UBS- Testvorbereitung online

• Ein Online-Assessment: Hier gibt es zwei Arten von Online-Assessments: den UBS Cultural Appraiser und eine Prüfung zum Zahlenverständnis. Der UBS Cultural Appraiser vermittelt Ihnen realistische, hypothetische Arbeitsszenarien für Hochschulabsolventen. Die Szenarien sollen herausfinden, wie gut Sie mit unserer Unternehmenskultur und unseren Werten übereinstimmen. Der Test zum Zahlenverständnis fordert Sie auf, mathematische Probleme innerhalb von Geschäftsszenarien zu lösen.
• Ein Videointerview: Wenn Ihre Bewerbung bis dahin erfolgreich gewesen ist, erhalten Sie einen Link, mit dem Sie Ihr Video-Interview zu Ende bringen können. Sie erhalten Fragen, deren Antworten Sie zu einem für Sie genehmen Zeitpunkt aufzeichnen können.
• Ein abschließender Bewertungstag: Den Abschluss des Auswahlverfahrens bildet eine Reihe persönlicher Gespräche in einem der UBS-Büros. Sie erhalten die Gelegenheit, führende Mitarbeiter des Unternehmens kennenzulernen und UBS einen Einblick in Ihre Persönlichkeit und Fähigkeiten zu geben. Das Abschlussgespräch wird mehr in die Tiefe gehen und sich auf die Beurteilung Ihrer Kompatibilität mit UBS in Ihrer angestrebten Position konzentrieren.

Neben der Online-Bewertung besteht die Möglichkeit, dass Sie den Talent-Q-Test absolvieren müssen. Talent Q, ein Assessment-Unternehmen mit steigendem Bekanntheitsgrad, ist Teil der Korn Ferry Hay Group. Die Eignungstests von Talent Q unterscheiden sich von anderen gängigen psychometrischen Tests in Bezug auf Konzepte, Testformate und Art der Fragestellungen. Einer der Hauptunterschiede liegt in der Flexibilität der Tests. Das bedeutet, dass je nachdem, ob Ihre Antwort auf eine Frage richtig oder falsch war, das System Ihnen als nächstes eine leichtere oder schwierigere Frage stellen wird, bis Ihr entsprechender Leistungsgrad herausgefunden worden ist. Zu diesem Test gehören mehrere Unterkategorien:

• Bei den Talent-Q-Elementen handelt es sich um eine Sammlung von drei unterschiedlichen Tests – numerischer, sprachlicher und logischer Natur. Diese Tests können je nach Aufgabengebiet und Funktion gemeinsam durchgeführt oder aufgeteilt werden. Talent-Q-Elemente-Tests kommen bei der Einstellung von Führungskräften, Managern und Inhabern sonstiger hochrangiger Stellen zum Einsatz. In jedem Test werden zwischen 12 bis 15 verschiedene Fragen unterschiedlichen Schwierigkeitsgrades gestellt.
• Die „Talent Q Aspects and Abilities“-Serie besteht aus drei verschiedenen Tests – sprachliche, numerische und kontrollierende –, die üblicherweise online durchgeführt werden. Jeder der Aspects-Ability-Prüfungen dauert zwischen fünf und zehn Minuten, sodass er von Arbeitgebern schnell und einfach durchgeführt werden kann.

In der vorgegebenen Zeit von 25 Minuten ist Talent Q Dimensions in der Lage, die Persönlichkeit eines Bewerbers in verschiedenen Themenbereichen genau zu durchleuchten. Diese verschiedenen Themen sind Menschen und Beziehungen, Aufgaben und Projekte sowie Triebkräfte und Emotionen. Ihnen wird eine Aussage vorgelegt, wie z. B.: „Wie wahr ist jede der folgenden Aussagen in Bezug auf Ihr Sozialverhalten im Unternehmen“? Sie erhalten dann vier unterschiedliche Aussagen, die Sie auf einer fünfstufigen Skala wahrheitsgemäß bewerten müssen. Es gibt 160 dieser Aussagen, die sich alle auf unterschiedliche Verhaltensweisen beziehen.

Näheres zu den verschiedenen Arten von Interviews während des Einstellungsverfahrens bei UBS und den bestmöglichen Vorbereitungen erfahren Sie hier.

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