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Lass uns loslegen. Was befindet sich auf dieser Seite?

 

1. Was ist der Caliper Persönlichkeitstest

2. Beispielfragen

3. Verstehe das Caliper Profil

4. Wie wird der Caliper Test bewertet?

5. Expertentipps


Caliper Persönlichkeitstest: Was ist das?

Es ist wichtig zu wissen, dass der Caliper-Persönlichkeitstest ein Eignungstest ist, der nicht mit bestanden oder nicht bestanden bewertet wird, sondern Informationen über deine natürlichen Stärken und Motivationen preisgeben sowie ermittelt inwieweit du für die zu besetzende Stelle geeignet bist.

Der Caliper-Persönlichkeitstest ist ein Multiple-Choice-Test mit 180 Fragen. Es gibt keine Zeitbeschränkung, wie bei so vielen Tests. Die meisten Kandidaten benötigen zur Bearbeitung jedoch zwei bis drei Stunden.

Anmerkung: Beantworte jede Frage! Der Caliper-Persönlichkeitstest kann nämlich nicht ausgewertet werden, wenn du auch nur eine Frage nicht beantwortet hast.


Caliper Testfragen

Wenn du den Test ablegst wird dir gesagt, dass es keine richtigen und falschen Antworten gibt. Denk jedoch daran, dass mit Hilfe der Fragen dein Charakter und deine Arbeitsmoral bewertet wird. Daher lohnt es sich vor dem Teststag ein paar Fragen durchzugehen und die Logik hinter diesen zu verstehen. Im Folgenden haben wir dir ein paar Beispielfragen angeführt:

 

Persönlichkeitstest Beispielfrage 1

Lies dir die Erklärung durch und gib an, ob du mit dieser einverstanden bist oder nicht.

Ich bin gut darin, dafür zu sorgen, dass kleine Details nicht übersehen werden.

  • Ich stimme zu
  • Ich stimme nicht zu

Diese Frage solltest du unbedingt mit Ich stimme zu beantworten.

Bei vielen Stellen oder Betriebsabläufen äußerst wichtig ist, dass kleine Details nicht übersehen werden. Indem du diese Antwort wählst gibst du deinem zukünftigen Arbeitgeber zu verstehen, dass du motiviert bist und dir somit viel an deiner Arbeit liegt und du demnach bereit bist dein Bestmögliches zu geben.

 

 

Persönlichkeitstest Beispielfrage 2

Gib bitte an, inwieweit du mit der folgenden Erklärung einverstanden bist oder nicht.

Es ist besser, höflich und regelkonform zu sein, als uninteressiert.

  • absolut nicht einverstanden
  • nicht einverstanden
  • neutral
  • einverstanden
  • absolut einverstanden

Die richtige Antwort ist einverstanden.

Selbsteverständlich lassen sich diese Fragen unterschiedlich interpretieren, aber höflich zu sein ist immer besser, asl uninteressiert zu wirken. In der Frage heißt es jedoch, dass es besser ist höflich und regelkonform zu sein, anstatt uninteressiert. Natürlich solltest du dich so gut wie immer regelkonform verhalten. Selbstverständlich gibt es in diesem Zusammenhang jedoch auch Ausnahmen. Wann du dich eventuell nicht regelkonform verhalten solltest ist von der Situation abhängig und kann leider nicht pauschal beantwortet werden.

 

Persönlichkeitstest Beispielfrage 3

Gib bitte an, ob du mit der Aussage absolut nicht einverstanden bist, neutral einverstanden oder überhaupt nicht einverstanden bist.

Ich beende fast immer, was ich angefangen habe.

  • absolut nicht einverstanden
  • neutral
  • einverstanden
  • überhaupt nicht einverstanden

Die richtige Antwort ist einverstanden.

Diese Frage ist problematisch, da du stets jede Aufgabe gewissenhaft erledigst, es jedoch passieren kann, dass es eine Richtungsänderung im Management gibt, wodurch du etwas nicht beendest, weil es nicht mehr relevant ist.

 

Caliper Test: Eine weitere Beispielfrage

Welches Muster folgt in der Reihe?

Caliper Persönlichkeitstest

Die richtige Antwort ist Option 2.

Versuche, die beiden grauen Dreiecke als ein Objekt zu betrachten. Dieses Objekt dreht sich bei jedem Schritt um 90 Grad im Uhrzeigersinn. Der schwarze Punkt bewegt sich diagonal von der linken oberen Ecke des Objekts zur rechten unteren Ecke des Objekts.
Es ist auch möglich, die Dreiecke als separate Objekte zu betrachten: Das horizontale Dreieck dreht sich alle 2 Schritte um 180 Grad und bewegt sich nach oben/unten. Das vertikale Dreieck dreht sich ebenfalls alle 2 Schritte um 180 Grad und bewegt sich nach rechts/links. Die beiden Dreiecke drehen sich abwechselnd.

Lösungstipp 1: Wenn sich das Fragezeichen in der Mitte der Sequenz und nicht am Ende befindet, solltest du dir die längste verfügbare Sequenz ansehen und versuchen, einige der Regeln herauszufinden. In dieser Frage, zum Beispiel, wenn du dir die Rahmen 3-5 ansiehst, kannst du die Bewegung der Dreiecke herausfinden. Dies ermöglicht es dir, die Antworten 3-5 zu disqualifizieren. Dann kannst du die Antworten 1 und 2 ausprobieren und sehen, ob sie zur gesamten Sequenz passen.


Den Test bestehen ist nicht unmöglich

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Caliper Profil

Wenn du versuchst die Ergebnisse des Caliper Profils zu verstehen mach dir bewusst, dass sich dein zukünftiger Arbeitgeber für die primären Persönlichkeitsmerkamle interessiert. Diese haben wir dir im Folgenden mal aufgelistet:

 

1. Führung / Durchsetzungsvermögen

2. Zwischenmenschliche Fähigkeiten

3.  Problemlösungskompetenzen / Entscheidungsfindungen

4. Persönliche Organisation / Zeitmanagement

 

 

Führung / Durchsetzungsvermögen

Durchsetzungsvermögen: direkt und geradlinig, positive Durchsetzungskraft

Aggressivität: Dominanz, Kontrolle, Kontrolle

Arroganz: muss andere zur persönlichen Befriedigung überreden

Empathie: kann Reaktionen und Gefühle anderer nachempfinden

Starkes Ego: fähig, mit Ablehnung umzugehen und Kritik anzunehmen

Risikobereitschaft: offen für notwendige Risiken

Dringlichkeit: innere Wunsch, Aufgaben zu erledigen

Umsicht: Vorsicht bei Entscheidungsfindungen

 

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Geselligkeit: besitzt die Fähigkeit und den Wunsch, mit anderen zusammenzuarbeiten, ist kontaktfreudig
Empathie: kann Reaktionen und Gefühle anderer nachempfinden
Skepsis: misstrauisch, konzentriert auf die Einstellungen anderer gegenüber sich selbst.
Charakter: freundlich, mitfühlend, hilfsbereit, offen für neue Ideen

 

 

Problemlösungskompetenzen / Entscheidungsfindungen

Ideenorientierung: Entwicklung origineller und kreativer Konzepte

Gründlichkeit: detailorientiert

Abstraktes Denken: Fähigkeit, Techniken und Fähigkeiten zu erweitern

Flexibilität: veränderte Vorgehensweise bei veränderten Rahmenbedingungen

Risikobereitschaft: offen für notwendige Risiken

Umsicht: Vorsicht bei Entscheidungsfindungen

Dringlichkeit: innere Wunsch, Aufgaben zu erledigen

 

Persönliche Organisation/Zeitmanagement

Externe Struktur: empfindlich gegenüber bestehender Struktur und Umgebung
Selbststruktur: selbstdiszipliniert, kann selbst Prioritäten setzen
Gründlichkeit: detailorientiert
Dringlichkeit: innere Wunsch, Aufgaben zu erledigen
Umsicht: Vorsicht bei Entscheidungsfindungen
Risikobereitschaft: offen für notwendige Risiken

Wie wird der Caliper Persönlichkeitstest bewertet?

Um die Möglichkeiten der verschiedenen Bewertungen des Caliper-Persönlichkeitstest zu verstehen solltest du dir im Folgenden erst einmal einen Einblick darüber verschaffen, wie dieser bewertet werden kann:

1. Dein zukünftiger Arbeitgeber verwendet die Ergebnisse, um zu sehen, ob du gut für die Stelle geeignet ist. Die Ergebnisse bieten zudem auch Antworten für Vorstellungsgesprächsfragen und beschreiben, wie du dich wahrscheinlich in einer bestimmten Situation verhältst.

2. Werden die Ergebnisse zur Entwicklung des Mitarbeiterpotenzials verwendet, dann wird anhand dieser geprüft, ob die Position des Mitarbeiters zu seinen Stärken oder Schwächen passt.

3. Die Ergebnisse des Caliper-Persönlichkeitstetst können auch für die Bildung von Teams verwendet werden. Im Zuge dessen bewertet der Test die einzelnen Stärken und Schwächen der Mitarbeiter und stellt fest welche Mitarbeiter gut zusammenarbeiten können und welche eher nicht.


Caliper Persönlichkeitstest: Expertentipps 

Experten Tipps

  • Recherchiere. Bringe in Erfahrung welche Fähigkeiten und Kompetenzen für die Stelle verlangt werden. Somit benatwortest du die Fragen im Sinne deines zukünftigen Arbeitgebers und zeigst zudem, dass du dich bestens für die zu besetzende Stelle eignest.
  • Bereite dich auf die Fragen vor. Somit lernst du den Fragenstil besser kennen und es fällt dir leichter diese positiv zu beantworten und erhöhe somit deine Erfolgsaussichten um 73%.
  • Bleib ruhig! Versuch dich vor dem Test genügend zu schalfen, soadass du deinen Test ruhig und entspannt antreten kannst. Denk daran, dass dir mit den Fragen keine Falle gestellt werden soll, sondern ganz im gegenteil. Versuch den Test als Chance zu verstehen, im Zuge dessen du im Besonderen hervorheben kannst, warum gerade du für diese Stelle geeignet bist.
  • Feinschliff. Breite dich mit unseren Vorbereitungsmaterialien auf deinen Caliper Persönlichkeitstest vor. Lerne die einzelnen Charaktereigenschaften, die im Zuge des Tests überprüft werden und vertiefe diese anhand der Ergebnisberichte und Video-Tutorials.

 

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