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Inhalt

  • Simulation der Funktionen von cut-e-Tests
  • Hunderte Übungsfragen mit lösungen und Erklärungen
  • Lösungstipps, Video-Tutorials, Intensivübungen und mehr
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Vorbereitungsunterlagen sind auf ENGLSICH verfasst
  • Geldzurückgarantie


Das Einstellungsverfahren von Beiersdorf

Das Einstellungsverfahren von Beiersdorf besteht aus folgenden Schritten:

Bewerbung: Laden Sie ihre Bewerbungsunterlagen auf der Internetseite des Unternehmens hoch. Achten Sie dabei im Besonderen darauf, dass diese fehlerfrei und auf dem neusten Stand sind.

Online-Test: Nachdem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hochgeladen haben werden Sie gebeten einen 70-minütigen Online-Test zu absolvieren, indem ihre logischen, analytischen und verbalen Fähigkeiten getestet werden.

Skype-Interview: Nachdem Sie den Online-Test positiv absolviert haben folgt ein Skype-Interview mit einem Vertreter der Personalabteilung. Zweck des Gesprächs ist es die Person kennen zu lernen, die sich hinter dem Lebenslauf verbirgt. Im Zuge dessen kann es auch sein, dass Sie zu bestimmten Sequenzen Ihres Lebenslaufs befragt werden sowie gebeten werden auf Ihre Führungsqualitäten und Konfliktlösungskompetenz einzugehen.

Assessment-Center: Haben Sie während des Skype-Interviews einen guten Eindruck hinterlassen werden Sie zum Assessment-Center, mit Beteiligung von Managern aus den Fachbereichen bis hin zum Vorstand, nach Hamburg eingeladen, wo eine Reihe an Einzelgesprächen und Gruppenübungen auf Sie zukommen werden. Der Tag des Assessment-Centers beginnt mit einer kleinen Vorstellungsrunde, während dessen sich die Assessment-Teilnehmer gegenseitig kennen lernen und daraufhin ein 15 minütiges Interview, nach einem standardisierten Fragebogen, auf sie zukommt. Daraufhin müssen die Bewerber Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, indem Sie einen (Problem)Fall durchgehen (einschlägige Vorbereitungszeit) und daraufhin präsentieren.

Das Assessment-Center bei Beiersdorf

Im Zuge des Assessment-Centers bei Beiersdorf kommen die unten aufgelisteten Tests auf Sie zu:

Sprachverständnistests: Bei psychometrischen Sprachverständnistests handlet es sich um eine Reihe von Tests, die schriftliche Texte verwenden, um Ihre Fähigkeit zum Verstehen, Analysieren und Interpretieren von Informationen zu messen.

Zahlenverständnistests: Bei diesen Tests handelt es sich um zahlenbasierte Bewertungen, die von grundlegender Mathematik oder arithmetischen Tests bis hin zu nummerischen kritischen Logikbewertungen auf hohem Niveau reichen. Die Vielfalt der Testtypen entspricht den zahlreichen Jobebenen, für die diese Bewertungen verwendet werden, einschließlich hochrangiger Führungspositionen, Hochschulabsolventen- oder Managementstellen sowie Verwaltungs- und Vertriebsmitarbeiterrollen. Numerische Tests sind die häufigste Art der Eignungsprüfung, mit denen Bewerber in Bewertungscentern von Arbeitgebern oder während des Bewerbungsprozesses konfrontiert werden. Testteilnehmer werden nach ihrer Fähigkeit beurteilt, nummerische Daten zu verstehen und anhand dieser Daten Entscheidungen zu treffen.

Test zum deduktiven Denken: Tests zum deduktiven Denken messen die Fähigkeit, logische Schlussfolgerungen aus einer Reihe von wahren Annahmen zu ziehen. Aufgaben in Tests zu deduktivem Denken können Sie anweisen, Situationen zu vervollständigen oder die Stärken und Schwächen eines vorgegebenen Arguments zu benennen.

Persönlichkeitstest: Persönlichkeitstests finden meist online statt und sind ein viel bewerberfreundlicheres Tool, als zum Beispiel Vorstellungsgespräche. Vielen Bewerbern scheint es unmöglich für einen Persönlichkeitstest zu lernen, mit der entsprechenden Vorbereitung ist es jedoch möglich die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Ihnen werden Fragen gestellt, bei denen es scheint, dass sie nichts mit der Stellenausschreibung zu tun haben. Aufgrund Ihrer Reaktionen können jedoch Rückschlüsse gezogen werden, ob Sie für diese Stelle geeignet sind oder nicht. Reagieren Sie auf den Test zum Beispiel mit Widerstand, Zynismus, Wut oder Angst reagiert, sinken die Chancen auf Erfolg.

Fragen zum Vorstellungsgespräch

Das Einstellungsverfahren von Beiersdorf beinhaltet verschiedene Vorstellungsgespräche, wobei es sich um Vorstellungsgespräche via Skype oder persönliche Vorstellungsgespräche handeln kann. Unabhängig von der Stelle für die Sie sich bewerben müssen Sie diese Vorstellungsgespräche durchlaufen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie ausreichend vorbereitet sind. Am Besten bereiten Sie sich auf die Vielzahl der Fragen daher mit JobTestPreps Interview PrepPack™ vor. Unsere PrepPack™s enthalten eine Vielzahl von Interview-Fragen und die Möglichkeit, sich selbst zu beurteilen, indem Sie Ihre Antworten aufzeichnen und überprüfen. Im Folgenden finden Sie ein paar Beispielfragen, die Ihnen höchstwahrscheinlich während Ihres Vorstellungsgesprächs gestellt werden:

  • Welche Ziele haben sie?
  • Wie muss für sie ein guter Vorgesetzter sein?
  • Was ist für sie ein gutes Team?
  • Warum haben sie sich für diese Stelle entschieden?
  • Was würde ihr derzeitiger Vorgesetzter über sie sagen?
  • Was ist ihr größter Erfolg?
  • Warum möchten Sie Ihren jetzigen Arbeitgeber wechseln?
  • Was für Fähigkeiten bringen Sie mit, die für die Stelle relevant sind?
  • Warum sollten wir uns für Sie entscheiden und nicht für einen Ihrer Mitbewerber?
  • Wie können Sie Kollegen von neuen Prozessen überzeugen und motivieren diese mitzugehen/mitzutragen?

Legen Sie noch heute los!

Sind sie auf den Geschmack gekommen und können es sich gut vorstellen eine Karriere in der Fertigungsindustrie einzuschlagen? Dann lassen Sie sich von JobTestPrep helfen sich Ihren Traumjob bei Beiersdorf zu sichern. Wir bieten diesbezüglich zahlreiche Studienführer, Übungstests, Interview-Tipps und vieles mehr. Melden Sie sich noch heute an!

 

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