REWE Gruppen-Assessment Test und Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch

Sind Sie auf den REWE Gruppen-Assessment Test vorbereitet? Noch nie war die Vorbereitung so einfach und effizient wie mit den umfassenden Online-Vorbereitungsmaterialien von JobTestPrep! 
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REWE Group Einstellungsverfahren

Haben Sie Interesse daran im Einzelhandel zu arbeiten? Wenn es Ihr Wunsch ist für die REWE Group zu arbeiten, dann kann JopTestPrep Sie auf Ihren cut-e Test vorbereiten. Unsere Materialien beinhalten Übungstestst und Leitfäden zur Vorbereitung die Sie bei der Vorbereitung für Ihr Vorstellungsgespräch bei REWE unterstützen werden. 

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  • Hervorragende Leitfäden zur Vorbereitung, die Ihnen die Vorbereitung erleichtern werden 
  • Testsimulationen zu den offiziellen Prüfungen der REWE Group 

 

Bereiten Sie sich auf den REWE Group Einstellungsprozess vor 

Die REWE Group ist ein großer Handels- und Touristikkonzern. Die Schritte im Einstellungsprozess der REWE Group sind im Folgenden einzeln aufgelistet: 

  • Online-Bewerbung: Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf auf em neusten Stand ist und senden Sie Ihn an die angegebene Adresse. 
  • Auswahlgespräch: Sie werden einen Anruf vom  Gatehouse Media Hiring Manager erhalten. Um sich auf diesen Anruf vorzubereiten empfehlen wir Ihnen so viel wie mäoglich über das Unternehmen und den Interviewer zu lesen und in Erfahrung zu bringen sowie eine Liste mit eventuellen Fragen und Antworten zu erstellen. 
  • Vorstellungsgespräch: Überlegen Sie sich wie im vorherigen Schritt Fragen, die Sie eventuell gestellt bekommen könnten sowie entsprechende Antworten. 
  • Test:  Der Einstellungsprozess beinhaltet cut-e Prüfungen, welche die für diese Position relevanten Fähigkeiten bewerten. Weitere Informationen zu cut-e finden Sie hier. 
  • Assessment-Center:  Wenn Sie für einen oder zwei Tage ins REWE Group Assessment-Center eingeladen werden, nehmen Sie an Tests teil und absolvieren mehrere Vorstellungsgespräche. Außerdem werden Sie an verschiedenen Aktivitäten beteiligt sein, wie z.B. einer Präsentation, der Teilnahme an Gruppendiskussionen und In-Tray-Übungen sowie Rollenspielen. 

 

REWE Groups Assessment-Tests  

Als Teil des Einstellungsprozesses müssen Sie möglicherweise eine cut-E-Prüfungen absolvieren. JobTestPreps PrepPack™ beinhaltet numerische und verbale Tests im cut-e Stil sowie  Scales im cut-e Stil  CLS und ix. Diese Produkte stellen eine gute Übung vor dem eigentlichen Einstellungsprozess bei der REWE Group dar.  

Numerische Tests: Die numerischen Argumentationstests zielen darauf ab, Ihre numerischen Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, sich in einer relativ großen Datenmenge, innerhalb kürzester Zeit, zurechtzufinden, zu testen. Der Test besteht aus sechs Seiten mit numerischen Daten, die in Grafiken und Tabellen dargestellt sind. Jede Frage bezieht sich auf eines dieser Diagramme und stellt eine Aussage dar, die auf den Informationen in diesem Diagramm basieren. Die Aufgabe besteht nun darin, das entsprechende Diagramm zu finden und anhand der Informationen festzustellen, ob die Aussage wahr oder falsch ist, oder ob nicht genügend Daten vorhanden sind, um eine Entscheidung zu treffen. Der Test umfasst 37 Fragen, die innerhalb von 12 Minuten beantwortet werden müssen.   

Scales Test zum verbalen Denken: Cut-e’s Tets zum verbalen Denken messen das Verständnis und die Analyse komplexer verbaler Informationen. Die meisten verbalen Argumentationstests bestehen jeweils aus einer langen Passage, während Sie bei diesem Test mit mehreren kürzeren Passagen gleichzeitig konfrontiert werden. Jede Passage wird auf einem separaten Blatt angezeigt, so dass nur eine Passage zu einem bestimmten Zeitpunkt sichtbar ist. Die Fragen bestehen aus Aussagen, die Sie anhand der jeweiligen Passage bewerten müssen. Eine Aussage kann wahr oder falsch sein, oder die gemachten Angaben reichen nicht aus, um zu einem eindeutigen Ergebnis zu kommen. Um eine Entscheidung zu treffen, müssen Sie nicht nur genaue Schlüsse aus dem Text ziehen, sondern auch herausfinden, welches Seite die relevanten Informationen für diese bestimmte Aussage enthält. Für die Auswertung von insgesamt 49 Aussagen stehen Ihnen nur 12 Minuten zur Verfügung, wodurch verständlich wird, dass Zeit beim absolvieren dieses Tests eine wichtige Rolle spielt. 

Scales IX (Der Discovering Rules-Test): Der Discovering Rules-Test—auch ‘scales ix’ genannt— dient der Beurteilung des nonverbalen logischen Denkens von Absolventen und Auszubildenden. In jeder Frage wird eine Reihe von Zahlen dargestellt. Alle Zahlen, bis auf eine, folgen einer bestimmten Regel. Ihre Aufgabe ist es nun die Regel zu entschlüsseln und die ungeraden Zahlen zu identifizieren. Der Test besteht aus 20 Fragen, die in fünf Minuten zu lösen sind. Es ist wichtig zu beachten, dass solche Odd-One-Out Tests in vielen Assessment-Unternehmen relativ häufig sind sich cut-e aber dennoch von den anderen Testformaten abhebt.   

Scales CLS (Regeln und Zusammenhänge entdecken): Der CLS-Test von Cut-e misst das nonverbale logische Denken. Es werden zwei Gruppen von Tabellen dargestellt, wobei jede Tabelle eine Reihe von Zahlen und/oder Buchstaben enthält. Sobald die Regel für jede tabellen-Gruppe identifiziert ist, müssen zusätzliche Tabellen in die entsprechende Gruppe klassifiziert werden. Es gibt vier Tabellen, die pro Satz zu sortieren sind, so dass bei einer Fehlinterpretation der Regel mehr als eine Frage verloren gehen kann. Es gibt 12 Fragen (mit je vier Tabellen), die in 12 Minuten beantwortet werden müssen. 

 

Beliebte Interview-Fragen  

  • Bitte beschreiben Sie mir einen Arbeitsplan mit allen Schritten und Zielen.  
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Was ist im Paket enthalten?

  • Simulation der Funktionen von cut-e-Tests
  • Hunderte Übungsfragen mit lösungen und Erklärungen
  • Lösungstipps, Video-Tutorials, Intensivübungen und mehr
  • Sofortiger Online-Zugriff 24/7
  • Vorbereitungsunterlagen sind in englischer Sprache verfasst
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