginn des Assessment Centers durchgeführt. Das bedeutet, dass du gebeten wirst, eine kürzere Version deines Tests über Zahlenverständnis, sprachlogisches Denken oder nonverbales Denken abzulegen. Dadurch soll überprüpft werden, ob du den Test zu Hause alleine oder mit Hilfe absolviert hast.


Vorstellungsgespräche

Vorstellungsgespräche sind ein wichtiger Teil des Auswahlverfahrens. In einigen Fällen finden im Zuge des Assessment-Centers mehr als ein Bewerbungsgespräch statt. Die Vorstellungsgespräche werden von professionellen Prüfern, Mitgliedern des Recruitment-Teams und / oder von einer Führungskraft des Teams / der Abteilung, für die du dich beworben hast, geführt. Eine gute Leistung beim Bewerbungsgespräch kann den Gesamteindruck, den du hinterlässt, beeinflussen, und sogar schlechtere Leistungen in anderen Bereichen wettmachen.


Fallstudien

Bei diesen Übungen erhältst du eine Reihe von Dokumenten im Zusammenhang mit einer bestimmten Situation und wirst gebeten, Empfehlungen in Form eines kurzen Berichts zu präsentieren. Das Thema selbst kann unwichtig (oder gar unrelevant sein). Das kommt ganz auf die Situation an. Deine Fähigkeiten werden dann getestet, inwieweit du Informationen analysierenkannst, also klar und logisch zu denken, und wie du dein Urteilsvermögen nutzt.


Analyseübungen

Eine Analyseübung ist das gleiche wie eine Fallstudie. Der einzige Unterschied ist der Name. Fallstudie ist beliebter, aber einige Unternehmen nutzen den Namen Analyseübung. Tatsächlich ist der Begriff Analyse korrekter als Fallstudie. Es wird ja nicht deine Fähigkeit, eine Fallstudie zu schreiben, geprüft, sondern deine analytischen Fähigkeiten Aussagen über eine Fallstudie zu treffen.


Posteingangs-Übungen

Hierbei handelt es sich um Geschäftssimulationsübungen, bei denen dir ein voller Posteingang oder eine elektronische Inbox (e-tray) mit Emails, Unternehmens-Memos, Telefon- und Faxnachrichten und Korrespondenz sowie Informationen über die Organisationsstruktur und deinen Platz darin vorgelegt werden. Du musst dann daraufhin Entscheidungen treffen: Prioritäten festlegen, Antworten schreiben, Aufgaben delegieren, Führungskräften gegenüber Maßnahmen vorschlagen und so weiter.

Diese Übung soll prüfen, wie du komplexe Informationen innerhalb eines Zeitrahmens handhabst. Hierbei kannst du also deine Organisations- und Planungsfähigkeiten zeigen. Einige Arbeitgeber möchten auch wissen, warum du bestimmte Entscheidungen getroffen hast, und du wirst eventuell gebeten, Elemente im Posteingang mit Notizen zu versehen oder deine Entscheidungen später zu besprechen. Posteingangs-Übungen sind oft ein Kernelement des Assessment-Centers.


Präsentationen

Einige Arbeitgeber bitten dich, einen kurzen Vortrag oder eine Präsentation vorzubereiten. Es kann sein, dass du eine vorbereitete Präsentation zum Assessment-Center mitbringen sollst, aber meistens musst du diese vor Ort erstellen. Es kann auch sein, dass dir ein Diskussionsthema vorgegeben wird, oder dass du es frei auswählen kannst. Hierbei geht es nicht um das Thema, sondern ob du Informationen wirksam strukturieren und kommunizieren, einen präzisen, flüssigen und kohärenten Strom von Ideen präsentieren und Fragen ohne Zögern beantworten kannst.


Gruppenaufgaben

Du kannst als Teil einer Gruppe gebeten werden, eine knifflige und kreative Aufgabe zu lösen (zum Beispiel mithilfe einer Büroklammer und eines Pfeifenputzers einen Golfball von einem Tisch zum anderen zu befördern). Die Prüfer interessiert vor allem, wie die Gruppe interagiert, und nicht das Endprodukt. Außerdem werden deine Planungsfähigkeiten und Problemlösung sowie die Kreativität deiner eigenen Ideen bewertet.


Rollenspiele und Szenarien

Es kann sein, dass du gebeten wirst, an einer Rollenspiel-Übung teilzunehmen, bei der du einige Informationen erhältst und gebeten wirst, eine Rolle zu spielen, die mit der Stelle, auf die du dich beworben hast, verbunden ist. Es kann sein, dass ein paar Schauspieler ein alltägliche Situation vorspielen in der es zu einem Problem kommt und du dann einen Vorschlag für die Lösung des Problems unterbreiten sollst.

Die Prüfer bewerten deine individuellen Fähigkeiten sowie deine verbalen Kommunikations- und Planungsfähigkeiten. Wir bei JobTestPrep bieten individuelle Live-Sitzungen zur Vorbereitung auf Assessment-Center, bei denen Rollenspiele und Gruppenaufgaben von professionellen Prüfern und Psychologen simuliert werden.

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