PI Test: Effektive Vorbereitung und Tipps für den Predictive Index
Die Namen PI Test oder Predictive Index Test stehen für die anspruchsvollen Assessments von The Predictive Index: Das PI Behavioral Assessment und das PI Cognitive Assessment.
Hier erfahren Sie was Sie in den beiden Tests erwartet und wie Sie für den PI Test üben können. Lernen Sie das PI Cognitive Assessment mit unseren kostenlosen Beispielaufgaben kennen, und bereiten Sie sich mit originalgetreuen Testsimulationen, interaktiven Guides und Übungstests zielgenau auf Ihr PI Assessment vor.
PI – The Predictive Index PrepPack™
Preis:
Mein Name ist Elisa. Haben Sie Fragen zu diesem Assessment oder unserem PrepPack™? Ich freue mich auf Ihre E-Mail!
Die Einzelhandelskette JYSK verwendet für die Personalauswahl die Tests von PI. Auf unserer JYSK Infoseite erhältst du alle Informationen sowie unser PrepPack™ für den JYSK online Test.
Inhaltsverzeichnis
PI Behavioural Assessment - PIBA
Das PI Behavioural Assesment zählt unter den Einstellungstest zu den sogenannten Persönlichkeitstests (oder auch Persönlichkeitsfragebögen).
Der Test besteht im Grunde aus zwei Teilen:
- Aus einer Tabelle mit Charaktereigenschaften wählen Sie im ersten Schritt jene Adjektive aus, von denen Sie denken, dass andere diese Eigenschaften von Ihnen wünschen oder erwarten.
- Anschließend wählen Sie aus der gleichen Tabelle jene Eigenschaften aus, von denen Sie denken, dass sie tatsächlich auf Sie zutreffen.
Beispielaufgabe: PI Behavioral Assessment - PIBA
1. Welche Eigenschaften wünschen/erwarten sich andere von Ihnen? 2. Mit welchen Eigenschaften beschreiben Sie sich am besten selbst?
Beachten Sie: Hier gibt es kein allgemein gültiges "richtig" oder "falsch". Je nach Position werden unterschiedliche Eigenschaften gefordert oder erwünscht. Es gibt jedoch gewisse Profile, die für Positionen vorausgesetzt oder erwünscht werden. Dazu lohnt es sich, wenn Sie sich vorab Gedanken über Erwartungshaltungen und Selbsteinschätzung machen. Wir bereiten Sie darauf vor!
Die Guides in unserem PrepPack™ bieten Ihnen aufschlussreiche Einsicht in die Funktionsweise dieser Persönlichkeitstests. Sie erfahren welche Eigenschaften ein bestimmtes Profil definieren, und wo diese gewünscht oder besser vermieden werden sollten.
Auch die PIBA-Lernmaterialien sind auf Nachfrage in englischer Sprache erhältlich!
Das bietet Ihnen unser PrepPack™
- Einen ausführlichen Guide zur Funktionsweise des PI Behavioral Assessments
- Einen Guide mit Ausführungen zu bestimmten Profilen
- Einblick in einen praktischen Test
- Übung zur Zuordung der Eigenschaften zu den verschiedenen grundlegenden Faktoren
- SJT - Situational Judgement Test: Übung zu Analyse von Anforderungen
PI Cognitive Assessment
PICA (Predictive Index Cognitive Assessment) oder PILI / P-LI (Predictive Index Learning Indicator)
Dieser sehr anspruchsvolle kognitive Test prüft Ihre Fähigkeiten in einem breiten Spektrum. Er besteht aus 50 Aufgaben, die Sie in 12 Minuten lösen müssen. Im Durchschnitt entspricht das knapp 15 Sekunden pro Aufgabe!
Dabei gibt es drei Kategorien und neun Unterkategorien:
- Verbale Tests: Verbale Argumentation, Analogien, Antonyme
- Numerische Tests: Numerisches Denken, Zahlenreihen, Niedriegster Wert
- Abstraktlogische Tests: Figurale Analogien, Figurale Folgen, Gemeinsame Eigenschaften
Auf dieser Seite stellen wir Ihnen alle neun Testformate mit Beispielfragen und Erklärungen vor. Nützen Sie auch unseren kostenlosen Beispieltest, um sich ein Bild von dieser Herausforderung zu machen.
Sollten Sie sich für eine internationalen Stelle bewerben und das Online-Assessment auf Englisch absolvieren müssen, schreiben Sie uns bitte. Wir stellen Ihnen gerne ein PrepPack™ in englischer Sprache zur Verfügung!
Verbale Tests
1. Verbale Argumentation
Diese Aufgaben entsprechen klassischen kognitiven Tests zum verbalen Schlussfolgern. In jeder Aufgabe sind zwei oder drei Prämissen (Annahmen) gegeben, sowie eine Schlussfolgerung.
Ihre Aufgabe besteht darin, den Wahrheitsgehalt der Schlussfolgerung zu beurteilen. Sie können dabei zwischen drei Antwortmöglichkeiten wählen: falsch, richtig, lässt sich anhand der gegebenen Informationen nicht beurteilen.
Beispielfrage
Sie haben 15 Sekunden Zeit
Annahmen:
1. Alle Apartmentgebäude sind mindestens drei Stockwerke hoch.
2. Kein Apartmentgebäude besitzt mehr als fünf Stockwerke.
3. Manche Apartmentgebäude verfügen über eine Tiefgarage.
Schlussfolgerung:
Es gibt ein Apartmentgebäude mit Tiefgarage und sechs Stockwerken.
Beurteilen Sie den Wahrheitsgehalt der Aussage.
2. Analogien
In diesem Test müssen zwei Begriffe miteinander in Relation gesetzt werden, und diese Beziehung auf ein anderes Begriffspaar übertragen werden. In jeder Aufgabe erhalten Sie drei Wörter. Zwei davon stehen in einer Beziehung zueinander. Ihre Aufgabe ist es, aus den vier Antwortmöglichkeiten jene auszuwählen, die zum dritten Wort in gleicher Beziehung steht, wie das zweite zum ersten Wort.
Beispielfrage
Sie haben 15 Sekunden Zeit
unzureichend : befriedigend
endgültig : ?
Finden Sie das passende Wort.
3. Antonyme
In diesem verbalen Test gilt es, Antonyme für angegebene Wörter zu finden. Antonyme sind sogenannte Gegensatzwörter oder Gegenbegriffe. Einfache Beispiele dafür sind:
schnell | langsam
hoch | tief
Nicht immer sind die Begriffspaare so offensichtlich. Achten Sie daher auf verschiedene Bedeutungsebenen. Zudem gibt es für die meisten Wörter mehrere Antonyme. In jeder Aufgabe können Sie zwischen vier Antwortmöglichkeiten wählen, von welchen jeweils nur eine zutrifft.
Beispielfrage
Sie haben 15 Sekunden Zeit
Das Gegenteil von legitim ist ______
Das bietet Ihnen unser PrepPack™
- Originalgetreue, zeitgesteuerte Testsimulationen
- Zwei bzw. drei originalgetreue Übungstest für jede Unterkategorie mit Lösungen und Erklärungen zu allen Aufgaben
- Eine Testanleitung vor jedem Test
- Gesamtscore und detaillierter Ergebnisbericht am Ende jedes Tests
Numerische Tests
4. Numerisches Schlussfolgern
Beispielfrage
Sie haben 15 Sekunden Zeit
Eine Person lief einen Marathon (hier gerundet auf 42 Kilometer) in weniger als fünf Stunden, aber in mehr als drei Stunden.
Welche der folgenden Angaben kann nicht die Geschwindigkeit sein, mit der die Person den Marathon gelaufen ist?
5. Zahlenreihen
Jede Aufgabe besteht aus einer Zahlenreihe, die einer oder mehreren bestimmten Regeln folgen. Eine Zahl fehlt und ist durch ein Fragezeichen markiert. Ihre Aufgabe ist es, die Regel(n) für die Zahlenreihe zu erkennen und entsprechend die fehlende Zahl zu ermitteln.
Beispielfrage
Sie haben 15 Sekunden Zeit
12 27 48 75 ?
Welche Zahl setzt die Zahlenreihe korrekt fort?
6. Niedrigster Wert
In diesen Aufgaben geht es um Dezimalzahlen, Brüche und das Kopfrechnen mit diesen. Es wird ein grundlegendes mathematisches Verständnis gefordert, sowie die Fähigkeit mit einfachen Brüchen zu rechnen. In jeder Aufgabe erhalten Sie entweder vier Werte (in Dezimalzahlen oder als Brüche) oder vier Rechenaufgaben (mit Dezimalzahlen oder Brüchen). Ihre Aufgabe ist es jeweil den kleinsten Wert unter den gegebenen Zahlen oder der Ergebnisse der gegebenen Rechnungen zu ermitteln. Taschenrechner sind keine erlaubt. Stift und Zettel dürfen Sie dagegen gerne bereitlegen.
Beispielfrage
Sie haben 15 Sekunden Zeit
Welche Subtraktion ergibt den niedrigsten Wert?
Das bietet Ihnen unser PrepPack™
- Originalgetreue, zeitgesteuerte Testsimulationen
- Zwei bzw. drei originalgetreue Übungstest für jede Unterkategorie mit Lösungen und Erklärungen zu allen Aufgaben
- Guide für Rechnen mit Brüchen
- Eine Testanleitung vor jedem Test
- Gesamtscore und detaillierter Ergebnisbericht am Ende jedes Tests
Abstraktlogische Tests
7. Figurenfolgen
Beispielaufgabe: Figurenfolge
Sie haben 15 Sekunden Zeit
Welche Figur setzt die Folge logisch fort?
In dieser Aufgabe besteht jede Figur aus acht Rechtecken, die schwarz oder weiß sind. In jedem Schritt wechseln ein paar Rechtecke die Farben.
Im ersten Schritt (d. h. beim Übergang von der 1. zur 2. Figur) wechseln die Felder in der unteren Vierergruppe ihre Farben.
Im zweiten Schritt wechseln die Felder in der linken Vierergruppe ihre Farben.
Im dritten Schritt wechseln die Felder in der oberen Vierergruppe ihre Farben.
Die Veränderung passiert also immer innerhalb einer Vierergruppe. Die Vierergruppe »wandert« im Uhrzeigersinn, wie durch den grünen Rahmen im Bild unten dargestellt. Innerhalb dieses Rahmens findet jeweils der Farbenwechsel statt.
Im vierten Schritt sollten also die Rechtecke in der rechten Vierergruppe die Farben wechseln. Dadurch ergibt sich die letzte Figur in der Reihe. Dies ist die richtige Antwort.
Tipp: Um die Regel(n) für eine Figurenfolge zu erkennen, achten Sie auf folgende Merkmale:
- Formen
- Bewegung (vertikal/horizontal)
- Rotation
- Farben/ Schattierungen
Alle Aufgaben in unserem PrepPack™ enthalten Lösungen und Erklärungen, mit denen Sie regelmäßig wiederkehrende Denkmuster leicht erlernen können.
8. Figurale Analogien
Diese Aufgaben testen Ihre Fähigkeit, induktiv-logisch zu denken.
In jeder Aufgabe sehen Sie zwei Figuren - X und Y -, die nach bestimmten Regeln zueinander in Beziehung stehen. Außerdem ist die Figur Z abgebildet. Ihre Aufgabe ist es, die Figur zu finden, die zu Z in der gleichen Beziehung steht wie X zu Y. Es gelten also die gleichen Transformationsregeln wie beim ersten Figurenpaar.
Beispielaufgabe: Figurale Analogien
Sie haben 15 Sekunden Zeit
Die Figur X verhält sich zu Y wie Z zu ?
9. Gemeinsame Eigenschaft
Dieser induktiv-logische Test prüft Ihre Fähigkeit, Regeln zu erkennen. Alle gezeigten Figuren teilen eine gemeinsame Eigenschaft – bis auf eine. Sie müssen erkennen, welche Figur diese Eigenschaft nicht teilt und daher nicht in die Reihe passt.
Beispielfrage
Sie haben 15 Sekunden Zeit. Klicken Sie auf die richtige Antwort, um die Erklärung zu erhalten!
Welche Figur passt nicht in die Reihe?
Das bietet Ihnen unser PrepPack™
- Originalgetreue, zeitgesteuerte Testsimulationen
- Zwei bzw. drei originalgetreue Übungstest für jede Unterkategorie mit Lösungen und Erklärungen zu allen Aufgaben
- Eine Testanleitung vor jedem Test
- Gesamtscore und detaillierter Ergebnisbericht am Ende jedes Tests
Das PI Behavioural Assesment zählt unter den Einstellungstest zu den sogenannten Persönlichkeitstests (oder auch Persönlichkeitsfragebögen).
Der Test besteht im Grunde aus zwei Teilen:
- Aus einer Tabelle mit Charaktereigenschaften wählen Sie im ersten Schritt jene Adjektive aus, von denen Sie denken, dass andere diese Eigenschaften von Ihnen wünschen oder erwarten.
- Anschließend wählen Sie aus der gleichen Tabelle jene Eigenschaften aus, von denen Sie denken, dass sie tatsächlich auf Sie zutreffen.
Beachten Sie: Hier gibt es kein allgemein gültiges "richtig" oder "falsch". Je nach Position werden unterschiedliche Eigenschaften gefordert oder erwünscht. Es gibt jedoch gewisse Profile, die für Positionen vorausgesetzt oder erwünscht werden. Dazu lohnt es sich, wenn Sie sich vorab Gedanken über Erwartungshaltungen und Selbsteinschätzung machen. Wir bereiten Sie darauf vor!
Welche Eigenschaften wünschen/erwarten sich andere von Ihnen?
Mit welchen Eigenschaften beschreiben Sie sich am besten selbst?
Die Guides in unserem PrepPack™ bieten Ihnen aufschlussreiche Einsicht in die Funktionsweise dieser Persönlichkeitstests. Sie erfahren welche Eigenschaften ein bestimmtes Profil definieren, und wo diese gewünscht oder besser vermieden werden sollten.
Auch die PIBA-Lernmaterialien sind auf Nachfrage in englischer Sprache erhältlich!
Das bietet Ihnen unser PrepPack™
- Einen ausführlichen Guide zur Funktionsweise des PI Behavioral Assessments
- Einen Guide mit Ausführungen zu bestimmten Profilen
- Einblick in einen praktischen Test
- Übung zur Zuordung der Eigenschaften zu den verschiedenen grundlegenden Faktoren
- SJT - Situational Judgement Test: Übung zu Analyse von Anforderungen
Warum lohnt sich die Vorbereitung mit originalgetreuen Lernmaterialien?
Eine der größten Herausforderungen des PI Assessments sind straffe Zeitlimits. Verlieren Sie keine kostbare Zeit, weil Sie am Testbeginn erst Lösungsstrategien erarbeiten müssen. Mit einer optimalen Vorbereitung halten Sie bereits Strategien bereit und können sich direkt auf die Lösung der Aufgaben konzentrieren.
Originalgetreue Fragenformate machen Sie für den Ernstfall bereit: Sie sind bereits mit der Art der Fragestellungen und deren Erscheinungsbild vertraut.
Anleitungen, Lösungen und Erklärungen helfen Ihnen, Denkmuster zu verinnerlichen.
Originalgetreue Testsimulationen: 50 Aufgaben in 12 Minuten - so trainieren Sie Ihr Können unter Zeitdruck.
FAQ
Der PI (Predictive Index) Test setzt sich aus zwei Komponenten zusammen:
- Kognitiver Leistungstest: Das PI Cognitive Assessment (PICA) auch PILI (oder PI-LI Predictive Index Learning Indicator) ist ein klassischer kognitiver Leistungstest. Das bedeutet, dass getestet wird, wie ausgeprägt Ihre Fähigkeit ist, Neues zu erfassen. Diese Art von Tests lassen Rückschlüsse auf Ihre kognitive Leistungsfähigkeit zu, umgangssprachlich werden solche Tests daher auch Intelligenztests genannt.
- Persönlichkeitstest: Das PI Behavioral Assessment (PIBA) zählt unter den Einstellungstest zu den sogenannten Persönlichkeitstests (oder auch Persönlichkeitsfragebögen). Dabei wählen Sie wählen Charaktereigenschaften nach zwei Schemen aus:
- Was erwarten andere von Ihnen? Welche Eigenschaften werden in der Position erwünscht, auf die Sie sich bewerben?
- Welche Eigenschaften beschreiben Sie tatsächlich?
Unser PrepPack™ bietet Ihnen originalgetreue Testsimulationen und Übungstests zu allen neun Fragenformaten des kognitiven Leistungstests von PI (PICA - Cognitive Assesment bzw. P-LI/PILI - Learning Indicator). Sie üben mit originalgetreuen Zeitvorgaben und erhalten Lösungen und Erklärungen für alle Aufgaben. Zusätzlich helfen Study Guides für einzelne Tests, Sie mit den Denkweisen und Lösungsstrategien vertraut zu machen.
Der PI Behavioral Test ist eine Art Persönlichkeitstest (oder auch Verhaltenstest). In diesem werden Sie aufgefordert, anhand einer Liste von Adjektiven ein Persönlichkeitsprofil von sich zu erstellen. Dies erfolgt in zwei Schritten:
- Wählen Sie Eigenschaften, von denen Sie denken, dass andere diese von Ihnen erwarten.
- Wählen Sie Eigenschaften, die Sie tatsächlich beschreiben.
Grundsätzlich gibt es kein richtig und falsch; jede Position verlangt nach unterschiedlichen Merkmalen. Es gibt jedoch gewisse Profile, die in Positionen vorausgesetzt oder erwünscht werden.