Vorbereitung auf den Caliper Persönlichkeitstest

Bereiten Sie sich mit dem Studienführer und den Übungstests von JobTestPrep auf Ihren Caliper-Persönlichkeitstest vor. Machen Sie sich mit dem Testformat sowie dem entsprechenden Übungsmaterial vertraut und sichern Sie sich Ihren Traumjob!

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Mehr Informationen

Wir bieten detaillierte Informationen über die in der Prüfung gemessenen Werte, sowie über die Skalen, die wir in unserem Übungstest nutzen. Zusätzlich zu hunderten Übungsfragen, welche denen des tatsächlichen tests nachempfunden wurden, haben Sie Zugriff auf Ergebnisberichte, Antworterklärungen und unseren vollständigen Leitfaden für Persönlichkeitstests.
Unsere Studienführer sorgen dafür, dass der Caliper-Test weniger bedrohlich wirkt, indem sie Ihnen Beispiele und Erklärungen über die Antworten des Tests zur Seite stellen. Darüber hinaus kann die Vorbereitung mit JobTestPrep Ihr Selbstvertrauen stärken, Ihr Verständnis über Eigenschaften, die Sie eventuell besitzen, stärken und Ihnen die notwendigen Informationen vermitteln, die Sie brauchen, um den Caliper-Persönlichkeitstest zu bestehen. Außerdem bieten wir Ihnen unsere Übungen zu einzelnen Eigenschaften, wobei Sie auswählen können, welche Fragen zu welcher Eigenschaft Sie optimieren möchten.

Übung zu einzelnen Eigenschaften

Die Übung zu einzelnen Eigenschaften für alle 50 Eigenschaften bietet folgende Vorteile:

  • Arbeiten Sie in Ihrem eigenen Tempo an jeder einzelnen Eigenschaft
  • Eignen Sie sich ein tieferes Verständnis jeder Eigenschaft an und optimieren Sie Ihre Antwort
  • Sparen Sie kostbare Zeit durch effektive Vorbereitung
  • Verwenden Sie unseren professionellen Studienleitfaden, um erhalten Sie die vollständige Antwortenaufschlüsselung für jede Eigenschaft
  • Optimieren Sie Ihr Persönlichkeitsprofil

Was sind Caliper-Bewertungstests?

Der Caliper-Test wird genutzt, um zu messen und anzugeben, wie die Eigenschaften eines Kandidaten mit der Leistung am Arbeitsplatz zusammenhängen. Hierbei wird nicht mit bestanden/nicht bestanden bewertet. Das Caliper-Profil sammelt Informationen über die natürlichen Stärken, Motivationen und Möglichkeiten einer Person für eine bestimmte Rolle.
Die Caliper-Bewertung ist online und in Papierformat erhältlich. Es handelt sich um einen Multiple-Choice-Test mit 180 Fragen. Die meisten Kandidaten benötigen zwischen zwei und drei Stunden, um den Caliper-Persönlichkeitstest zu beenden, aber es gibt keine tatsächliche zeitliche Beschränkung. Es ist wichtig, jede Frage zu beantwortet, da der Caliper-Test nicht bewertet werden kann, wenn es Leerstellen auf dem Antwortbogen gibt.

Caliper-Testfragen

Wenn Sie den Test ablegen, wird Ihnen gesagt, dass es keine richtigen und falschen Antworten gibt. Allerdings werden Sie mithilfe der tiefgreifenden Frage- und Antwortanalyse von JobTestPrep die Gründe hinter den Fragen erkennen, was Sie zu einem eindeutigen Verständnis der richtigen Antworten führt. Bereiten Sie sich mit uns vor und gehen Sie sicher, dass Ihr Profil den Jobanforderungen sowie der Unternehmenskultur entspricht.

Format des Caliper-Persönlichkeitstests

Im Zuge des Caliper-Persönlichkeitstest werden Ihnen viele Elemente mit jeweils vier Aussagen präsentiert. Ihre Aufgabe für die meisten dieser Elemente ist es, die Aussage auszuwählen, die am ehesten Ihrer Sichtweise entspricht. Bei anderen Fragen müssen Sie  die Aussage wählen, die Ihrer Sichtweise am wenigsten entspricht.

Der Caliper-Test enthält zudem Wahr-Falsch-Fragen. Dabei handelt es sich um Elemente, denen Sie voll zustimmen, nicht zustimmen oder diese als neutral werten könnne. Hierbei ist es empfehlenswert die Fragen aus Sicht des Arbeitgebers zu beantworten. 

Der Schlüssel zum Bestehen des Caliper-Profiltests ist es, die tatsächliche Bedeutung jeder Frage so zu verstehen, dass die Antwort zu dem passt, was der Arbeitgeber sucht. Der Zweck von Persönlichkeitstests im Einstellungsverfahren ist es, mithilfe eines Bilds der Stärken, Motivationen, Beschränkungen und des Potentials des Bewerbers die beste Partie zwischen Kandidat und Unternehmen zu finden.

Ergebnisse der Caliper-Prüfung

Die Ergebnisse der Caliper-Prüfung werden auch als Ergebnisse des Caliper-Profils bezeichnet. Da dieser Test für Einstellungsverfahren, zur Potentialentwicklung bei aktuellen Mitarbeitern und zum Zusammenstellen effektiver Teams genutzt werden kann, gibt es verschiedene Möglichkeiten, die Ergebnisse zu interpretieren.

Wenn der Test für Einstellungsverfahren genutzt wird, nutzen die Arbeitgeber die Ergebnisse, um zu entscheiden, ob der Kandidat zur Stelle passt. Die Ergebnisse leiten die Fragen im Bewerbungsgespräch und geben Hinweise auf die Arbeitsmoral des Bewerbers. Wenn die Ergebnisse zur Entwicklung des Potentials von Mitarbeitern verwendet werden, wird geschaut, ob die Stelle des Mitarbeiters mit seinen Stärken und Schwächen kompatibel ist.

Wenn ein Arbeitgeber effektivere Teams gründen möchte, kann er die Caliper-Profile der Teammitglieder ansehen, um Stärken und Schwächen zu vergleichen. Der Arbeitgeber kann so auch sehen, welche Mitarbeiter sich gegenseitig ergänzen.

Caliper-Profil

Die primären Eigenschaften, die durch die Fragen des Caliper-Tests hervorgehoben werden, sind folgende:

Führung/Überzeugungskraft

  • Durchsetzungsvermögen: direkt und geradlinig, positives Durchsetzungsvermögen
  • Aggressivität: Dominanz, Kontrolle
  • Egozentrisch: muss andere für persönliche Befriedigung überzeugen
  • Empathie: erkennt korrekt die Reaktionen und Gefühle anderer
  • Ich-Stärke / Widerstandsfähigkeit: kann Ablehnung und Kritik akzeptieren
  • Risikobereitschaft: bereit, die notwendigen Risiken einzugehen
  • Dringlichkeit: hat ein inneres Bedürfnis, Aufgaben zu erledigen
  • Vorsicht: vorsichtig bei der Entscheidungsfindung

Soziale Kompetenz

  • Umgänglichkeit: verfügt über die Fähigkeit und den Wunsch, mit anderen zu arbeiten
  • Empathie
  • Skepsis: verdächtig, konzentriert sich auf die Haltung anderer gegenüber ihm selbst
  • Anpassung: freundlich, mitfühlend, hilfreich, offen für neue Ideen
  • Geselligkeit: offen

Problemlösung/Entscheidungsfindung

  • Ideenorientiertheit: kann originelle und kreative Konzepte entwickeln
  • Gründlichkeit: detailorientiert
  • Abstraktes Denken: kann Techniken und Fähigkeiten ausbauen
  • Flexibilität: Ändert den Ansatz entsprechend den veränderten Umständen
  • Risikobereitschaft
  • Vorsicht
  • Dringlichkeit

Persönliche Organisation/Zeitmanagement

  • Äußere Struktur: empfindlich gegenüber der bestehenden Struktur und Umgebung
  • Selbststruktur: Selbstdisziplin, legt Prioritäten fest
  • Gründlichkeit
  • Dringlichkeit
  • Vorsicht
  • Risikobereitschaft

Was ist im Paket enthalten?

  • Übung zu einzelnen Eigenschaften – an Ihre Bedürfnisse angepasst
  • 219 Elemente für den Persönlichkeitstest im Caliper-Stil
  • Drei Zahlenreihen-Tests (47 Elemente)
  • Zwei Analogie-Tests (40 Elemente)
  • Zwei Matrizen-Tests (70 Elemente)
  • Zwei Serien-Tests (38 Elemente)
  • Analyse der 50 Eigenschaften, die Arbeitgeber suchen
  • Erklärung dazu, wonach Arbeitgeber auf der Suche sind
  • Personalisiertes Feedback, auf Ihre Stelle zugeschnitten
  • Praktische Informationen über den Tag der Prüfung
  • Bonus: Der vollständige Leitfaden für Persönlichkeitstests
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Vorbereitungsunterlagen sind in englischer Sprache verfasst

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