PI Test: Bereiten Sie sich zielgenau auf Ihr PI Assessment vor

Welchen Test müssen Sie absolvieren?

PI Cognitive Assessment | Beispielfragen

PI Behavioral Assessment

  PI Cognitive Assessment

Das PI Cognitive Assessment ist ein klassischer kognitiver Leistungstest. Das bedeutet, dass getestet wird, wie ausgeprägt Ihre Fähigkeit ist, Neues zu erfassen. Diese Art von Tests lassen Rückschlüsse auf Ihre kognitive Leistungsfähigkeit zu, umgangssprachlich werden solche Tests daher auch Intelligenztests genannt.

Der Test ist zeitgesteuert und dauert 12 Minuten. Sie erhalten 50 Aufgaben, und es gilt, so viele von ihnen wie möglich innerhalb des Zeitlimits richtig zu lösen. Idealerweise benötigen Sie pro Aufgabe also weniger als 15 Sekunden!

Die Fragen im PI Cognitive Assessment (auch bekannt als PI Index, PLI-Test oder PI-LI-Test) sind in drei Kategorien zu unterscheiden:

• Verbale Fähigkeiten: Verbales Schlussfolgern, Sprachbeherrschung, Sprachanalogien
• Numerische Fähigkeiten: Zahlenreihen, Mathematische Fähigkeiten
• Abstraktlogische Fähigkeiten: Figurenreihen, figurative Logik, Grafikanalogien

Die Fragen erscheinen im Test in beliebiger Reihenfolge, sind also nicht nach Themen sortiert. Die Verwendung eines Taschenrechners ist nicht gestattet, aber Stift und Papier für Notizen sind erlaubt und hilfreich.

 Tipp: Nur die wenigsten Kandidat*innen schaffen es, alle Fragen innerhalb des straffen Zeitlimits zu lösen. Ihr Ziel sollte also sein, so viele Fragen wie möglich, richtig zu beantworten. Dabei können Sie Fragen überspringen, um keine wertvolle Zeit mit zu schwierigen Fragen zu verlieren. Da Ihnen für falsche Antworten keine Punkte abgezogen werden, lohnt es sich, notfalls zu raten!

 PI Cognitive Assessment – Beispielfragen

 Im PI Test müssen Sie 8 Fragen in weniger als 2 Minuten lösen. Schaffen Sie das?

Verbales Schlussfolgern

Sprachbeherrschung [Englisch]

Sprachanalogien

Zahlenreihen

Mathematische Fähigkeiten

Figurenreihen

Welches Objekt vervollständigt die Reihe?

Quelle: JobTestPrep

Richtig!

Falsch

In jedem Objekt befindet sich eine S-Form.

Dieses S wechselt von Objekt zu Objekt die Farbe:

weiß - schwarz - weiß - schwarz - weiß ...

Außerdem vollzieht es eine Rotation gegen den Uhrzeigersinn, bei jedem zweiten Objekt:

aufrecht - aufrecht - 90 Grad gedreht - 90 Grad gedreht - 180 Grad gedreht ...

Schließlich gibt es noch einen Punkt, der sich immer auf dem S befindet, von Objekt zu Objekt seine Farbe wechselt und - entscheidend - seine Position verändert. Er springt vom oberen Ende des S, zum unteren usw. Beachten Sie, dass das S rotiert, der Punkt aber die Regel weiterführt. Demnach befindet er sich im S:

oben - unten - oben - unten - oben ...

Setzen Sie alle Regeln fort erhalten Sie folgendes Objekt:

Ein schwarzes S, das 180 Grad gedreht ist, auf dessen unteren Ende ein Punkt ist. (Da das S auf dem Kopf steht erscheint der Punkt im Objekt oben!)

Folglich ist dies die richtige Antwort.

Figurative Logik

Quelle: JobTestPrep

Die zwei Objekte oben haben eine Gemeinsamkeit. Welches der Objekte unten, weist diese Gemeinsamkeit nicht auf?

Richtig!

Falsch

Sowohl die Raute als auch das gleichschenklige Trapez haben mindestens zwei parallele Seiten.

Das trifft auch auf das Hexagon (6-Eck), das Dekagon (10-Eck) und das Quadrat zu.

Das Dreieck hat dieses Charakteristikum nicht und ist folglich die richtige Antwort.

Grafikanalogien

Quelle: JobTestPrep

Grafik X verhält sich zu Grafik Y wie Grafik Z zu ...

Richtig!

Falsch

Das Verhältnis von Grafik X zu Grafik Y lässt sich folgendermaßen beschreiben:

Teilen Sie Grafik X horizontal in zwei Hälften, behalten Sie nur die obere Hälfte und drehen Sie diese um 90 Grad im Uhrzeigersinn, erhalten Sie Grafik Y.

Führen Sie die gleichen Schritte mit Grafik Z durch, erhalten Sie durch die Zweiteilung zunächst ein gleichschenkliges Trapez. Drehen Sie dieses nun um 90 Grad im Uhrzeigersinn, erhalten Sie diese Grafik, die folglich die richtige Antwort ist.

Wie ist es Ihnen ergangen? - Sind Sie fit für das PI Cognitive Assessment?

  Wie funktioniert die Vorbereitung auf das PI Cognitive Assessment mit dem PI PrepPack™?

Unser in seiner Art einzigartiges PI PrepPack™ bietet Ihnen alle Inhalte, die Sie für eine optimale Vorbereitung auf diese anspruchsvollen Tests brauchen.

• Sie trainieren mit originalgetreuen Übungstests, deren Fragen auf dem PI Test basieren, mit der gleichen Anzahl von Aufgaben und unter den gleichen zeitlichen Bedingungen.
• Das PI PrepPack™ enthält einen kurzen Diagnosetest, um Ihren Status-Quo zu ermitteln und Ihnen aufzuzeigen, in welchen Bereichen der größte Übebedarf besteht.
• Zu allen Themengebieten stellen wir Ihnen Übungstests vor, um gezielt an Ihren Schwächen zu arbeiten.
• Zu allen Aufgaben erhalten Sie erklärte Lösungen. Anhand eines Gesamtscores am Ende jedes Übungstests können Sie Ihren Lernfortschritt verfolgen.
• Wenn Sie die Übungstests abgeschlossen und von den Erklärungen gelernt haben, sind Sie bereit mehrere originalgetreue Testsimulationen zu absolvieren.
• Schließlich erhalten Sie aufschlussreiche Guides und Video Tutorials mit Tipps unserer Testentwickler*innen.
• Kund*innen, die sich mit unserem PI PrepPack™ vorbereitet haben, wissen bei Testantritt genau, was auf sie zukommt und haben sich durch zahlreiche Übungsdurchgänge Lösungsstrategien angeeignet, die ihnen erlauben, mehr Aufgaben korrekt zu lösen.

  PI Behavioral Assessment

Das PI Behavioral Assessment ist ein Einstellungstest aus der Familie der sogenannten Persönlichkeitsfragebögen (auch Persönlichkeitstests genannt) mit Hilfe dessen Unternehmen sicherstellen wollen, dass Sie zum Unternehmen und zu der Rolle passen, für die Sie sich beworben haben.

Der Test ist nicht zeitgesteuert, damit Sie die Fragen in Ruhe beantworten können. Wie immer bei Persönlichkeitsfragebögen, gibt es keine absolut richtigen oder falschen Antworten. Ziel des Unternehmens ist es, zu verstehen, welche Faktoren/Umstände Sie motivieren und welche Bedürfnisse Sie im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit haben.

  Wie können Sie sich auf den Persönlichkeitstest vorbereiten?

Mit unserem PI PrepPack™ erhalten Sie einen Guide, der Sie mit der Struktur des PI Behavioral Assessments vertraut macht. Sie lernen welches Persönlichkeitsprofil Arbeitgeber für die Stelle, für die Sie sich beworben haben als interessant erachten. Ein gezieltes Training macht Sie für die Art der Fragen und die dahinterliegenden Faktoren sensibel, sodass Sie die Antworten geben können, die Ihrem professionellen Selbst tatsächlich am ehesten entsprechen.