SHL Test: Was dich erwartet und wie du dich vorbereitest

SHL gehört zu den weltweit größten Anbietern psychometrischer Eignungsdiagnostik. Das Unternehmen entwickelt kognitive Tests, Persönlichkeitsfragebögen und simulationsbasierte Assessments, die Arbeitgeber in ihren Auswahlverfahren einsetzen.

Die gemeinsame Logik hinter allen SHL-Verfahren: Sie messen Fähigkeiten und Eigenschaften, die laut psychometrischer Forschung mit beruflichem Erfolg korrelieren. Arbeitgeber nutzen diese Daten, um eine standardisierte Vergleichbarkeit zwischen vielen Bewerbenden herzustellen, unabhängig von Lebenslauf oder Anschreiben.

Für dich bedeutet das: Dein Ergebnis im SHL-Assessment wird mit einer Normgruppe verglichen. Entscheidend ist nicht, ob du alle Aufgaben korrekt löst. Entscheidend ist dein Perzentil im Vergleich zu anderen Bewerbenden auf vergleichbarem Niveau.

SHL bietet über ein Dutzend Module an. Die folgenden sind die, die du in deutschsprachigen Auswahlverfahren am häufigsten antreffen wirst:

• Verify G+ (General Ability): Der kognitive Haupttest von SHL kombiniert numerische, induktive und deduktive Aufgaben in einem Test. Dauer: 36 Minuten für 24 Aufgaben.
• Numerical Reasoning: Analyse von Tabellen, Diagrammen und Kennzahlen. Typisch für Finance-, Controlling- und Consulting-Rollen.
• Verbal Reasoning: Aussagen auf Basis eines Textes als wahr, falsch oder unbestimmt einordnen.
• Inductive Reasoning: Muster in abstrakten Figuren erkennen und Regeln ableiten. Im Verify G+ integriert.
• Deductive Reasoning: Regeln auf konkrete Situationen anwenden, oft in Form von Ordnungs- oder Kalenderaufgaben. Im Verify G+ integriert.
• OPQ32 Persönlichkeitstest: Erfasst 32 Persönlichkeitsdimensionen für den beruflichen Kontext.
• MQ Motivation Questionnaire: Misst, wodurch du dich bei der Arbeit motiviert oder gebremst fühlst.
• SJT Situational Judgment Test: Beurteilung typischer Arbeitssituationen.
• Checking Test: Genauigkeit und Tempo beim Datenabgleich.
• Mechanical Comprehension: Physikalisch-technisches Grundverständnis, für technische Rollen relevant.

Zu jedem Modul findest du ausführliche Beispielaufgaben und Lösungswege auf unserer kostenlosen Übungsseite.

SHL gehört zu den weltweit meistgenutzten Anbietern für psychometrische Eignungstests. Im DACH-Raum und international setzen unter anderem folgende Arbeitgeber SHL-Assessments ein:

BASF, Knorr-Bremse, Vodafone, Deutsche Bank, AlixPartners, Simon-Kucher & Partners, Europäische Kommission, Hitachi Energy, Boston Consulting Group, PwC, Terra Firma Capital Partners, Amazon, Kärcher, Mercedes-Benz, Philip Morris International, Roland Berger und Umicore.

Besonders präsent ist SHL bei BASF, wo unsere Kundinnen und Kunden auf Assessments für Leadership-Programme und Führungspositionen getroffen sind. Auch bei Knorr-Bremse begegnet SHL Verify G+ unseren Kundinnen und Kunden bis auf Director-Level.

Methodik: Diese Übersicht beruht auf über 140 Rückmeldungen unserer Kundinnen und Kunden aus den vergangenen zwölf Monaten sowie auf öffentlich verfügbaren Informationen. Wir nennen einen Arbeitgeber nur dann, wenn ihn mehrere Personen unabhängig genannt haben oder wenn sich der SHL-Einsatz zusätzlich bestätigen ließ. Die Nennung der Arbeitgeber spiegelt diese Angaben wider und stellt keine offizielle Bestätigung durch die Unternehmen dar.

Die genaue Kombination variiert, aber bestimmte Muster wiederholen sich.

• Graduate- und Trainee-Programme: meistens die kognitiven Tests, vor allem Verify G+ (oft in der interaktiven Variante) mit seinen numerischen, induktiven und deduktiven Aufgaben. Teils kommen ein Persönlichkeitstest wie OPQ32 oder ein Situational Judgement Test hinzu.
• Mittleres Management (Team Lead, Manager, Senior Manager): Verify G+ plus OPQ32, gelegentlich ergänzt um den Motivationsfragebogen MQ.
• Director- und Executive-Level: Verify G+ plus OPQ32 plus MQ, auf C-Level teils ergänzt um einen Situational Judgement Test.
• Technische Rollen: häufig mit Schwerpunkt auf induktivem Schlussfolgern, teils ergänzt um Mechanical Comprehension.
• Finance und Controlling: klarer Schwerpunkt auf Numerical Reasoning, oft kombiniert mit dem allgemeinen Verify G+.

Die exakte Zusammenstellung steht in deiner Einladungs-E-Mail. Falls nicht, kontaktiere im Zweifel den Recruiter und frage nach. Mit unserem PrepPack™ bist du auf alle gängigen Modul-Kombinationen vorbereitet.

Ein typisches SHL-Assessment läuft in folgenden Schritten ab:

1. Einladung per E-Mail: Du erhältst einen Link und die Information, welche Module du absolvieren sollst. Meist hast du eine Frist von wenigen Tagen bis zu zwei Wochen, um dieses Online-Assessment zu absolvieren.
2. Reasoning-Tests: Meistens 20 bis 40 Minuten pro Modul, mit striktem Zeitlimit.
3. OPQ-Persönlichkeitstest: 25 bis 40 Minuten, kein Zeitlimit pro Frage, aber insgesamt begrenzt.
4. Ergebnisauswertung: Dein Arbeitgeber erhält einen Bericht mit Perzentil-Werten. Je nach Unternehmen wirst du auf Basis dieses Berichts in die nächste Runde eingeladen oder nicht.

Manche Arbeitgeber schalten zusätzlich eine Kamera-Überwachung zu (Proctoring), andere setzen auf einen späteren Verify-Check im Vor-Ort- oder Video-Assessment-Center. In beiden Fällen ist der Online-Test ein Vorfilter, dem in der Regel eine zweite Bewerbungsrunde folgt.

Vorbereitung auf SHL wirkt vor allem durch zwei Mechanismen: Du verlierst keine Zeit mehr mit dem Verstehen der Aufgabenformate und du reduzierst die Prüfungsangst, weil du mit Art und Aufbau der Fragen bereits vertraut bist.

1. Modul prüfen: Welche Module erwarten dich? Wenn du keine eindeutigen Infos hast, priorisiere Verify G+ oder die einzelnen Reasoning-Tests, weil sie am häufigsten sind.
2. Beispielaufgaben lösen: Starte mit unseren kostenlosen Beispielaufgaben, um ein Gefühl für Formate und Schwierigkeit zu bekommen.
3. Gezielt üben: Konzentriere dich auf Aufgabentypen, die dir schwerfallen. Die Lösungswege sind wichtiger als die Einzelantworten.
4. Simulieren: In der letzten Trainingsphase absolvierst du vollständige Simulationen unter realistischen Bedingungen.
5. Technik-Check: Teste rechtzeitig vor dem Termin Internetverbindung, Browser sowie Webcam und Mikrofon, falls Proctoring vorgesehen ist. Sorge für eine ruhige Umgebung, schließe vor dem Start alle anderen Programme und stelle sicher, dass dein Gerät am Stromnetz hängt.
6. Mental vorbereitet antreten: Kognitive Tests bestrafen Müdigkeit und Hektik spürbar. Trainiere im Idealfall nicht direkt am Vortag, sondern gehe ausgeruht in den Test. Aber auch kurzfristige Vorbereitung ist sinnvoller, als ohne Übung anzutreten.

Wer gezielt und strukturiert üben möchte, findet in unserem PrepPack™ vollständige Testsimulationen für alle SHL-Module, Video- und PDF-Guides sowie detaillierte Ergebnisberichte und Erklärungen für alle Tests.