Verbale Fähigkeitstests sind fester Bestandteil von online Assessments. Dabei geht es nicht lediglich um Ihre Sprachkenntnisse. Verbale Fähigkeitstests messen Ihre kognitive sprachliche Intelligenz. Dazu gibt eine Reihe unterschiedlicher Verfahren. Hier erfahren Sie worauf es ankommt und wie Sie sich optimal darauf vorbereiten.
24-Stunden-
Kundenservice
Geld‑zurück‑
Garantie
Sichere
Zahlung
Der Test zum verbalen Denken ist ein häufig verwendeter psychometrischer Test im Einstellungsverfahren. Diese Tests werden für eine Vielzahl von Aufgaben eingesetzt, darunter administrative, technische Positionen sowie für Absolventen- und Managementpositionen. Diese Tests werden hauptsächlich verwendet, um deine Fähigkeit zu messen, schriftliche Informationen zu verstehen, zu analysieren und zu interpretieren.
Dieser kostenlose Test soll dir einen Einblick in die Art der Fragen geben, die dir bei einem mündlichen Argumentationstest begegnen werden.
Um das Beste aus deinem kostenlosen Übungstest herauszuholen, empfehlen wir dir:
Nachfolgend findest du einige Beispiele für Fragen und Antworten zum verbalen Denken. Unser kostenloser verbaler Argumentationstest wurde entwickelt, um dir nicht nur einen Einblick in die Durchführung des eigentlichen Tests zu geben, sondern auch in die wertvolle Vorbereitungspraxis, welche dir unsere exklusiven PrepPacks™ bieten können. Lies dir die folgenden Abschnitte durch und versuch die Fragen zu beantworten. Wenn du die Fragen bearbeitet hast vergleiche deine Antwort mit der bereitgestellten Antwort.
Auch wenn das Mindestalter für den Erwerb eines Führerscheins in den letzten Jahren gestiegen ist, hat ein deutlicher Anstieg der Autoverkäufe in den entsprechenden Jahren zu einem rasanten Anstieg an tödlichen Autounfälle geführt. Wie neueste Statistiken ergeben, ereignen sich tödliche Autounfälle besonders häufig bei jungen Fahrern, mit weniger als fünf Jahren Fahrpraxis. Im vergangenen Winter waren 50 Prozent der Verursacher aller tödlichen Verkehrsunfälle Fahrer mit bis zu fünf Jahren Fahrpraxis und weitere 15 Prozent Fahrer mit sechs bis acht Jahren Erfahrung. Die Halbjahreszahlen des laufenden Jahres zeigen, dass die Werbekampagne Kampf gegen Unfälle zu einigen Verbesserungen geführt hat, in Wahrheit jedoch die Zahl der jüngeren Fahrer, die an tödlichen Unfällen beteiligt sind, immer noch sehr hoch ist.
Tödliche Autounfälle ereignen sich bei jungen Fahrern mit sechs bis acht Jahren Erfahrung häufiger, als bei älteren Fahrern mit ähnlicher Erfahrung.
Falsch
Falsch
Richtig
Unbestimmt
Der deutliche Anstieg der Autoverkäufe ist der Grund für den starken Anstieg der tödlichen Autounfälle.
Richtig
Falsch
Falsch
Wahr
Die Werbekampagne "Unfälle bekämpfen" hat die Zahl der Autounfälle nicht reduziert.
Falsch
Falsch
Richtig
Unbestimmt
In der Vergangenheit wurden Heizungen mit verschiedenen Energiequellen wie Holz, Strom und Kerosin betrieben. Diese sind jedoch im Vergleich zu einer neu entwickelten Quelle - der Solarenergie - teuer. Solarenergie ist eine Alternative, aber ihre Anwendung zum Heizen beschränkt sich auf eine kleine Anzahl von Geräten. Es besteht auch die Schwierigkeit, Sonnenenergie für Heizzwecke im Winter zu gewinnen, wenn sie am dringendsten benötigt wird und ihre wichtigste Ressource, die Sonne, kaum scheint.
Im Winter ist Solarenergie kaum verfügbar.
Richtig
Falsch
Falsch
Wahr
Die Nutzung von Solarenergie zum Heizen ist auf wenige Heizgeräte beschränkt.
Richtig
Falsch
Falsch
Wahr
Wenn Strom viel billiger wäre, hätten wir keinen Bedarf an Solarenergie.
Falsch
Falsch
Richtig
Verbale Eignungsprüfung können sich auf verschiedene Weise unterscheiden. Dazu gehören:
Nachfolgend findest du weitere Informationen zu den Fragen, die normalerweise bei einem verbalen Einstufungstest auftreten.
Während einer verbalen Eignungsprüfung werden dir Textpassagen in Form von Zeitungsartikeln, Emails, Geschäftsberichten usw. präsentiert. Du musst Fragen beantworten, die auf einer Erklärung beruhen, die sich auf diese schriftlichen Informationen bezieht. Wenn eine bestimmte Antwort nicht direkt auf den Text angewendet oder impliziert werden kann, solltest du sie ignorieren. Die gebräuchlichste Art, auf diese Aussagen zu antworten, ist mit der Antwort wahr, falsch oder unbestimmt.
Wenn du die untenstehenden Beispieltestfragen beantwortest, beachte bitte die folgenden Antwortoptionen:s
Diese Fragen bieten einen sehr kurzen Text (ein bis zwei Sätze) zu einem bestimmten Thema und stellen dann Fragen, die auf diesem Thema basieren. Diese sind keine konkreten Fragen, sondern sie erfordern, dass du die Informationen in ihrer Gesamtheit erfasst und entweder zusammenfasst, eine Schlussfolgerung aus ihnen ziehst oder anhand der verfügbaren Antworten einen Fehler in ihnen findest.
Bei Analogiefragen geht es darum, die Beziehung zwischen zwei Wörtern oder Konzepten zu finden. Zuerst erhältst du ein Beispiel, das dir die gesuchte Beziehung anzeigt (Beispiel: Stop is to go). Dann erhältst du die Hälfte des Vergleichs, den du aufgrund dieser Beziehung vornehmen sollst.
Wie viele andere psychometrische Tests unterliegen auch verbale Eignungtests einem Zeitlimit. Diese Zeitbeschränkungen kann für dich von Nachteil sein, wenn du dir nicht sicher bist, was du bei dieser Art von Test erwarten kannst. Durch das Üben der Fragen wirst du in der Lage sein, deine Antwortgeschwindigkeit und Genauigkeit zu verbessern.
Verbale Fähigkeiten umfassen viele Bereiche. Die Themen, welche dir bei einer verbalen Eignungsprüfung begegnen, können je nach Branche und Beschäftigungsniveau unterschiedlich sein. Es gibt jedoch einige Elemente, die dich garantiert bei einer verbalen Eignungsprüfung erwarten werden:
Das Verständnis von Wörtern, die in deiner Branche verwendet werden, ist entscheidend für das Bestehen einiger verbaler Eignungsprüfungen. Dein Wortschatz wird durch verschiedene Beurteilungen gemessen, wie z.B. Tests mit gemischten Sätzen, Vollständige-Satz-Tests, Rechtschreibprüfungen, etc.
Diese Tests untersuchen dein Verständnis der englischen Grammatik und deine Fähigkeit, gute und schlechte Grammatik zu erkennen. Die Grammatik wird anhand von Fragen gemessen, die dich auffordern, einen Satz zu vervollständigen oder den richtigen Satz im nächsten Absatz zu identifizieren.
Verständnis bedeutet, dass du in der Lage bist, schriftliche Informationen zu verstehen, zu analysieren und zu interpretieren, die mit Fragen zusammenhängen und beantwortet werden müssen.
Kritisches Denken ist ein Maß dafür, wie du Informationen analysierst. Bei mündlichen Argumentationstests bist du in der Regel verpflichtet, anhand der bereitgestellten Informationen festzustellen, ob eine Aussage wahr oder falsch ist, oder ob die bereitgestellten Informationen nicht ausreichen, um zu einem Ergebnis zu kommen.
Ob du deinen verbalen Eignungstest bestanden hast kann von Arbeitgeber und Branche abweichen. Wie bei vielen anderen psychometrischen Tests wird dein Ergebnis oft mit einem vorgegebenen Durchschnittswert oder normativen Ergebnis verglichen.
Um für die Stelle in Betracht gezogen zu werden, muss dein Ergebnis sowohl über dem vorgegebenen Durchschnittswert liegen, als auch über dem Durchschnittswert der anderen Kandidaten, die sich ebenfalls auf diese Stelle beworben haben.
Um deine Testleistung zu verbessern, empfehlen wir dir, dich intensiv vorzubereiten. Durch die Teilnahme an unseren Online-Übungstests mit Studienleitfäden kannst du dein Selbstvertrauen stärken und deine Geschwindigkeit sowie deine Genauigkeit erhöhen.
Eine entsprechende Vorbereitung gibt dir auch den Vorteil, zu wissen, welcher Fragenstil dich erwartet. Somit kannst du dem Testtag ganz in Ruhe entgegensehen und hast auch noch einen klaren Vorteil gegenüber den anderen Bewerbern.
Verbale Eignungstests werden oft durch den Vergleich deines Rohwertes (die Anzahl der Fragen, die du richtig beantwortet hast) mit einem Durchschnittswert verglichen. Dieser Durchschnittswert wird entweder von dem Unternehmen, das den Test durchführt, oder von dem Arbeitgeber, der den Test durchführt, bereitgestellt. Nur mit einer angemessenen Vorbereitung kannst du sicherstellen, dass du diesen Wert erreichst.
Verbale Eignungstests werden oft durch den Vergleich deines Durchschnittswerts (die Anzahl der richtig beantworteten Fragen) mit denen anderer Kandidaten bewertet. Aufgrund deines Durchschnittergebnisses versteht dein zukünftiger Arbeitgeber, ob du über oder unter dem Durchschnitt liegst. Je höher deine Punktzahl im Vergleich zur normativen Gruppe ist, desto besser sind deine Chancen, die gewünschte Stelle zu bekommen.
Der Zweck einer verbalen Eignungsprüfung ist es, zu sehen, wie gut du in der kurzen Zeit, die dir zur Verfügung steht, analysieren, verstehen und Schlussfolgerungen aus einem Text ziehen kannst. Diese Tests können extrem schwierig zu bestehen sein, wenn du kein klares Verständnis für das Format, den Fragenstil und die Zeitvorgaben hast. Abgesehen von den begrenzten Zeitvorgaben gibt es viele Faktoren, die zum Schwierigkeitsgrad eines mündlichen Argumentationstests beitragen. Dazu gehören:
Eine verbale Eignungsprüfung zu bestehen ist also gar nicht so einfach. Mit der richtigen Vorbereitung ist es aber durchaus schaffbar diesen zu bestehen.
Nachfolgend findest du einige nützliche Tipps, wie du deinen mündlichen Argumentationstest bestehen kannst.
Übung, Übung, Übung, Übung. Die Verwendung von Übungsmaterialien einschließlich Antwortschlüsseln hilft dir, deinen Lernprozess zu vereinfachen und erhöht deine Chance den Test zu bestehen.
Lies dir die Fragen gründlich durch. Dies wird dir helfen, zu verstehen, wonach du im Text suchen sollten.
Versuche nicht, etwas außerhalb des Textes anzunehmen. Alles, was du brauchst, um die Fragen zu beantworten, findest du in den Passagen selbst. Schenk allen Antworten, die nicht vom Text unterstützt werden keine Beachtung.
Wenn du Schwierigkeiten bei der Beantwortung einer Frage hast, ist die wahrscheinlichste Antwort unbestimmt.
Stress dich nicht! Wenn du bei einer Frage mal nicht weiter weißt kannst du nämlich jederzeit zu einer Frage zurückkehren. Zum Beispiel am Ende des Tests, wenn dir noch etwas Zeit übrig bleibt.
Seit 1992 steht JobTestPrep für originalgetreue Online-Testvorbereitung. Unsere jahrzehntelange Erfahrung macht uns international zu einem führenden Anbieter für Testtrainings. Bereits eine Million Kundinnen und Kunden haben sich mit unseren Produkten professionell auf ihre Einstellungstests vorbereitet.