Vorbereitung auf Assessment-Center: Ratschläge und Übungsressourcen

Heben Sie sich von der Konkurrenz ab, indem Sie sich mit JobTestPrep auf Ihr Assessment-Center vorbereiten. Übungen für Assessment-Center werden genutzt, um den besten Kandidaten für einen Job zu finden, also wird Ihnen eine gute Vorbereitung dabei helfen, anderen Bewerbern einen Sprung voraus zu sein. Beginnen Sie noch heute, sich vorzubereiten, und bewerben Sie sich mit Selbstvertrauen dank dieses PrepPack™.
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Was ist eine Assessment-Center?

Beim Assessment-Center handelt es sich oft (aber nicht immer) um die letzte Stufe im Bewerbungsprozess. Assessment-Center können in den Büroräumen des Arbeitgebern oder in einem privaten Zentrum stattfinden. Sie werden bei einer Reihe von Einzel- und Gruppenaufgaben bewertet, die dem Arbeitgeber ein vollständiges Profil Ihrer Fähigkeiten zeigen und einen Einblick in Ihre Leistung am Arbeitsplatz bieten sollen.

Normalerweise dauern Assessment-Center vier oder acht Stunden über einen Zeitraum von ein oder zwei Tagen, doch Massen-Rekrutierungskampagnen dauern manchmal drei Tage. Der genaue Zeitplan für die Assessment-Center der verschiedenen Arbeitgeber hängt davon ab, für welche Stelle es stattfindet. Nachfolgend sehen Sie einen Überblick über die häufigsten Assessment-Center-Übungen, die Arbeitgeber in ihren Einstellungsverfahren nutzen.

Online-Tests

Kenntnis- und Denktests sind meist Teil des vorhergehenden Online-Bewerbungsverfahrens. In den meisten Fällen werden diejenigen Kandidaten, die diese Tests erfolgreich abschließen, zum Assessment-Center eingeladen. Allerdings werden dann meist Verifikatinstests zu Beginn des Assessment-Center durchgeführt. Sie werden gebeten, eine kürzere Version Ihres Tests über Zahlenverständnis, sprachlogisches Denken oder nonverbales Denken abzulegen, um Ihre bisherige Leistung zu validieren.

Fallstudien

Bei diesen Übungen erhalten Sie eine Reihe von Dokumenten im Zusammenhang mit einer bestimmten Situation und werden gebeten, Empfehlungen in Form eines kurzen Berichts zu präsentieren. Das Thema selbst kann unwichtig (oder gar lächerlich sein). Es wird Ihre Fähigkeit getestet, Informationen zu analysieren, klar und logisch zu denken, und Ihr Urteilsvermögen zu nutzen.

Analyseübungen

Eine Analyseübung ist das gleiche wie eine Fallstudie. Der einzige Unterschied ist der Name. Fallstudie ist beliebter, aber einige Unternehmen nutzen den Namen Analyseübung. Tatsächlich ist der Begriff Analyse korrekter als Fallstudie. Es wird nicht Ihre Fähigkeit, eine Fallstudie zu schreiben, geprüft, sondern Ihre analytischen Fähigkeiten über eine Fallstudie.

Posteingangs-Übungen

Hierbei handelt es sich um Geschäfts-Simulationsübungen, bei denen Ihnen ein voller Posteingang oder eine elektronische Inbox (e-tray) mit E-Mails, Unternehmens-Memos, Telefon- und Faxnachrichten und Korrespondenz sowie Informationen über die Organisationsstruktur und Ihren Platz darin vorgelegt werden. Sie müssen dann Entscheidungen treffen, Ihr Workload priorisieren, Antworten schreiben, Aufgaben delegieren, Führungskräften gegenüber Maßnahmen vorschlagen und so weiter. Diese Übung soll prüfen, wie Sie komplexe Informationen innerhalb eines Zeitrahmens handhaben, sodass Sie Ihre Organisations- und Planungsfähigkeiten zeigen können. Einige Arbeitgeber möchten wissen, warum Sie bestimmte Entscheidungen getroffen haben, und sie werden Sie eventuell bitten, Elemente im Posteingang mit Notizen zu versehen oder Ihre Entscheidungen später zu besprechen. Posteingangs-Übungen sind oft ein Kernelement des Assessment-Center.

Präsentationen

Einige Arbeitgeber bitten Sie, einen kurzen Vortrag oder eine Präsentation vorzubereiten. Es kann sein, dass Sie eine vorbereitete Präsentation zum Assessment-Center mitbringen sollen, aber meistens müssen sie vor Ort erstellt werden. Es kann sein, dass Ihnen ein Diskussionsthema vorgegeben wird, oder dass Sie es frei wählen können. Das Thema an sich ist nicht unbedingt wichtig. Es geht eher darum, zu sehen, ob Sie Informationen wirksam strukturieren und kommunizieren, einen präzisen, flüssigen und kohärenten Strom von Ideen präsentieren und Fragen ohne Zögern beantworten können.

Gruppenaufgaben

Sie können als Gruppe gebeten werden, mithilfe von Geräten oder Materialien etwas zu machen oder zu tun (zum Beispiel mithilfe einer Büroklammer und eines Pfeifenputzers einen Golfball von einem Tisch zum anderen zu befördern). Die Prüfer interessiert vor allem, wie die Gruppe interagiert, und nicht das Endprodukt. Außerdem werden Ihre Fähigkeiten der Planung und Problemlösung sowie die Kreativität Ihrer eigenen Ideen bewertet.

Rollenspiele und Szenarien

Es kann sein, dass Sie gebeten werden, an einer Rollenspiel-Übung teilzunehmen, bei der Sie ein Informationspaket erhalten und gebeten werden, eine Rolle zu spielen, die mit der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, verbunden ist. Es kann sein, dass ein paar „Schauspieler“ ein alltägliches Dilemma vorspielen, und Sie der Entscheidungsträger sind, der das Dilemma bearbeiten und Lösungen vorschlagen muss. Die Prüfer bewerten Ihre individuellen Fähigkeiten sowie Ihre verbalen Kommunikations- und Planungsfähigkeiten. JobTestPrep bietet individuelle Live-Sitzungen zur Vorbereitung auf Assessment-Center, bei denen Rollenspiele und Gruppenaufgaben von professionellen Prüfern und Psychologen simuliert werden.

Bewerbungsgespräche

Bewerbungsgespräche sind ein wichtiger Teil des Auswahlverfahrens. In einigen Fällen finden beim Assessment-Center mehr als ein Bewerbungsgespräch statt. Die Interviews werden von professionellen Prüfern, Mitgliedern des Recruitment-Teams und/oder von einer Führungskraft des Teams / der Abteilung, für die Sie sich beworben haben, geführt. Eine gute Leistung beim Bewerbungsgespräch kann den Gesamteindruck, den Sie hinterlassen, verändern, und sogar schlechtere Leistungen in anderen Bereichen wettmachen. JobTestPrep bietet hervorragende Ratschläge über kompetenzbasierte Interviews und dieSTAR-Methode, und vor allem bieten wir Ihnen einen einzigartigen Vorbereitungsservices, bei dem Sie von Experten Feedback über Ihr Bewerbungsgespräch erhalten.

Was ist im Paket enthalten?

  • Alle Arten von Assessments einbeziehen
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Alle Vorbereitungsunterlagen sind in englischer Sprache verfasst
Les marques déposées sont la propriété de leurs détenteurs respectifs. Aucun des détenteurs de marques déposées ne sont affiliés à JobTestPrep ou à ce site Internet. JobTestPrep fournit les outils servant à la préparation de tests psychométriques. Tous les matériaux servant à cette préparation sont fournis en anglais uniquement.